Nach oben buckeln, nach unten treten, ATC wird zum Bürokratie-Monster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Ja-Sager: Kollegen mit neuen Ideen werden kaltgestellt, Man erwartet von den anderen Entbürokratisierung, aber selbst wird man zum Bürokratie-Monster
Verbesserungsvorschläge
Trotz Holding-Struktur kann man viele Aufwendungen geltend machen, man könnte das nutzen, um den Mitarbeitern bessere Benefits anzubieten, die auch wirklich ankommen.Wo in meinem Unternehmen ist das Potenzial? Mitarbeiter mit langjährigem Turmgeschäft, die meine Projekte verbessern.Einfach mal in die Lebensläufe, gerade im BTS-Geschäft, schauen und sehen, welche Quereinsteiger sind, dann kann man Spreu von Weizen trennen. Bei Ausgaben für Firmenwagen und andere Spesen nicht so knauserig sein, ihr seid eine Holding
Arbeitsatmosphäre
Die Lage in den Projekten ist angespannt, keine Erholung in Sicht
Image
Beim Tower Star Award hat das letzte Wort der CEO und nur die gut Vernetzten können den bekommen
Work-Life-Balance
50 Stunden sind Minimum ohne Lohnausgleich
Karriere/Weiterbildung
Nur Vitamin B: Ich kenne Kollegen, die seit Jahren dabei sind, aber nur die Buckler werden befördert
Gehalt/Benefits
Trotz Holding-Struktur, wo man nur 5% Steuern bezahlt, werden die Mitarbeiter nur mäßig bezahlt, Wer im Januar anfängt, bekommt nach 15 Monaten erst einen Bonus, nicht nach 12 Monaten wie üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Baumpflanzaktion könnte man ausbauen, wäre bundesweit besser
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur übereinander geredet statt miteinander, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gebraucht
Vorgesetztenverhalten
Es sollten mehr Performer gefördert werden, aber im Gegenteil werden die Kollegen trangsaliert, die Tempo machen
Arbeitsbedingungen
Man würde denken, wenn neue Leute an die Spitze kommen, würde sich etwas ändern, aber das Gegenteil ist der Fall, Der COO hat keinen Kontakt zur Basis (Elfenbeinturm)
Kommunikation
Manche Abteilungen, die nicht die Vita aus dem Funkmast-Geschäft mitbringen und in der Organisation trainiert wurden, machen Vorgaben, die keinen Sinn ergeben
Gleichberechtigung
nur für gut vernetze Personen
Interessante Aufgaben
Derzeit wird in einigen Projekten wie z.B. BTS nur noch mit Tagesanweisungen gearbeitet, die bis zum Ende auf Business zu erledigen sind, das ist keine Projektleitung