Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageIm Laufe der letzten Jahre ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen. Dennoch herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Die Führungskräfte (alle Ebenen) sind sehr nahbar. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, u.a. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Den eingeschlagenen Weg, auch wenn es holprig wird, führt dieser definitv in eine besser Zukunft.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Es gibt Freiheiten bei vielen Themen, aber der Trend ging zuletzt Richtung Micro Management und Kontrolle.
Leider nichts.
Es ist wie im Märchen, plötzlich wird aus einer Küchenhilfe ein Teamleiter.
Manche Bereiche, die einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung leisten können, tun sich noch schwer besser zu werden. Hier wünsche ich mir mehr Führung und Veränderung seitens des Managements.
Man kriegt viele Sachen nur aus zweiter Hand über den Flurfunk mit.
Das Chaos der Startup-Phase ist geblieben, nur müssen die Zahlen der Scaleup-Phase geliefert werden. Das ist schwierig.
Manchmal ist die Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen langsam oder aufgrund von Konzernvorgaben nicht möglich.
Das Unternehmen bietet unendlich viele Inhalte für eine Doktorarbeit über Unternehmenskultur.
zu viele Stunden, man versucht Mitarbeiter bei kleinsten Fehler Abzumahnen oder zu kündigen
Geht auf eure Mitarbeiter zu, die über fundierte Erfahrung und Fertigkeiten verfügen, und fördert sie, anstatt diejenigen zu bevorzugen, die erst seit zwei Jahren in der Mobilfunkbranche tätig sind. Bietet einen Ausgleich für die geleisteten Überstunden an.
Das Arbeitsmodel kann mal überarbeitet werden
Aufbau einer Personalabteilung, welche über qualifiziertes Personal verfügt, um anständige Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Des Weiteren sollte man aufhören, Friseure o.ä. in ihnen fachfremden Abteilungen unterzubringen.
Es gibt Dinge, die so fehlerhaft sind, dass es nur Sinn macht, alles einmal wegzuwerfen und neu anzufangen.
Die HR-Abteilung sollte aufgestockt werden, damit mehr Belange der Mitarbeiter unterstützt werden.
Kommunikation stärken, Prozesse und Arbeitsweisen der einzelnen Geschäftsbereiche vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von ATC Germany Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin eine der jüngeren Kolleginnen, diese Frage habe ich mir aber nie aktiv gestellt, da mir noch nie Unterschiede aufgefallen sind, weder alters- noch geschlechtsbedingt. Ich schätze die Erfahrung meiner älteren Kolleg*innen sehr.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, daher gibt es in meinem Umfeld wenig langjährige Mitarbeitende
Respektvoll und wertschätzend, hier wird gerne auf Erfahrung gesetzt.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie junge.
Die Kompetenzen und Erfahrungen der älteren Kollegen/innen werden ohne Ausnahme wertgeschätzt und mit Respekt aufgenommen. Aus dem Wissensschatz, der oft aus den vielen Jahren des bisherigen Netzausbaus in Deutschland angehäuft wurde und in vielen verschiedenen Firmen der Mobilfunkbranche entstanden ist, wird bei ATC gerne aufgenommen und zum Teil an die jüngeren Kollegen/innen weiter gegeben. Die reiferen Kollegen sind im Kollegenkreis voll akzeptiert, gerne gesehen und haben exakt den selben Status wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATC Germany Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Kommunikationsmedium wird auf das interne Programm vertraut, wodurch Aufgaben schwer verständlich an den nächsten weitergegeben werden.
Ich glaube, dass einigen Kolleg*innen oder in manchen Bereichen immer noch die Transparenz fehlt, auch wenn sich einiges gebessert hat. Wer aber proaktiv und gut vernetzt ist, ist sehr gut informiert.
Mitarbeiter aus den operativen Ebenen werden in wichtige Abläufe nicht einbezogen. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, und es dauert dann zwei Jahre, bis die Leiter selbst darauf kommen.
Sprachohr zur Führung fehlt. Wenn man die Möglichkeit hat, ist es besser, die Probleme nicht zu benennen.
Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den einzelnen Abteilungen so gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Führungspositionen sind ausschließlich für weiße Männer und diejenigen reserviert, die Beziehungen haben. Branchenfremde, ohne jegliche Erfahrung im Mobilfunkbereich, werden in Führungspositionen platziert. Wie kann das sein? Aber noch schlimmer ist, dass diese Branchenfremden auch noch die technischen Vorgaben machen
Die meisten Mitarbeiter haben keine oder eine schlechte Ausbildung. Hier müsste dringend etwas getan werden.
Aufgrund des niedrigen Qualifikationsniveaus im Unternehmen setzt das Management auf Massenweiterbildung. Allerdings mit mäßigem Erfolg.
Gute Karrieremöglichkeiten, aber die Weiterbildungsmaßnahmen sollten erweitert werden.
Sehr abhängig vom Management
