Zu viele Branchenfremde: Neuzugänge mit nur 1-2 Jahren Berufserfahrung erhalten Führungspositionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Stunden, man versucht Mitarbeiter bei kleinsten Fehler Abzumahnen oder zu kündigen
Verbesserungsvorschläge
Geht auf eure Mitarbeiter zu, die über fundierte Erfahrung und Fertigkeiten verfügen, und fördert sie, anstatt diejenigen zu bevorzugen, die erst seit zwei Jahren in der Mobilfunkbranche tätig sind. Bietet einen Ausgleich für die geleisteten Überstunden an.
Das Arbeitsmodel kann mal überarbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Durch das Mikromanagement werden jeden Tag in den Projekten die Mitarbeiter überwacht
Kommunikation
Mitarbeiter aus den operativen Ebenen werden in wichtige Abläufe nicht einbezogen. Dadurch geht wertvolles Know-how verloren, und es dauert dann zwei Jahre, bis die Leiter selbst darauf kommen.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Mindestens 50 Stunden pro Woche ohne Ausgleichszahlung oder die Möglichkeit, sie abzufeiern. Lohnerhöhungen gleichen die Überstunden nicht aus!
Vorgesetztenverhalten
Alle stehen mit dem Rücken an der Wand wegen den Projekten, deshalb rauer Ton.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Es befinden sich ausschließlich weiße Männer in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die 15 Jahre dabei sind werden entlassen
Arbeitsbedingungen
Der Workload in den Projekten ist zu groß, keine Entspannung in Sicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.Wenn es um persönliche Anliegen geht ist der Arbeitgeber taub
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr viel Arbeit für wenig Lohn. Die Ziele werden hochgesteckt, um sie dann nicht zu erreichen, damit keine Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen erfolgen müssen. Die Sozialleistungen sind verbesserungswürdig
Image
ATC hätte die Möglichkeit, den Inflationsausgleich als Prämie zu zahlen und dabei Geld zu sparen, jedoch wird dies nicht umgesetzt! Es ist noch bis Ende 2024 möglich und sollte gleichberechtigt an alle Mitarbeiter verteilt werden, unabhängig von ihrer Gehaltsstufe.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungspositionen sind ausschließlich für weiße Männer und diejenigen reserviert, die Beziehungen haben. Branchenfremde, ohne jegliche Erfahrung im Mobilfunkbereich, werden in Führungspositionen platziert. Wie kann das sein? Aber noch schlimmer ist, dass diese Branchenfremden auch noch die technischen Vorgaben machen