Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gehalt i. O.
- Arbeitszeiten Top
Man wird im Bewerbungsgespräch angelogen und einem werden existenzielle Informationen vorenthalten. Unmögliches Verhalten von der Geschäftsführung.
Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiter ins offene Messer laufen lassen.
Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein!
Die Kollegen waren einfach nur super!
Leider ist das Image rapide gesunken.
Top!
Bei manchen mehr bei manchen weniger.
Tolles Team!
Teamleiter - menschlich - super. Der Rest lässt zu wünschen übrig.
Man soll mit einem 15 Zoll Bildschirm, riiiiesige Excel Listen bearbeiten. Was soll man noch dazu sagen.
Sehr wichtige Informationen kamen, trotz regelmäßiger Teammeetings, nur sehr spärlich an die Mitarbeiter.
Gehalt war i. O., Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig!
Leider wurde bei dem Thema Aufgabenverteilung schon Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht.
Die Aufgaben war super, leider war die Einarbeitung ungenügend!
Als Einstieg in die Branche ganz gut. Das Team an sich arbeitet auch in Stressigen Zeiten gut zusammen. Jedoch ist dies leider etwas zurück gegangen.
Die Firmenleitung ist nicht genügend vor Ort. Das Unternehmen ist klein genug das dies möglich ist. Insbesondere da vor Ort kein Disziplinarvorgesetzer ist.
Anfragen an die Firmenleitung dauern leider zu lange. (2-4 Wochen) keine wirklichen Aufstiegschancen
Die Kumuniktion zwischen Firmenleitung und Angestellten sollte dirngend verbessert werden. Die Förderung von Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Da ist eindeutig verbesserungsbedarf.
Urlaub und Stundenausgleich auch spontan möglich.
Weiterbildungen werden einem nicht angeboten.
Gibt besseres, aber auch schlechteres. Was das Gehalt angeht.
Zum Teil wird von Kollegen nicht der nötige Respeckt gegenüber den Älteren Kollegen erbracht. Zumindest kam mir der eindruch so rüber.
Direkte Vorgesetzte volle Sterne. Firmenleitung nur 3. Zu wenigen Kontakt zu den Arbeitenden.
Da die Ausrüstung vom Kunden gestellt und betreut wird gibt es da nichts auszusetzen.
War ein mal gut. Wurde zum schluss wieder besser. Aber dennoch einiges an nachholbedarf. Vorallem vom Firmensitz her.
Das Einstiegsgehalt. Ansonsten gar nichts!
Alles bis auf das Gehalt.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Wie erwähnt im Team super, aber zwichen den Teams z.T. sehr schlecht.
GL legt Hire-and-Fire-Mentalität an den Tag, im Grunde kann jeder der nächste sein der fliegt. z.T sehr unfaire Behnadlung der (Ex)-MA. Von den Kollegen (intern vor Ort und Kunden) eigentlich nichts ausergewöhnliches.
Jedoch bekommt der Mutterstandort deutlich mehr Benefits Dienstwagen; bezahlter Ski-Urlaub, usw. erzeugt Neid und vermittelt das Gefühl einer 2 Klassen-Gesellschaft und nur als Cash-Cow zu dienen.
Gleitzeit, bei einem äußerst schmalen Überstundenberich, der nur für den Standort IN gilt. Überstunden über der Obergrenze werden ersatzlos gestrichen. Anzahl Urlaubstage ist in Ordnung Standard
Für Weiterbildungen muss man sehr hart kämpfen und dann darf man das gelernte nicht umsetzen.
Karriere machen ist nicht möglich. Bei Fragen nach Weiterbildung und Perspektiven wird äußerst genervt und unwirsch reagiert.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut, das Arbeitsklima untereinander freundschaftlich und hilfsbereit. Zwischen den Teams herrscht kaum Kommunikation, dehalb nur 3 von 5
Dem ganzen Standort wird aus dem Weg gegangen, die Geschäftsleitung ist maximal alle 8 Wochen vor Ort. Ernannte Vertreter haben keine Entscheifungsbefugnisse, sondern dienen als Blocker zur Geschäftsleitung. Auf Anfragen der Vertreter bei der GL wird nicht oder nur sehr langsam reagiert (Antwort auf E-Mail i.d.R. mindestend 2 Wochen).
Konflikte werden wenn dann erst nach Eskalation erkannt, die Art und Weise wie darauf reagiert wird, wirkt unbeholfen.
Ziele werden nicht gesetzt, Perspekiven oder langfristige Entwicklungsmöglichkeiten nicht aufgezeigt.
Entscheidungen (z.B. Besetzung der Führungsvertretung vor Ort) sind nicht nachvollziehbar oder können begründet werden, da das Personal im Grunde unbekannt ist (Bei einer Betriebsgröße von insgesamt ca. 35 Leuten).
Konstruktive Kritik, die Verbesserungspotential aufzeigen soll ist nicht gestattet.
Die Büros sind super, gehören aber auch nicht dem Arbeitgeber, deshalb nur 1 Stern
Kommunikation findet nicht statt wo sie stattfinden muss! E-Mails werden gelesen aber nicht oder erst nach ein paar Wochen beantwortet. Da keine Ziele gesetzt werden gibt es auch keine Erfolge. Infos kommen schlecht oder zu spät an.
Das Einstiegsgehalt ist das einzig positive seitens des AG in dieser Firma, danach herrscht Stagnation.
Mehr als die gestzlich Vorgeschriebenen Sozialleistungen gibt es nicht deshalb nur 3/5
Inhaltlich absolut unterfordernd, reines Papier wälzen ohne jegliche Aussicht auf Besserung (von GL nicht gewünscht, obwohl es viele interne Möglichkeiten gäbe)