Enttäuschend
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Konkurrenz und mangelnder Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist unzureichend, die Arbeitsbelastung hoch und die Entscheidungsfindung top-down. Es fehlt an Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterförderung. Eine dringende Überprüfung und Verbesserung der Unternehmenskultur ist notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt Informationslücken, unklare Kommunikationsstrukturen und ein allgemeines Fehlen von regelmäßigen Meetings. Diese mangelhafte Kommunikation wirkt sich negativ auf die Effizienz, Zusammenarbeit und das Verständnis innerhalb des Unternehmens aus.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein allgemeines Gefühl von Distanz und mangelnder Teamarbeit unter den Mitarbeitern. Es fehlt an gemeinsamen Aktivitäten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Trotz dieser Situation gibt es jedoch einige wenige Kollegen, die sich durch ihre Hilfsbereitschaft und Unterstützung auszeichnen. Sie zeigen Engagement, stehen anderen Mitarbeitern bei Fragen oder Problemen zur Seite.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da Überstunden zur Regel geworden sind. Mitarbeiter haben wenig Zeit für ihre persönlichen Interessen und Erholung. Es wird zwar angeboten, nach der Arbeit ein Bier zu trinken, jedoch ist dies oft als Mittel zur Stressbewältigung zu verstehen und nicht als echte Unterstützung für die Work-Life-Balance.
Insgesamt ist die Situation nicht optimal, da die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Ausgleichsmöglichkeiten die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine problematische Situation, da die Vorgesetzten sich regelmäßig gegenseitig widersprechen. Es fehlt an einem klaren und konsistenten Führungsstil, was zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führt. Die widersprüchlichen Anweisungen und Entscheidungen der Vorgesetzten erschweren die effektive Zusammenarbeit und führen zu einer ineffizienten Arbeitsweise. Mitarbeiter sind unsicher, welchen Vorgaben sie folgen sollen, und es entsteht ein Klima der Verwirrung und Frustration.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark, wobei einige sehr interessant sind, während andere eher monoton sind und das wiederholte Abarbeiten von immer wiederkehrenden Tickets erfordern.
Gleichberechtigung
Leider gibt es in diesem IT-Systemhaus noch Verbesserungsbedarf in Bezug auf Gleichberechtigung. Ungerechte Vergütung und mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind weitere Problemfelder.
Arbeitsbedingungen
Die schlechten Arbeitsbedingungen in einigen Büros, wie beispielsweise das Fehlen von Fenstern und die Unmöglichkeit zu lüften, stellen eine erhebliche Belastung für die Mitarbeiter dar. Darüber hinaus kann die Qualität der Software, die an Kunden verkauft wird, zu Frustration und Unzufriedenheit führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht branchenüblich. Darüber hinaus ist es inakzeptabel, dass eine rechtswidrige Verschwiegenheitsklausel in dem Arbeitsvertrag existiert, die den Mitarbeitern verbietet, über ihre Vergütung zu sprechen.
Image
Das Image ist durchwachsen. Viele Kunden haben abgewandt sich und es sind wenige Kunden aus der direkten Umgebung übrig geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und hängen hauptsächlich von der Einführung neuer Produkte ab. Es werden jedoch kostenlose Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern.