Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch arbeite seit einiger Zeit bei [Unternehmensname] und bin rundum zufrieden. Der Arbeitgeber ist außergewöhnlich fair, legt großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und hat wirklich immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht. Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten im Organigramm, dafür aber direkten Zugang zu den Entscheidern – das macht Prozesse schnell und effektiv.
Das Gehalt ist in Ordnung ...
In der Tat sehr viel! Recht flache Strukturen, open Office, wenn (privat) Hilfe nötig ist, sie kommt immer! Wenn geschäftlich Hilfe nötig ist, sie kommt. Menschlich absolut tadellose Chefs! Sehr faires und anständiges Verhalten in Krisenzeiten!
Die Atecto bildet selbst aus und gibt auch Jobeinsteigern die Chance sich zu profilieren und zu entwickeln. Ich selbst habe direkt nach meiner Ausbildung bei einem anderen IT-Dienstleister, bei der Atecto angefangen und war einige Jahre im Unternehmen. Auch nach meinem Ausscheiden pflege ich weiter eine sehr gute Beziehung zu Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auch wenn es auseinander geht, heißt es nicht, dass dies "im Schlechten" sein muss !
Zusatzleistungen wie Jobrad und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sind top!
Kurze Dienstwege
Änderungen von Abläufen und Prozessen dauern in Teilen zu lang. Entscheidungen könnten manchmal schneller kommen. Das Wort "schlecht" würde ich aber nicht verwenden.
Bevor du Dienstvertrag unterschreibst, bitte von einem Anwalt oder Profi lesen/beraten lassen. Da sind vieles drin, die du später bereuen wirst.
Führungsebene führt nicht sonder beutet aus.
Etwas mehr Aussenwirkung wäre schön
Anpassungen an den Büros / dem Gebäude wären sinnvoll. In Zeiten von HO aber in der Prio nicht an erster Stelle! Straffen der Kommunikation.
Die Kommunikation könnte stellenweise etwas unmittelbarer sein. All in all aber voll in Ordnung - meckern auf hohem Niveau.
- Kommunikation grundlegend aufarbeiten. Richtiges zuhören. Sprechen lassen.
- Konfliktmanagement
- Das Unternehmen führen, sich auf die Aufgaben einer Geschäftsleitung konzentrieren
- Präsent sein
- Einen Teamleader einstellen und diesen mit offiziell mit entsprechenden Befugnissen ausrüsten. Dem Teamleader den Rücken stärken und nicht in den Rücken fallen.
- Konsequenzen bei schlechten Arbeitsleistungen oder Fehlverhalten
- Mitarbeiter gezielt schulen und weiterentwickeln
- Interessen der Mitarbeiter verfolgen
- Etablierung von Standards und prozessorientiertem Arbeiten
Ehrlich auf die Belange der Mitsrbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von ATECTO ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Kundenstamm an - IT-Dienstleistung ist nun mal auch einfach "das machen was der Kunde benötigt". Je nach Kompetenz wird hier mit der Arbeitskraft des Mitarbeiters geplant. Und manchmal muss man nun mal auch in den sauren Apfel beißen und das nehmen was nun mal erledigt werden muss. Das war/ist mir und sollte aber jedem Arbeitnehmer klar sein - es gibt nicht immer nur Rosinen. :-)
Geben die Kunden vor.
Ab und zu gibt es einige verschiedene, aufregende Aufgaben aber die meiste zeit immer das gleiche.
Wechselnde Aufgaben in verschiedenen Zweigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATECTO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dialoge setzen voraus, dass alle Dialogpartner dazu bereit sind, von ihrer Anfangsposition abzukommen und Zugeständnisse zu machen. Das ist hier nicht der Fall. Es entsteht schnell der Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht richtig funktioniert. Die Kommunikation zwischen Vertrieb und den technischen Mitarbeitern funktioniert nur da, wo persönliche Sympathien existieren. Eine neutrale Schnittstelle ist nicht vorhanden. Von dem positiven Covid19-Fall in der Firma hat man leider erst drei Tage später durch offizielle Kanäle erfahren. Von anderen Standorten erfährt ...
Kaum absprachen mit den Kollegen und jeder schieb die schuld an den nächsten weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten im Organigramm, dafür aber direkten Zugang zu den Entscheidern
Im Rahmen der Unternehmensstruktur und der Kunden, OK!
könnte stellenweise etwas besser - wenn Dringlichkeit klargemacht wird, aber kein Problem
Man kann an allen möglichen kostenlosen Schulungen teilnehmen. Benötigt ein Kunde ein spezielles Produkt, schickt man einen Mitarbeiter auf die Schulung.
Weitere Schulungsangebote erhält man, damit die Firma den entsprechenden Partnerstatus bekommt. Es hat den Eindruck, dass es hier in erster Linie nicht um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht, sondern es sich nur um irgendwelche NFR-Lizenzen oder Partnerstatus dreht.
Im Mitarbeitergespräch werden keine konkreten Ausblicke auf die Zukunft und die Weiterentwicklung gegeben. Offensichtlich läuft das Ganze ohne sinnhaften Plan ...
Man bekommt ausschließlich kostenlose Schulungen. Selten mit ausnahmen bekommt man auch mal eine Schulung mit Zertifikat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
