leider schlecht entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden begrüßt und zugelassen!
Trotz der Unternehmensleitung gibt es viele ambitionierte und fähige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliches Verhalten liegt an der Tagesordnung. Es wird leider nicht direkt, klar und ehrlich miteinander umgegangen. Veränderungsprozesse werden übergestülpt, ohne die Machbarkeit an der Basis zu prüfen. Hier geht es mehr um Macht und Marktanteile, Gewinnen von Unternehmerpreisen etc. und leider immer weniger um den sozialen Auftrag. Die Kette der Diakonischen Krankenhäuser besteht aus zwei Gliedern - nachwievor - und deshabl wird man diesen Zusatz gestrichen haben. Warum funktioniert es wohl nicht, was angestrebt wird???
...weil sich die Wahrheit eben doch irgendwann durchsetzt.
Verbesserungsvorschläge
1. die Mitgleider Geschäftsführung arbeiten an sich selbst, an ihrer Authentizität, an ihrer Persönlichkeit
2. das Leitbild passt nicht zum Unternehmen. Vielleicht ein wenig kleiner anfangen, damit es auch für Mitarbeiter und Patienten spürbar passt
3. für Zielsetzungen tatsächlich die Menschen in den Mittelpunkt stellen: die medizinische Versorgung der Patienten und die Mitarbeiter, die diese Arbeit tun sollen. Wenn dieser Bereich O.K. ist, dann das eigene Säckchen füllen.