Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauensarbeitszeit.
Bis zum Tellerrand, dann ist Schluss. Ideen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Einführung eines Onboarding-Prozesses.
Due Vielfältigkeit und die niederschwellige Möglichkeit für Fort und Weiterbildungen der Mitarbeitenden.
Nichts
Directed Kommunikation
Von Der Geschäftsführung ausbaufãhig
Themen. Zentrale Lage und Erreichbarkeit.
S.o.
Komplette Führungsriege austauschen. Kultur ändern. Mobbing durch Führungskräfte sanktionieren. Mehr Wertschätzung und Verbindlichkeit. Arbeitsrecht sollte nicht nur einseitig gesehen werden.
Gutes Gehalt nach kirchlichen Tarif
Wer nicht dass macht,was die Gruppe will wird gemobbt. Vorgesetzte dulden das.Kollegen leben in Angst.
Teamaustauschen,Führungswechsel
ein sicherer und wertgeschätzter Job
es ist körperlich nicht mehr schaffbar, was verlangt wird
mehr Personal einzustellen
es gibt abwechsungsreiche aufgaben
keine nachteile vorhanden
es gibt keine verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Unterstützung den Mitarbeiter gegenüber.
Das manche Mitarbeiter nicht wissen wie gut sie es haben.
Die Philosophie beibehalten
Fortbildungsmöglichkeiten
Die Vergütung sollte sich mehr an der freien Wirtschaft orientieren
Gestaltungsspielraum und offen für Ideen
Mitarbeiterfeste
Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter
Entscheidungen dauern manchmal etwas länger
Vorschlagswesen einführen
Vertrauensvoller Umgang
eigenes Bildungsinstitut
Flache Hierarchien
Arbeitszeit. Mehrarbeit wir vorausgesetzt
Arbeitszeiterfasdung und Freizeitausgleich
So verdient kununu Geld.