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ATEK 
Antriebstechnik 
Willi 
Glapiak 
GmbH
Unternehmenskultur

Rellingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATEK Antriebstechnik Willi Glapiak die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATEK Antriebstechnik Willi Glapiak
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATEK Antriebstechnik Willi Glapiak
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    36%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt. Es ist viel los und die Mitarbeiter sind überlastet. Die Geschäftsführung hat einen anstrengenden Kontrollzwang und dreht einem gern die Wörter im Mund um.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was gestern besprochen war, ist heute nichts mehr wert. Was nicht schriftlich festgehalten wurde, wurde nicht gesagt. Der Informationsfluss ist mangelhaft.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steckt gemeinsam drin

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalabteilung tut viel für die Mitarbeiter und es gibt auch regelmäßig Verbesserungen. Allerdings sind Benefits wenig wert, wenn die GF nicht dahinter steht und Homeoffice, Gleitzeit und co. ständig Streitthema sind. Man will modern werden, aber es nicht sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar, Kritik wird abgewandt, Dinge die man sagt verdreht, Versprochenes nicht eingehalten, das Vertrauen ist dahin

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Abwechslung, nicht zuletzt weil man gern mal Aufgaben abseits des Berufs übernehmen kann, der Mitarbeiter schafft das schon!

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