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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Die Vielfalt an Themen und Projekten, den positiven und herzlichen Umgang miteinander, es gibt viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung, viel Eigenverantwortung, großes Vertrauen untereinander.
Nachhaltigkeitsbemühungen konsequenter umsetzen, Prozesse weiter optimieren und in Teilen auch standardisieren, Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeiter bieten.
Gute und lockere Stimmung, herzlicher Umgang miteinander. Projektabschlüsse und gewonnene Pitches werden in den Teams gefeiert und auch für alle sichtbar gemacht.
Top Adresse in der Branche, namenhafte Kunden, vielfach prämierte Projekte.
In Hochphasen von Projekten läuft die Arbeitszeit schon mal aus dem Rahmen... Überstunden werden auf einem Zeitkonto eingetragen und können später ausgeglichen werden. Pro Woche werden 4 Stunden Eigenzeit ermöglicht, die man individuell nutzen kann. Es gibt aber auch einige, die das nicht nutzen (können) z.B. aufgrund Anforderungen im Projekt.
Die Arbeitszeiten empfinde ich als flexibel und familienfreundlich, auch, was Remote-Arbeit angeht.
Durch die flachen Hierarchien sind "klassische" Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Aber erst kürzlich wurde eine neue Management-Ebene eingeführt, es gibt also schon Optionen. Großzügiger Umgang mit Besuchen von Messen, Ausstellungen, Events.
Aus meiner Sicht okay, Urlaubstage könnten mehr sein...
Das Bewusstsein und Bemühen ist an vielen Stellen da, es gibt ein eigenes internes Nachhaltigkeitsteam. Aber gerade im Veranstaltungsbereich ist da (generell) noch viel Luft nach oben.
Super Team, große Hilfsbereitschaft, wenn z.B. zeitlich mal etwas eng wird. Viele sind schon sehr lange dabei und auch privat befreundet. Es finden regelmäßige Team-Events statt, manchmal auch mit Friends & Family. Im Büro werden zusammen Pausen gemacht und es herrscht eine positive, fröhliche Grundstimmung.
Es wurde auch schon externe Unterstützung hinzugezogen für ein Teamcoaching in einem schwierigen Projekt. Ich finde es gut, dass man versucht, gemeinsame Lösungen zu finden, statt Probleme einfach auszusitzen.
Der Anteil an älteren Kollegen ist m.E. überdurchschnittlich hoch, viele sind schon sehr lange dabei und werden als wichtige Wissensträger besonders geschätzt.
Es gibt viele meinungsstarke Persönlichkeiten - querbeet über alle Positionen. Man kann über alles reden und ich erlebe den Umgang miteinander fair und vertrauensvoll. Generell gibt es flache Hierarchien und die beste Idee gewinnt - egal, ob sie von einem Projektleiter oder Praktikanten kommt.
Schickes, neu gestaltetes Office mit Loft-Charakter. Super Erreichbarkeit auch ohne Auto. Hochwertige Ausstattung, von den Apple-Geräten, Vitra-Möbeln bis hin zur Siebträger-Kaffeemaschine. Zeitgemäße IT-Umgebung mit gutem internen Support. Höhenverstellbare Schreibtische, es wird Desk-Sharing praktiziert. Für Stillarbeit gibt es spezielle Rückzugsräume. Remotearbeit ist problemlos möglich. Hunde sind willkommen und auch kleinere Kinder werden häufiger mal mitgebracht.
Es gibt regelmäßige Updates, in denen die Geschäftsleitung transparent über aktuelle Themen berichtet. Außerdem gibt es verschiedene Jourfix-Termine und Channels für relevante Themen.
Schön finde ich das Format "First Friday", in dem Kollegen Inhalte mit allen teilen, z.B. von Messe-/Ausstellungsbesuchen, neue Technologien, Nachhaltigkeitsthemen oder von Fachvorträgen.
Nach meinem Empfinden haben alle die gleichen Chancen. Im Team gibt es generell einen höheren Frauenanteil.
Die Vielfalt an verschiedenen Kunden und interessanten Projekten ist enorm. Was das Arbeitsaufkommen angeht, gibt es immer mal wieder Schwankungen je nach Projektphase.
Generell hilft es, wenn man Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten hat - es gibt wenig Vorgaben und feste Standards. Je nach eigener Präferenz erleben manche die freie Arbeitsweise als Vorteil, andere wiederum tun sich schwer damit.
Man wird gehört. Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Spannende Projekte.
Gehaltsentwicklung langsam. Feedback von oben im Alltag oft zu langsam. Umgangston einiger weniger Älterer manchmal schwierig.
Klarere Strukturen, mehr interne Kommunikation, mehr Frauen in Führungspositionen, Gehälter am Markt orientieren
Engagement im kulturellen Bereich.
Top-Inszenierungen.
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Häufig kommt Feedback zur Kreation von der GF viel zu spät vor Präsentationen, was zu unnötigen Nachtschichten führt.
Zu geringe Gehälter für Neueinsteiger.
Dringender Nachholbedarf in den Bereichen HR und Personalentwicklung.