Your company?
Based on data from 11 reviews, employees at Athenga rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 9 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
11 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
LeadershipModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Gute Kommunikation (Einzelbesprechung, Meetings), aber auch Absprachen per E-Mail, Teams oder Telefon. Neuerdings zusätzliche zentrale Meetingdatenbank für alle zum Nachlesen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; die Kollegen*innen arbeiten ehrlich und vertrauensvoll zusammen.
Problemlos möglich dank flexibler Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto; viel Verständnis für Kollegen mit Kindern oder zu pflegenden Eltern; hohe Flexibilität bei Urlaub, Teilzeit oder reduzierter Stundenzahl
Die Mitarbeiter werden stets klar und rechtzeitig über Strategien und Entscheidungen informiert bzw. einbezogen. Die Vorgesetzten sind nicht immer einfach zu erreichen wegen zahlreicher Projekte, aber stets höflich und auf Augenhöhe.
Unterschiedliche interessante und vielseitige Aufgaben, sowohl in Bezug auf das Kerngeschäft als auch Drittmittelprojekte. Die Arbeitsbelastung ist unter den Kollegen*innen gerecht aufgeteilt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen*innen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das gegenseitige Vertrauen ist sehr hoch. Die Vorgesetzten tragen zum positiven und entspannten Betriebsklima bei, indem sie jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und bei Fragen oder Problemen unterstützend eingreifen.