Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Raucherberreich sowie der pausenraum sind super gestaltet
Wenn man neu da ist wird man wie ein außerirdischen behandelt Arbeitsklima Grotten schlecht kaum ein guten morgen
Führung und Mitsprache; die Wertung jedes Einzelnen
Entscheidungen werden oft dürftig bekannt gemacht
Fertigung und Umfeld hat Priorität; Engpässe vermeiden …
Die Kollegen sind super
Die Bezahlung, Arbeitszeit usw sind ok
Viel mehr Schein als Sein: merkt man leider erst nach einiger Zeit wenn man hinter die Kulissen schaut. Der gute Schein wird einem sehr geschickt verkauft und alles dafür getan die frauenfeindliche Einstellung und das mobben der unerwünschten Mitarbeiter zu vertuschen.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, genauso wie die Gleichbehandlung!
Viel mehr Schein als Sein
Tarifgebunden mit 35h/Woche
Welche Weiterbildungen???
Tarifgebunden
Die Kollegen sind super klasse!!!
Werden oft in Vorruhestand abgeschoben und wer nicht gehen will wird gemobbt bis man gehen will.
Von Führung gibt es in dieser Firma nicht viel Know-how
Kommt stark darauf an, ob einen der GF mag oder eben nicht.
Welche Kommunikation??? Der GF als Hobbypsychologe hält gerne alle so unwissend wie es nur geht.
Als Frau kann man dort nicht weit kommen… was man auch oft zu spüren bekommt
Sehr langweilig, habe ich mehrfach angesprochen… hat bisher auch nichts geändert.
tolle Arbeitszeiten, flexible Entscheidungen (Kurzfristige Arztbesuche, familiäre Angelegenheiten werden ohne Probleme akzeptiert / toleriert), gute Arbeitsausstattungen, sehr gute Arbeitsplätze, tolle Mitarbeiter, hierarchisch alle Gleichgestellt, tolle Kantine mit Arbeitgeberzulage (vergünstigtes Essen), sehr gute Bezahlung (als im Vgl. zu Anderen)
Die Entscheidungsmacht wird nicht konsequent ausgeübt, klare Entscheidungen, wo dringend Bedarf besteht wird in die Länge gezogen mit öfteren Meetings ohne klare Ergebnisse zu statuieren. Diese Meinung soll als Appell an die leitenden Abteilungsleiter sein!
klare und definierte Entscheidungen von höherer Instanz, zumindest eine kleine Überschreibung der Entscheidungsfreiheit an die Mitarbeiter übergeben!