7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Atlantic Multipower Germany GmbH & Co. OHG Bewertungen
Atlantic
Multipower
Germany
GmbH
&
Co.
OHG
Hamburg
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Multipower/Atlantic Brands / Tripoint GmbH - Schlechtester Arbeitgeber. 80% der Mitarbeiter sind unzufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man darf keine Blumen am Tisch haben, kein Foto von der Familie oder man soll das Büro nicht gemütlich gestalten.. doch Arbeitnehmer haben sich bisschen durchgesetzt. Keiner ist motiviert.
Image
Nur als Brand Multipower steht man gut da und keiner weiss wie schlecht Mitarbeiter behandelt werden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht weil man viel arbeitet und das Management nichts tut, ist wohl die Einstellung der Firma. Firmen wie Genuport und Aminolabs wissen wie schlimm es ist bei Atlantic Brands/ Tripoint GmbH.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitnehmer werden ausgenutzt, werden nicht motiviert, es gibt keine Aufstiegschancen, das Management trinkt nur Kaffee und der Rest macht die Arbeit. Man wird nicht respektiert und viele haben aus diesem Grund gekündigt. Die Firma hat nur den Namen "Multipower" aber den schlechtesten Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen vorallem weil keiner das Management mag oder zufrieden ist.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten kaum und die in unteren Position machen alles. Das Management ist ein sehr schlechtes Vorbild. Die kommen und gehen wann sie wollen, doch die Geschäftsführer (Die Gruppa / Atlantic Brands, in Kroatien weiss nichts).
Kommunikation
Das Management kümmert sich nicht um das Wohlbefinden von Arbeitnehmern und sind nur für sich, arbeiten kaum und werden dafür fett bezahlt da Sie Kroaten sind. (Da es eine kroatische Firma ist).
Gleichberechtigung
Die in der unteren Position werden ausgenutzt und immer mehr mit Arbeit bombardiert, während das Management mehr Kaffee trinkt, kommandiert als arbeitet.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechtestes Unternehmen ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wurde vor einiger Zeit ein kroatisches Unternehmen übernommen und mehr und mehr Managerpositionen sind besetzt von den Mitarbeitern aus Kroatien, die das Unternehmen gegen die Wand fahren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur auf Meinungen aus Marketing und Vertrieb setzen, besonders wenn es um IT geht. Die haben keine Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wurde vor einiger Zeit ein kroatisches Unternehmen übernommen und mehr und mehr Managerpositionen sind besetzt von den Mitarbeitern aus Kroatien, die das Unternehmen gegen die Wand fahren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist da ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht aus Kroatien kommt, bist du für die kein Kollege, der/die von Interesse ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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International und dynamisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super viel Freiraum am Arbeitsplatz, viel Eigenverantwortung und super flexible Arbeitszeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort, Anbindung, mehr Strukturen wären schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Familienunternehmen zum Internationalen Konzern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Der Sport. Das Umfeld. Die Dynamik. Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnittstellenabhängigkeit zum Mutterkonzern
Image
Das Unternehmen hat die schwere Phase der Veränderung von einem inhabergeführten Familienunternehmen hin zu einem Teil eines Internationalen Konzerns fast geschafft. Die Marke hat keinen Schaden genommen und es ist auf dem guten Weg, die angestrebten Werte "Leidenschaft", "Verantwortung" und "Veränderung" ins tägliche Leben zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vom Hamburger Traditionsunternehmen zum Balkansalat
Hat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt zwischen dem mittleren Managements und den Mitarbeitern.
Die Branche Sport. (dafür kann die Firma allerdings nichts)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste würde zu lang und den Rahmen hier sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Achtet das größte Kapital, was Ihr noch besitzt:
Das Know How Eurer Mitarbeiter!!!
Vorgesetztenverhalten
Top Management:
Beratungsresitent und mischt sich ins operative Tagesgeschäft ein, Führungskräfte werden dadurch entmachtet. Außerdem werden strategisch falsche Entscheidungen getroffen die eine seit 1977 erfolgreich bestehende Marke nach und nach zu Grunde richten.
Mittleres Management:
Das Unternehmen merkt gar nicht was für Top Leute in diesem Bereich sitzen und verlieren durch das oben beschriebene Verhalten immer mehr Know How.
Kollegen(Fußvolk/Indianer):
Leider gibt es davon nicht mehr soviele. Es Gibt fast mehr oberschlaue Häuptlinge als arbeitende Indianer, das Verhältnis stimmt nicht mehr. 6 Mitglieder der Geschäftsführung auf 150 Mitarbeiter inkl.der Produktion.
Das Unternehmen merkt gar nicht was für Top Leute in diesem Bereich sitzen und verlieren durch das oben beschriebene Verhalten immer mehr Know How. Super motivierte Leute, die den Karren für die Firma immer wieder aus dem Dreck ziehen und am Ende nur einen Hungerlohn bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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riskante Strategie für eine alte Marke
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Branche
das sportliche Ambiente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelhafte Kommunikation
die Atmosphäre der Angst
die gespielte Freundlichkeit von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Atlantic Multipower Germany durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Atlantic Multipower Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.