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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechtestes Unternehmen ever

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wurde vor einiger Zeit ein kroatisches Unternehmen übernommen und mehr und mehr Managerpositionen sind besetzt von den Mitarbeitern aus Kroatien, die das Unternehmen gegen die Wand fahren.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur auf Meinungen aus Marketing und Vertrieb setzen, besonders wenn es um IT geht. Die haben keine Ahnung.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wurde vor einiger Zeit ein kroatisches Unternehmen übernommen und mehr und mehr Managerpositionen sind besetzt von den Mitarbeitern aus Kroatien, die das Unternehmen gegen die Wand fahren.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist da ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man nicht aus Kroatien kommt, bist du für die kein Kollege, der/die von Interesse ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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vom Hamburger Traditionsunternehmen zum Balkansalat

2,4
Hat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den guten Zusammenhalt zwischen dem mittleren Managements und den Mitarbeitern.
Die Branche Sport. (dafür kann die Firma allerdings nichts)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste würde zu lang und den Rahmen hier sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Achtet das größte Kapital, was Ihr noch besitzt:
Das Know How Eurer Mitarbeiter!!!

Vorgesetztenverhalten

Top Management:
Beratungsresitent und mischt sich ins operative Tagesgeschäft ein, Führungskräfte werden dadurch entmachtet. Außerdem werden strategisch falsche Entscheidungen getroffen die eine seit 1977 erfolgreich bestehende Marke nach und nach zu Grunde richten.
Mittleres Management:
Das Unternehmen merkt gar nicht was für Top Leute in diesem Bereich sitzen und verlieren durch das oben beschriebene Verhalten immer mehr Know How.
Kollegen(Fußvolk/Indianer):
Leider gibt es davon nicht mehr soviele. Es Gibt fast mehr oberschlaue Häuptlinge als arbeitende Indianer, das Verhältnis stimmt nicht mehr. 6 Mitglieder der Geschäftsführung auf 150 Mitarbeiter inkl.der Produktion.
Das Unternehmen merkt gar nicht was für Top Leute in diesem Bereich sitzen und verlieren durch das oben beschriebene Verhalten immer mehr Know How. Super motivierte Leute, die den Karren für die Firma immer wieder aus dem Dreck ziehen und am Ende nur einen Hungerlohn bekommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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