Kontrolle statt vertrauen, Top-down und wenig Unterstützung. Agiles arbeiten - no way, Mitarbeiter haben kein Stimme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles was mit der Führung zu tun hat (außer ein-zwei Gruppenleiter). Sie sind gut darin schlechte Entscheidungen zu treffen, Innovation passiert nur in der Technologieauswahl, Arbeitskultur wie in den 90igern (Top-down und keine agilen Strukturen), Projektablaufpläne sind wichtiger als alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Werdet mal wieder etwas menschlicher und behandelt die Mitarbeiter mit Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, viel Silo, wenig Austausch, Mitarbeiter bekommen kaum antworten.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen bis Gruppenleiter, darüber Ellbogen und schönrederei.
Work-Life-Balance
Viel zu viel zu tun, wenig Mitarbeiter, viele Fehler in den Bestandsystemen. Gleichzeitig werden mehrere Projekte angefangen, nichts wird fertig...Frustration gehört zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Emotionslos und bestimmend. Führung gibt es kaum, dafür aber viel Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Es fehlt der Fokus auf eine Sache.
Gleichberechtigung
Kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach auf den Abstellgleis gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingung sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht, Erhöhung sind selten.
Image
Alles Fassade, das Businessmodel ist bekannt, es geht nur um Abschlüsse.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Weiterbildung selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback, da es uns ermöglicht, einen besseren Einblick in die Meinungen und Empfindungen unserer Mitarbeiter zu erhalten.
Wir verstehen, dass Sie einige Herausforderungen in Bezug auf die Führung, die Arbeitskultur und die Kommunikation in unserem Unternehmen erlebt haben. Es ist unser Ziel, ein optimales Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es ist uns wichtig, menschliche und respektvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden zu pflegen. Gleichzeitig streben wir an, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen zu erweitern, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir möchten betonen, dass wir Ihre Meinung ernst nehmen und uns kontinuierlich bemühen, die Arbeitsbedingungen und das Umfeld zu verbessern.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs, in dem Sie Ihre Anliegen näher erläutern können. Wir schätzen Ihr Feedback und möchten sicherstellen, dass wir die notwendigen Schritte unternehmen, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und Ihre Erfahrung bei uns positiver zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass sich Ihre Erfahrung bei uns in Zukunft verbessert und dass Sie die positiven Entwicklungen, die wir anstreben, wahrnehmen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Jerome Hasemann