ATLAS 

Dienstleistungen 

für 

Vermögensberatung 

GmbH

Unternehmenskultur

Oftmals längere Kommunikationswege. Prozesse und Verantwortlichkeiten ab und an unklar, unter den Kollegen

In den letzten Jahren gab es einige Umstrukturierungen mit begleitenden "Bereinigungen" bei der Belegschaft. Meistens mit der Begründung, durch die Umstrukturierung würden Themenfelder wegfallen. Allerdings sind für genau diese Themenfelder neue Mitarbeiter*innen eingestellt worden. Gerade in der IT ist die Stimmung im letzten Jahr ziemlich runter gegangen. Viele langjährige und erfahrene Mitarbeitenden haben letztes Jahr das Unternehmen verlassen.

Es wird eine transparente Kommunikation von den Mitarbeitenden erwartet. Nach oben hin funktioniert das bis maximal auf Abteilungsleiterebene. Dort wird gefühlt nur Gutes nach oben weitergegeben. Die Kommunikation von oben nach unten war selten transparent.

Unter den einfachen Kollegen war der Zusammenhalt immer gut. Auch dank eines sehr starken Betriebsrats mit zwei weiblichen Vorsitzenden, die die durchweg männliche Geschäftsleitung auch bei den Betriebsversammlungen mit kritischen Fragen konfrontiert hatten und den Herren gezeigt hatten, wer eigentlich die Hosen anhat.

Ich hatte zwei Vorgesetzte, die wirklich gute Führungskräfte waren. Eine wurde ihrer Position als Führungskraft beraubt und mehr oder weniger rausgeekelt, der andere hat schon ein Jahr vor mir die Konsequenzen aus den Veränderungen der letzten Jahre gezogen und ist selbst gegangen. Viele Vorgesetzte sind nur damit beschäftigt, nach oben hin nur zu glänzen und für die Führung der eigenen Mitarbeitenden bleibt keine Zeit mehr.

Meine Aufgaben waren meist interessant, das war mehr oder wenige das Einzige, was mich die letzten Jahre an dem Job gehalten hat.