Einen Wechsel dorthin sollte gut überlegt sein!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitssicherheit war schon immer ein Thema, der Umgang mit der Belegschaft sollte wieder in den Vordergrund rücken, dies nicht durch Abfindungen. Atotech geht es gut, no need to fire people at all.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Atotech ist nun gezwungen worden Homeoffice einzuführen, dies war vorher abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besinnen Sie sich darauf, was Atotech stark gemacht hat. Die Mitarbeiter. Nicht die Vorgesetzten, die stehen und fallen normalerweise mit Ihrem Team,wurden und werden ausgetauscht um Maßnahmen durchzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Prozesse werden ins Ausland ausgelagert. Die Menschen, die diesen Job jahrzehntelang verantwortungsvoll erfüllt haben, sind auf einmal Nichts mehr wert,vermeindlich unterqualifiziert und ueberbezahlt. Wir haben diese Bezahlung den tollen Tarifabschluessen zu verdanken, wir Alle!!! Wir hatten es noch nie nötig uns best employment zu nennen, das war so, ohne Trophäe.
Kollegenzusammenhalt
Horror für die Hinterbliebenen, das wird auch nicht kaputt gemacht durch die naechste Welle.
Work-Life-Balance
Erfüllst Du Dein normales Soll, bist Du nicht engagiert. Hast Du Kinder, bist Du nicht belastbar. Homeoffice war nicht erwünscht, bei digitalem Workflow nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist sehr unterschiedlich von wertschätzend bis unterirdisch. Wenn Hilfe benötigt wird, freundlich, doch derjenige feuert Dich auch, ohne mit der Wimper zu zucken. Ich habe noch nie soviele gestandene Mitarbeiter weinen sehen.
Interessante Aufgaben
Eine Weiterentwicklung ist nicht gewünscht. Liefer ab und sei ruhig.
Gleichberechtigung
Es kommt darauf an, ob Du gewillt bist, den Oberen zu Munde zu reden, auch wider besseren Wissens... ein Mitspracherecht gibt es schon lange nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
verdiente Mitarbeiter wurden gekündigt oder aber systematisch ko geschlagen und zum Stillschweigen genötigt, viele haben deswegen auch gekuedigt. Einst hieß es, voller Stolz, Atotech verlässt man nicht. Es geht um Verjüngung und Kosteneinsparung, egal ob die Qualität danach noch gewährleistet ist oder nicht. Dokumentationen ersetzen kein know how, keine aufgebauten Vertrauensverhaeltnisse weder intern noch extern. Jeder von uns hatte oder hat Angst um seinen Job.
Arbeitsbedingungen
Schade, dass man Menschen die für diese Firma lebten, dazu bringt, Dienst nach Vorschrift zu machen. Nun die letzten 2 Bewertungen erfolgten durch HR oder PR Mitarbeiter....das spricht für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Papier existieren diese...Umwelt wird vorbildlich gelebt.
Image
leider hat das Image, nach Kauf durch Carlyle gelitten. Es war eine Paradiesinsel in Berlin. Wer nicht gekündigt wurde, fängt an zu treten nach unten wohl gemerkt, einfach Alle sind auswechselbar, dass war niemals Atotech! Nur weil viele Firmen Outsourcing betreiben, ist dies noch lange nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung
Standard es sei denn Du hast einen Protégé.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre kritische Sichtweise auf unsere Kultur und Werte sehr ernst und finden es schade, dass Sie mit Ihrer Kritik kein persönliches Gespräch gesucht haben. Ihre Rückmeldung bezieht sich augenscheinlich auf den Restrukturierungsprozess vor einem Jahr, der mit einem Stellenabbau verbunden war. Dieser wurde einvernehmlich und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat getroffen. So haben wir jede Trennung von Kolleginnen und Kollegen sorgfältig in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vorbereitet und persönliche Gespräche mit den Betroffenen geführt. Die vereinbarten Leistungen für die Betroffenen entsprechen höchsten sozialen Standards und liegen im direkten Vergleich weit über dem Branchenniveau. Dies waren keine leichtfertigen Überlegungen. Wir haben lange abgewogen und alle Möglichkeiten intensiv betrachtet bevor wir die Entscheidung getroffen haben – wohl wissend, dass viele gute Mitarbeiter betroffen sein werden.
Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch jetzt noch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie einfach auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
Julian Collins