Identifikation mit dem Arbeitgeber sinkt auf den Nullpunkt andererseits war früher auch nicht alles besser als heute....
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit von Remote Work und die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir immer schwerer mich mit dem Arbeitgeber und meiner Arbeit zu identifizieren. Die administrativen Aufgaben nehmen unnötiger Weise zu.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um die Identifikation, wäre ein einfacher Weg, die Motivation der Mitarbeiter zu stützen. Zu Total Zeiten gab es ein Wirgefühl, das ist leider abhanden gekommen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team weitestgehend ok, ist aber in einigen anderen Arbeitsgruppen teilweise unterirdisch, da der Druck und die Überlastung in den letzten Jahren stark zugenommen hat.
Kommunikation
Hätte nicht erwartet, dass es im Vergleich zum letzten Finanzinvestor schlechter werden könnte. Ich habe jedoch die Hoffnung dass die schlechte Kommunikation dem holprigen Übergang von Carlyle zu MKS geschuldet ist.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Arbeitsgruppe gut, aus anderen Arbeitsgruppen höre ich aber auch viel Kritik.
Work-Life-Balance
Ein wesentlicher Punkt der sich seit Covid verbessert hat. Zählt man die Identifikation mit seiner Arbeit zur Work-Life-Balance hinzu, müsste ich 2 Sternchen abziehen.
Vorgesetztenverhalten
Der einzelne Mitarbeiter kommt zu kurz aufgrund zu vieler unproduktiver Meetings und überbordender Administration (speziell im mittleren Management).
Interessante Aufgaben
Hier passt der Spruch "früher war es besser" . Die eingeforderten Adminaufgaben halte ich oft für kontraproduktiv und unsinnig.
Gleichberechtigung
sehr männer-lastig speziell im Atotech Management, bei MKS scheint es aber ausgewogener zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die wesentlichen Wissensträger, es kommt ja leider auch nur wenig neues Personal dazu.
Arbeitsbedingungen
Man merkt die Einsparungsbemühungen leider schon bei kleinsten Investitionen. Der zuvor gute Atotech Kunden Service leidet extrem. Die Reisebereitschaft der kundenorientierten Belegschaft hat aufgrund der schlechten Reisebedingungen ebenfalls stark abgenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok an meinem Standort, in den Regionen verhält es sich teilweise auch anders (eigene Erfahrungen). Management spricht gerne von "green Footprint" oder Nachhaltigkeit, bin mir hier nicht sicher, dass das in allen Regionen auch ein Thema ist....
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in den meisten Fällen noch gut auch wenn Bonusse gekürzt werden.
Image
hat wesentlich nachgelassen, der Service hat Atotech ausgemacht, das wurde von Carlyle nicht verstanden und scheint sich unter MKS auch nicht zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht wirklich existent. Zur Karriere gehört bei Atotech viel Vitamin B