TOP-Ausbildungsbetrieb aber mit Kritikpunkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein absolut tolles Team
- man darf und soll immer fragen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit ist möglich
- Firmenfitness
- Sehr sehr interessantes Produktportfolio
- moderne Ausstattung und Umfeld
- Bezahlte Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider keinen Tarifvertrag
- 40 Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Durchlaufplan der Ausbildung:
- Weg vom Schwerpunkt Finanzbuchhaltung, nach 3 Monaten habe ich für die restlichen 7 Monate immer wiederkehrende Aufgaben erledigt und nichts neues gelernt bzw. gesehen.
- Vertrieb mit in die Ausbildung aufnehmen
- Zeit im Engineering auf 5 Monate erhöhen! 2,5 Monate PGFS und 2,5 Monate ENG Projekte
- Unbedingt mehr Streckenbezug herstellen und allgemein das Produktportfolio mehr aufzeigen
- Azubis mehr in Besprechungen und Meetings einbeziehen, in der Regel wird man meistens rausgeschmissen. Als Protokollant kann man doch super fungieren und lernt dabei etwas..
- Checkliste erstellen: Aufgabe X (auch wenns nur einmal ist) muss in Abteilung X mindestens einmal gezeigt werden, zum Beispiel Kalkulation von Projekten.
Ausbildungsvergütung:
- Vergütungen erhöhen
1. Jahr 900
2. Jahr 950
3. Jahr 1000
4. Jahr 1050
Das macht Eindruck, motiviert und ist die größte Marketingwaffe für eine Ausbildung überhaupt.
Weiterbildung/Fortbildung:
- kleines Kontingent für eine Weiterbildung einführen. Der Azubi sucht sich sein Wunschseminar aus und besucht dieses. Eine tolle Maßnahme um die durchschnittlichen Vergütungen zu kompensieren.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Hilfsbereit und erklären gut.
Man wird sehr ernst genommen.
Spaßfaktor
Hatte in meiner Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen oft Spaß. Auch bedingt durch Weihnachtsfeiern oder Betriebsfesten.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Man bekommt keine Einblicke in die Abteilung "Vertrieb"
- Der Durchlaufplan ist viel zu Schwerpunktlastig auf die Abteilung Finanzbuchhaltung ausgelegt.
- Insgesamt muss es ein breiteres Aufgabenfeld geben und mehr Einblicke verschafft werden. (Insbesondere im Rechnungswesen)
Ansonsten recht interessante Aufgaben mit modernen ERP Systemen und verschiedenen Programmen
Variation
- 10 Monate Finanzbuchhaltung in einer 24 monatigen Ausbildung ist zu viel.
- Aufgaben werden schnell zur Routine
Respekt
Super! Man wird auf Augenhöhe behandelt!
Karrierechancen
Kommt drauf an.
Eigentlich ist das Unternehmen gut besetzt, da dass Unternehmen auch eine sehr junge Belegschaft hat.
Arbeitsatmosphäre
Einwandfrei.
Ausbildungsvergütung
Contra:
- Vergütung ist eher durchschnittlich
- Azubis erhalten keine Tankgutscheine
Pro:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sehr pünktliche Zahlung
Arbeitszeiten
Pro:
- Gleitzeit und Stundenkonto
Contra:
- altmodische 40 Stundenwoche, dass ist unproduktiv und sollte sich ändern (oftmals sitzt man nur seine Zeit ab)