Tochterunternehmen von ARS Altmann AG (kleine Kapitalgesellschaft)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter dürfen kostenlos ihre Autos waschen (Benefit)
Überstunden werden zwar nicht bezahlt aber öfters mit Pizzen, Tankgutscheinen gedankt. Weiterbildungsmaßnahmen werden bis zur Kündigung finanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein öffentliches Auftreten (Website/Presse)
- saisonale Überstunden ohne Bezahlung (8 h/Tag im Freien - gewerblich)
- keine klare Zurechtweisung bei Fehlverhalten bzw. Konsequenzen
- veraltete IT in Büro (MS Office 2003 und Windows XP)
Verbesserungsvorschläge
- schlechte Mitarbeiter sollten anders als gute MA behandelt werden bzw. schlechten MA deren Verhalten aufgezeigt werden
- mehr für das Wohlgefühl der Mitarbeiter sorgen
- A-Mitarbeitern sollten mehr gepushed werden da sie sonst kündigen.
- mehr Durchsetzungskraft gegenüber Muttergesellschaft Altmann, wenn diese deren lockere Arbeitsweise auf den ATP-Mitarbeitern ausbaden (gerade im Winter- sehr wichtig)
Generell nur als Zwischenlösung anzusehen, kleiner aber dennoch erfolgreicher Arbeitgeber. Mitarbeiter bestehen (auch im Büro) vorallem nur aus einfache und dörfliche Mitarbeiter, die noch nie eine größere Firma erlebt haben (erleben werden). Büropersonal muss sehr autokratisch mit neuen Mitarbeitern umgehen, weshalb zu diesen Konditionen wenige dort lang bleiben, hohe Fluktiation.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, aber Grüppchenbildungen was zu gegenseitigen Grubenkämpfen führt.
Work-Life-Balance
Gewerblich oft Überstunden, besonders im Winter wenn die Autos schlecht aus den Plätzen kommen.
Kaufmännisch laut Vertrag.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen ihre MA im normalen Maß, aber zu wenig Durchsetzen von klaren Richtlinien bei gewerblichen & kaufmännischen MA.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind mit mir immer sehr gut umgegangen obwohl älter.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume sind sehr rustikal (gewerblich), bzw. nicht gegeben (kaufmännisch). Auch für TÜV-Gutachter gibt`s nur einen Container.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise niedriges Gehalt/Lohn, nur wer regelmäßig nachfragt bekommt leichte Zuschüsse.
Karriere/Weiterbildung
Gewerbliche keine, Kfm. nur im Arbeitsanreicherung, keine direkter Aufstieg möglich.
Aber Weiterbilungsmaßnahmen werden bezahlt bis Firma verlassen wird.