Ich bin stolz, dass ich hier angefangen habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten in agilen Arbeitsformen. Meine KollegInnen und meine Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht aktiv auf kununu unterwegs. Wäre doch eine gute Möglichkeit für den weiteren Ausbau des employer brandings.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Markenbildung zur Unternehmensidentifikation wäre toll. Habe nur einen Hoodie und ein Notizbuch erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme keine Fehlerkultur wahr, sondern eine Lernkultur: Fehler dürfen gemacht werden. Hier versteht jeder, dass Fehler eine Chance zum Lernen sind.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind allesamt freundlich und emphatisch: Ich bin seit ein paar Monaten dabei. Sie kommen auf mich zu, begegnen mir aufgeschlossen, bieten mir Unterstützung an und stehen für einen Austausch zur Verfügung.
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In ihrer Branche ist die attempto ein bekanntes und geschätztes Unternehmen. Es gibt viele renommierte Kunden, die bereits seit Jahren Folgeaufträge erteilen. Das spricht für sich.
Als Arbeitnehmer kannte ich die attempto allerdings nicht, obwohl ich jahrelang in der Branche gearbeitet habe, in der die attempto ihre Kundenprojekte akquiriert.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Es wird darum gebeten, dass man ein bis zwei Tage die Woche ins Office kommt: auf Kundenprojekte und private Umstände wird dabei Rücksicht genommen und ich bin nicht ständig Rechenschaft schuldig, wenn es mal nicht zwei Tage sind. Ich habe jedoch gelernt, dass es aktive Kommunikation meinerseits mit meiner Führungskraft bedarf.
Mir ist jedoch unerklärlich, warum trotz dieser großen Freiheiten einzelne Personen immer noch moppern, wenn sie mal darauf hingewiesen werden, dass sie schon länger nicht im Büro waren, und es schön wäre, sie mal wieder persönlich zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier stark supportet. Für jede Berufsgruppe (Entwickler, Business Analysten, Tester) gibt es Lernpfade. Den konkreten Pfad bespricht man jährlich in Entwicklungsgesprächen mit seinem Chef. Keiner wird bei der attempto zur Weiterbildung gezwungen (was meiner Ansicht nach gut ist). Allerdings muss ich als Arbeitnehmer auch wissen, dass Weiterbildung essentiell ist, um unmittelbar an spannendere Aufgaben, größere Projekte und mittelbar auch eine höhere Vergütung zu erhalten. Was viele meiner Ansicht nach verkennen: für mehr Geld muss ich bereit sein, auch mehr zu tun. Und mehr bedeutet nicht Überstunden, Erreichbarkeit in der Freizeit oder andere Einschränkungen. Es bedeutet die Bereitschaft zu persönlichen Wachstum.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen und Kollegen geben ihr Mögliches, um mich zu unterstützen. Generell ist die Bereitschaft zur gegenseitigen Hilfestellung groß. Eine gemeinsame Mittagspause ist hier üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre definitiv nicht mehr zu den jungen Mitarbeitenden. Trotzdem merke ich kein abwertendes Verhalten, weder von meiner Führungskraft noch von meinen KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Die fünf Scrum-Werte werden in der Führungskultur meiner bisherigen Erfahrung nach gelebt. Mein Chef ist offen für meine Belange, respektvoll und wertschätzend im Ton und fordert von mir freundlich Mut für eigenständige Entscheidungen ein. Meine Initiative zur Weiterbildung wird unterstützt (es muss natürlich auch dem Unternehmen dienen: mein Wunsch nach einem Fotosafari-Kurs wurde freundlich verneint).
Arbeitsbedingungen
Fürs Homeoffice wurde mir ein leistungsstarker Laptop und ein hochwertiges, kabelfreies Headset zur Verfügung gestellt. Ein ausreichend großer Monitor wird bei tatsächlichem Bedarf ebenfalls gestellt. Ach ja: Maus und Tastatur gibt´s ebenso (leider nur mit Kabel, total unpraktisch).
Die Büros sind modern und sauber eingerichtet. Klasse finde ich, dass ich keinen festen Platz habe, sondern mir einen Platz buche. Das Clean Desk-Prinzip sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende jeden beliebigen Platz nutzen kann.
Leider gibt es keine Klimaanlage, aber die Südseite kann durch geschickte Arbeitsplatzbuchung vermieden werden (wenn man denn ins Büro kommt, anstatt von zuhause aus zu arbeiten).
Kommunikation
Es gibt ein firmeninternes Intranet, auf dem alle wichtigen und standortübergreifenden Informationen zeitnah mitgeteilt werden. Darüber hinaus finden mehrmals jährlich anlassbezogen Informationsveranstaltungen statt, in denen alle Mitarbeitenden (remote und präsent) über aktuelle Unternehmensinterna informiert werden.
Im Tagesgeschäft ist es schwerer, mit Mitarbeitenden und dem Chef ins Gespräch zu kommen. Das liegt daran, dass jeder in seinem Kundenprojekt eingebunden ist. Aber hey, wofür gibt es E-Mail und MS Teams: hier erlebe ich, dass die Kolleginnen und Kollegen sehr wohl auf Chatnachrichten und E-Mails reagieren. Auch Besprechungstermine können easy vereinbart werden (wenn nicht am selben Tag, dann am nächsten Tag).
Gehalt/Benefits
Ich bin das erste Mal bei einem freien Wirtschaftsunternehmen angestellt. Der Wechsel aus einem Unternehmen mit Tarifvertragsbindung ist mir erstmal heikel vorgekommen. Tatsächlich bin ich jedoch viel flexibler. Wenn ich weiterkommen möchte, zählen nicht mehr zig formale Hürden. Hier zählt Erfahrung, Leistungsbereitschaft und der Wille zur Verantwortungsübernahme.
Oft verkannt, zählt für mich auch Weiterbildung zu den Benefits. Früher wurden bei meinen Arbeitgebern nur je zwei Personen pro Jahr zu einer bestimmten Fortbildung zugelassen, mit vorgeschaltetem Assessment Center. Der Wunsch nach Weiterbildung war nur ein Kostenfaktor und wurde entsprechend sparsam zugeteilt. Bei der attempto ist Weiterbildung ein Selbstverständnis, sie wird aktiv gefördert. Allerdings muss ich als Mitarbeiter auch bereit sein, mich lebenslang weiterzubilden und Initiative zeigen.
Gleichberechtigung
Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit männlichen und weiblichen Kolleginnen und Kollegen. Mir fällt positiv auf, dass nicht das Geschlecht, die Herkunft oder ähnliches eine Rolle spielt. Hier zählt Leistung, Einsatzfreude, Teammentalität und die Bereitschaft zum Lernen und persönlichen Wachstum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung im Kundenprojekt kann mein Arbeitgeber nicht beeinflussen. Das habe ich selbst in der Hand.
attempto-intern gibt es jedoch genug interne Aufgaben und Projekte. Ich brauchte meinem Chef nur sagen, dass ich Lust auf ein wenig mehr Verantwortung habe. Es wurde möglich gemacht.