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Bewertungen

Hallo liebe ehemalige Kollegin
Nachdem diese Bewertung nun eine Weile verschwunden war, taucht sie nun im November 2023 wieder auf. Das möchte ich zum Anlass nehmen, auf Deine Kritik zu reagieren.
Ich gehe zwar davon aus, dass die Bewertung vom Juni 2022 (aktualisiert in November 2023) ebenfalls von Dir bzw. zumindest aus Deiner Feder stammt, möchte der Fairness halber aber auf diese Bewertung separat eingehen.

Wie in meiner Reaktion auf die Juni-Bewertung geschrieben, hast Du das Gefühl, es wäre Dir in unserem Unternehmen (Du bist seit über zwei Jahren nicht mehr bei uns) an sehr vielen Punkten sehr viel Unrecht widerfahren. Das bedaure ich sehr. Grundsätzlich begrüße ich sachliche und konstruktive Kritik, weil Sie zu Verbesserungen führen kann.
Allerdings sind meine Möglichkeiten sehr begrenzt, eine Verbesserung im Unternehmen herbeizuführen, wenn Du bei vielen Punkten trotz einer Bewertung mit nur einem Stern keinerlei textliche Erklärung dazu gibst, weshalb Du uns so bewertest.
An welcher Stelle behandeln wir ältere Kollegen schlecht? Bei uns gibt es weder ein Sozialbewusstsein noch Gleichberechtigung? Die Aufgaben sind nicht interessant und das Image unserer Firma schlecht? Gehalt und Sozialleistungen nur ein Punkt?
Alles nur ein Punkt? Echt jetzt?

Zu den drei näher kommentierten Punkten Deiner Bewertungen, möchte ich aber doch genauer Stellung nehmen. Du schreibst in unserem Unternehmen gäbe es keine Kommunikation, keinen Kollegenzusammenhalt, ja sogar Mobbing.
Diese Punkte sehe ich in direktem Zusammenhang.

Beginnen wir mit der nicht vorhandenen Kommunikation. Zählen tägliche Stand-Up Meetings und Wochenbesprechungen nicht zur Kommunikation?
Zum Kollegenzusammenhalt schreibst Du: Jeder gegen jeden - „In-Group / Out-Group Phänomen“.
Verstehe ich das richtig? Wer nicht zur Gruppe gehört, erhält keine oder nicht alle notwendigen Informationen? Oder sprechen wir hier von „Pausen-Gruppen“ zu denen Du keinen Zugang gefunden hast? Oder sprechen wir bei der Gruppe vom Teamleitern und Bereichsleitern - zu der Du nicht gehört hast? ALLE anderen sind EINE Gruppe und nur Du gehörst nicht dazu? Das sehen die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen und Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen anders.

Diese beiden Punkte sehe ich in direktem Zusammenhang mit Deinem wiederkehrenden und sehr schwerwiegenden Mobbing-Vorwurf.
Verstehen wir darunter dasselbe? Mobbing am Arbeitsplatz definiere ich so, dass jemand an seinem über längere Zeit und systematisch schikaniert, drangsaliert oder ausgegrenzt und benachteiligt wird.
Das kann ich mir so zwar nicht vorstellen, sollte das aber tatsächlich so passiert sein, kann ich Dich nur noch einmal dringend bitten, mich so schnell wie möglich persönlich zu kontaktieren. Nur durch eine offene Diskussion können wir Deine nach über zwei Jahren immer noch vorhandene Frustration abbauen und gleichzeitig eine Verbesserung im Unternehmen erwirken. Und nur so schaffen wir für aktuelle und künftige Mitarbeiter verbesserte Bedingungen. Solltest Du daran kein Interesse haben, muss ich davon ausgehen, dass es Dir mit durchgängigen Ein-Sterne-Bewertungen eher um Firmen-Bashing geht und darum, dem Unternehmen zu schaden als künftigen Bewerbern zu nutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Norbert Jaufmann
Geschäftsführender Gesellschafter