Stiftung 

Attl

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz
Herz
Loyalität

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und vor allem der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist problemlos möglich

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie überall im sozialen Bereich

Kollegenzusammenhalt

Auf den Betriebsausflügen, dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier hat man gute Gelegenheit, KollegInnen näher kennen zu lernen, mit denen man sonst nicht direkt zusammen arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfteseminare sorgen für einheitliche Kommunikation, flache Hierarchien fördern ein angenehmes Arbeitsverhältnis.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gar keine Frage

Interessante Aufgaben

Ich gestalte meinen Arbeitsbereich mit eigenen Ideen mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation und Organisation der Stiftung
- Wertschätzung und Anerkennung
- Angebote der Stiftung
- Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- eher ein Gruppen internes Problem: Kommunikation und Informationsweitergabe

Verbesserungsvorschläge

- kann mich nur auf mein Team beziehen, aber da gibt es keine Verbesserungsvorschläge
- allgemein mit der Stiftung, hatte ich bis jetzt auch nur positive Begegnungen

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

Gut

Gehalt/Benefits

Ansprechend

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Definitv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wollen den Betrieb für die Zukunft sicher weiterentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht so nah am Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter erbst nehmen und einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen

Image

Ausgewogen

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Ausgewogen

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgewogen

Kollegenzusammenhalt

Der grosse Teil des Team arbeitet gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogen

Vorgesetztenverhalten

Sieht Team als Belastung

Arbeitsbedingungen

Relativ gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leitung sieht Team nicht gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Ausgewogen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Bewohner selbst, sie sind cool und haben etwas Besseres verdient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige der hier aufgeführten guten Bewertungen sind meiner Meinung nach gefaked, weil auch Attl mittlerweile händeringend nach Personal sucht, man beachte die erkennbar schlecht übersetzten Googletexte i den Reszionen. Es tut mir sehr leid um die behinderten Menschen, aber auch für sie wäre es besser, anderweitig unterzukommen, deswegen muss ich es hier leider schreiben: wer einen Job in diesem Bereich sucht, sollte sich woanders bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine, weil diese Einrichtung meiner Meinung nach durch jahrhundertelange katholische Tradition in Scheinheiligkeit derart geübt und routiniert ist, dass keine Rezeptoren für wirkliche Verbesserungen mehr vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre

Nur akzeptabel, wenn man verwandt, verschwägert oder ein egoistischer Duckmäuser ist

Image

Das "Image" ist ein Trugschluss. Es mag in der Region "gut" sein, weil Attl ein räumlich isolierter, und durch alte Traditionen geschützter Arbeitsort ist, außerdem in der nächsten Umgebung auch konkurrenzlos, so dass dort recht viele finanzielle Abhängigkeiten für Angestellte bestehen, von denen Viele aus Angst und/oder Gleichgültigkeit lieber nichts sagen. Bei den Behinderten selbst kommt aber längst nicht das an Fürsorge und Geld an, das ihnen vom Staat zusteht, außer, sie gehören zu den Wenigen, die das Glück haben, gesetzliche Vertreter zu haben, die von Außen sehr genau darauf achten.
Wirklich engagierte, mitdenkende MItarbeiter sind unerwünscht, werden unter Druck gesetzt, und erhalten keinerlei Unterstützung vom Fachdienst oder der MAV, alles bewusst gesteuert und unterstützt vom Vorstand.
Das "gute" Image ist nur ein schöner Schein.

Work-Life-Balance

Nur im Wahn eines Helfersyndroms eventuell möglich, wie man weiß, dann aber leider nur begrenzt bis zur Dauerkrankheit......

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Benefits

Nur vorteilhaft für geoutete Egoisten, der Rest wird über den Tisch gezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Völlig unwichtig.

Kollegenzusammenhalt

Nicht erwünscht. Kollegen werden gezielt gegeneinander aufgebracht. Anständige gehen, Charakterlose bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden genauso gering geschätzt wie alle Anderen, die so etwas wie Kritikfähigkeit und dann auch noch - huch! Charakter mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Party und eigener Vorteil first, dann erst mal lange Pause, und dann - who knows - war für mich nach mehrjähriger Tätigkeit nicht erkennbar, ob danach überhaupt etwas kommt, ich fürchte nicht......

Arbeitsbedingungen

Nur dort akzeptabel, wo eine Heimaufsicht und polizeiliche Kontrollen nicht ausgetrickst werden können.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egos, die das Wohl der Bewohner nicht interessiert, werden gefördert, Menschen mit echter Moral und Mitgefühl werden schikaniert. Durchgehend gleichbleibend, ganz unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung.

Interessante Aufgaben

Interessant war für mich vor allem das Kopf-Hinhalten für die Faulheit hochgeschleimter Vorgesetzter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es eine Einrichtung für Menschen mit Behinderung ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es in ein paar Sätzen zu beschreiben es ist bereits in vielen Unterpunkten auf einiges Eingegangen worden

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen postiv zu behandeln und nicht als wegwerfen Ware ohne eigenen Geist zu behandeln. Führungspositionen nicht nach Einfluß sondern nach Fachlichkeit und Menschliche Eignung vergeben . Zu den Worten stehen die man gesagt und sich nicht einfach feige zu verhalten in den Entscheidenen Situationen. Im Grundsatz das zu vermitteln was man immer groß nach außen Trägt und vermitteln will

Arbeitsatmosphäre

Schwieriges Arbeitsklima das aus Lästern und Mobbing besteht 'Menschlichkeit ' und 'Miteinander ' sucht man hier vergeblich auch wenn die Stiftung Attl gerne nach außen damit wirbt

Image

Nach außen Top, innen flop

Work-Life-Balance

Ist in der Pflege allgemein schwierig unabhängig vom Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Natürlich möglich wenn man den richtigen Familien Namen dafür hat oder auf seinen Vorteile bedacht ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist bedacht auf seinen Vorteile und lässt dafür auch schon mal seinen Kollegen ins Messer laufen z.b Fehler auf Kollegen im eigenen Team schieben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langjährige Kollegen werden oft gezielt schikaniert und gemobbt , werden als austauschbar angesehen .

Vorgesetztenverhalten

Meist Personen die Narzisstisch Veranlagungen in sich tragen oder gut familiär in der Einrichtung vernetzt sind
Größtenteils feige und stehen nicht zu ihren Wort und Absprachen ,teilweise auch nicht zu bestehende Verträge

Arbeitsbedingungen

Auf die Gebäudestruckturen und denn Gerätschaften betrachtet gut ,im Menschlichen Aspekt schlecht.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts dieser Mann besitzt keinerlei Respekt und auch keinen Anstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders schlecht finde ich die minus Stunden die einem regelrecht AUFGEZWUNGEN werden und selbst wenn du deinem Vorgesetzten sagst das du KEINE minus Stunden haben möchtest kriegst du welche rein gedrückt (Wahrscheinlichkeit das man mehr minus Stunden bekommt wenn man sagt das man keine möchte sehr hoch)

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich bei attel angefangen habe zu arbeiten hatte ich nur schlechtes von Leuten gehört die dort gearbeitet haben… jetzt wundert mich nichts mehr.. der Arbeitgeber bringt überhaupt garkein Verständnis für seine Arbeiter an den Tag. Z.b drängt er jüngere Mitarbeiter die frisch dazu gekommen sind ihren Führerschein zu machen obwohl sie die finanziellen Mittel dazu nicht hätten.. bei einem anderen Fall habe ich mitbekommen das ein Mädchen einen Studiengang macht und neben her bei attl gearbeitet hat oder immernoch arbeitet, da sie nicht in der Umgebung studiert müsste sie pendeln was das ein oder andere mal zu Komplikationen geführt hat. Sie hatte das aber auch mehr Mals angesprochen dies möchte der Arbeitgeber mit Worten wie „: dann ist halt die Uni deine Freizeit“ runterspielen.

Arbeitsatmosphäre

Manche Mitarbeiter denken sie wären etwas besseres als du selbst aber das ist nichts Neues in Bayern

Kollegenzusammenhalt

bei „Kommunikation“ beschrieben

Vorgesetztenverhalten

Überhaupt sehr schlecht tut sich selbst immer in die Dienste einteilen wo er/sie grade Bock hat alle anderen werden einfach eingequetscht ( Lieblinge gibt es in der Stiftung attl ganz oft heißt viele Mitarbeiter werden bevorzugt und das nicht auf Grund ihrer Leistungen!)

Kommunikation

Gleichberechtigung

So etwas wie Gleichberechtigung gibt es in der Stiftung attl nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde ist super. Sie diskriminierte nicht zwischen ihren Arbeitern. Sie hört zu und nimmt alle verbesserungsvorschläge an. Zu ihren mitarbeitern ist sie sehr offen und freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu achten. Damit die Mitarbeiterleistung steigt

Arbeitsatmosphäre

Außerordentlich. Wir machen unsere Arbeit gemeinsam, helfen und ergänzen uns gegenseitig

Image

Soweit ich weiß, haben wir ein sehr gutes Image für diese Art von Ort für Menschen mit besonderen Bedürfnissen

Work-Life-Balance

Wir haben eine gute Balance. Arbeits- und Privatwelt ist sehr besorgt. Dies geschieht, um Stress zu vermeiden

Karriere/Weiterbildung

Wir eröffnen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf einem höheren und besseren Niveau

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit und die Aufgaben, die ich oder wir erledigen, ist die Bezahlung ungleich. Zu klein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angenehme Umgebung, saubere Umgebung, frische Umgebung. Sauberkeit gepflegt. Die Beziehungen zu den Arbeitnehmern und der lokalen Gemeinschaft sind recht gut etabliert

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Wir sind ein tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, fast an jedem Arbeitsplatz gibt es ein Problem zwischen Senioren und Junioren. hab ich ehrlich gesagt auch erlebt. Vielleicht, weil ich ein Ausländer bin. Sehr unangenehm und sehr nervig. Aber bisher kann ich damit umgehen. Ich hoffe, dass diese Diskriminierung bald ein Ende hat

Vorgesetztenverhalten

Gutes Teamwork. Helfen und ergänzen sich gegenseitig

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und -situationen sind ziemlich gut. Bisher fühle ich mich rundum wohl

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bisher habe ich die gleichen Rechte

Interessante Aufgaben

Für mich sind unsere aufgaben sehr interessant. Die Arbeit mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen ist außergewöhnlich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser schulen und überprüfen, ob die vermittelten Inhalte Anwendung finden.
Entscheidungen nachvollziehbar machen und regelmäßig über laufende Projekte, Schwierigkeiten etc. informieren.
Wünsche der Klienten hören, ernst nehmen und bei der Suche nach einer Lösung einbinden - ohne Manipulation.
Inklusion mehr Bedeutung zuschreiben und in den Einrichtungsalltag einbauen.

Arbeitsatmosphäre

Als ich vor vielen Jahren unerfahren in den Betrieb kam, fühlte ich mich in eine große familiäre Gemeinschaft aufgenommen. Dies veränderte sich im Laufe der Jahre. Heute sehe ich immer mehr Ungerechtigkeiten, Bevorzugung durch Vitamin B, geringe Wertschätzung engagierter, fachlicher guter Mitarbeiter, ständige Anpassung der Regeln an die akuten Bedürfnisse und Ideen des Vorgesetzten - aber auch nur für bestimmte Mitarbeiter und vieles mehr.

Image

Mehr Schein als Sein?! Die Stiftung ist sehr bemüht um ein gutes Bild nach außen, während es im System an vielen Stellen hakt.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Urlaubsplanung ist nicht möglich. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird bei der Dienstplanung eingegangen, sodass es für diese möglich ist, ihre Arbeitszeiten rund um ihre familiären Bedürfnisse zu planen.
Andere Mitarbeiter müssen dafür regelmäßig in den sauren Apfel beißen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungs-, Weiterbildungs- und Berufsausbildungsmöglichkeiten sind im pädagogischen und heilerziehungspglegerischen Bereich vielfältig.

Gehalt/Benefits

Als Quereinsteiger verhältnismäßig gute Bezahlung. Als Fachkraft und in den Führungspositionen meiner Meinung nach zu wenig - liegt aber am AVR.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz spielen hauptsächlich wegen Kostenreduktion eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Gravierende Unstimmigkeiten im Team bestehen seit vielen Jahren. Maßnahmen, die das Team stärken könnten, werden nicht ergriffen.
Mobbing wird vom Vorgesetzten toleriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Arbeitnehmer, sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger, eingestellt. Auch ihnen stehen alle Wege offen, sich beruflich weiter zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktscheu, Fehlverhalten wird bei bestimmten Mitarbeitern toleriert, Entscheidungen wirken oft sehr spontan, schlecht durchdacht und nicht nachvollziehbar. Hält sich oft nicht an getroffene Absprachen - Mitarbeiterabhängig.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bereich unterscheidet sich die (technische) Ausstattung von gut bis mangelhaft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man sich die Führungsebene anschaut, bekommt man durchaus den Eindruck, dass alle Fachkräfte unabhängig ihres Geschlechts, die selben Aufstiegschancen haben.
Ich habe jedoch auch den Eindruck, dass in der Einrichtung eine gute Portion Vitamin B durchaus hilfreich ist.

Interessante Aufgaben

Recht freie Gestaltung des Arbeitstags, sodass man gut auf die Bedürfnisse der Klienten eingehen kann. Man kann sich den Tag abwechslungsreich und fordernd, aber auch sehr entspannt gestalten.