Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Attl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Teamarbeit, Gruppenbildung unter Kollegen die unterschiedliche Ziele verfolgen.
Auszubildende (Hep) bekommen Schulzeit nicht als Arbeitszeit angerechnet. Praxiszeiten sind somit Freizeit.
Je nach Gruppe unterschiedlich. Meine Erfahrung ist hier, keine Veränderung gewünscht. Es wird an alten katholisch geprägten“ Erziehungs“Traditionen festgehalten.
Vorgeschriebener Peronalschlüssel wird nicht eingehalten.
Schwieriges Arbeitsklima das aus Lästern und Mobbing besteht 'Menschlichkeit ' und 'Miteinander ' sucht man hier vergeblich auch wenn die Stiftung Attl gerne nach außen damit wirbt
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter