Schlechte Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen bei Routineabläufen wären hilfreich. Informationen zeitgemäß und vor allem zivilisiert kommunizieren. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen, Mitarbeiter proaktiv einbeziehen, um kontinuierlich Prozesse zu verbessern. Kontrolle, Schikane, Intrigen abstellen und sich an verbindliche Absprachen halten. Das schafft ein vertrauensvolles Miteinander und die entsprechende Basis für konstruktive Kritik. Qualifizierte Führungskräfte rekrutieren und Personal durch Weiterbildungsmaßnahmen fördern. Sich als Arbeitgeber mit der Fürsorgepflicht, ArbZG, BetrVG auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird durch veraltete Arbeitsabläufe, einen autoritären Führungsstil und unzufriedene Mitarbeiter geprägt
Image
Die Webpräsenz stimmt nicht mit der Realität überein. Der anfängliche Schein, auch im Bewerbungsgespräch, verblasst sehr schnell. Ein Blick in die müden Gesichter des Personals spricht Bände
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung oder Überstundenermittlung. Fachbereiche deutlich unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Förderung, Perspektive und Persönlichkeitsentwicklung sucht man hier vergebens
Gehalt/Benefits
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt - abfeiern nicht möglich. Auf Nachdruck des Vorgesetzten werden bereits geleistete Therapiestunden einfach gestrichen, sonst wird mit Abmahnung oder Kündigung gedroht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet als übliche Umweltschutzmaßnahme statt
Kollegenzusammenhalt
Viele Kandidaten verlassen das Therapiezentrum bereits während der Probezeit. Daher kann sich kein Kollegenzusammenhalt entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Das Budget sieht nicht vor, dass ältere Kollegen gefördert werden. Aufstiegschancen gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ausgebildete Vorgesetzte und Druckausübung auf bereits ausgelaugtes Personal. Personalleitung unprofessionell und cholerisch
Arbeitsbedingungen
Beim Betreten des Therapiezentrums stellt man fest, dass niemand glücklich oder zufrieden aussieht
Kommunikation
Kommunikation findet hinter vorgehaltener Hand statt. Untereinander werden viele Unwahrheiten verbreitet. Die schlechte Terminkoordination führt zu Frust bei Patienten und Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden in der Ausschreibung und im Vorstellungsgespräch interessanter dargestellt. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und die Zielsetzung nicht realistisch. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes