AuA24 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei AuA24 AG beworben und einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen, einschließlich Interviews und einer Case Study. Die ersten Gespräche verliefen positiv und vermittelten ein gegenseitiges Interesse.

Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs wurde mir klar signalisiert, dass man mich gerne im Team sehen würde, und zentrale Rahmenbedingungen wurden besprochen und vereinbart. Kurz darauf wurden diese Zusagen jedoch relativiert, gefolgt von längeren Verzögerungen, wechselnden Aussagen und mangelnder Transparenz in der Kommunikation.

Trotz eines schriftlichen Angebots, das ich schriftlich angenommen habe, wurde der Bewerbungsprozess letztlich ohne klare und konsistente Begründung beendet. Nach dem persönlichen Gespräch erfolgte keine direkte Kommunikation mehr durch das Fachteam oder das Management, sondern ausschließlich über HR.

Insgesamt hinterließ der Prozess den Eindruck fehlender interner Abstimmung und Verlässlichkeit. Gemachte Zusagen wurden später zurückgenommen, was eine verlässliche berufliche Planung erschwerte.

Fazit: Der Bewerbungsprozess war von inkonsistenter Kommunikation und mangelnder Zuverlässigkeit geprägt. Bewerber:innen sollten Zusagen kritisch hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ließ der gesamte Bewerbungsprozess grundlegende Standards vermissen, die heute selbstverständlich sein sollten. Eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung blieb aus, auf die Einladung zum ersten Gespräch musste ich rund vier Wochen warten, und auf eine Rückmeldung nach dem Interview warte ich nun seit knapp sechs Wochen – trotz der Zusage, dass eine Rückmeldung in der zweiten Maiwoche erfolgen würde.

Auch das Interview selbst wirkte wenig strukturiert und nicht besonders wertschätzend. Es entstand der Eindruck, dass weder eine klare Gesprächsführung noch eine überzeugende Darstellung des Unternehmens vorhanden war. Dass sich Unternehmen heute ebenfalls bei Bewerbenden bewerben müssen, scheint hier noch nicht angekommen zu sein.

Insgesamt vermittelt der Prozess ein Bild von einer Personalarbeit, die sich auf reine Administration beschränkt und in ihrer aktuellen Form nicht professionell wirkt. Aus meiner Sicht wäre es dringend empfehlenswert, externe Expertise einzubinden, um Prozesse, Kommunikation und Außenwirkung zeitgemäß aufzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Mit Bewerberdatenbank arbeiten,
Rückmeldung geben und Bewerber nicht ghosten

Bewerbungsfragen