Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, auf unsere Bedürfnisse einzugehen und mit uns zusammenzuarbeiten, um die Dinge zu verbessern und die Abläufe reibungsloser zu gestalten. Die Bereitschaft, uns bei jedem Schritt zu unterstützen und mit uns zusammenzuarbeiten, wobei wir alle als gleichwertig behandelt werden.
Ein offenes Ohr für unsere beruflichen und persönlichen Bedürfnisse.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen nicht.
Um ganz ehrlich zu sein, ich habe meine Vorschläge bereits persönlich vorgestellt und alle wurden sehr ernst genommen und fast alle wurden teilweise oder vollständig umgesetzt.
Vom ersten Tag an Waren alle sehr verständnisvoll und immer beret, zu helfen und bei offenen Fragen zur Seite zu stehen. Die Arbeit in einer solchen Gruppe mit einer solchen Einstellung macht den Neuanfang viel leichter.
In Anbetracht der Tatsache, dass ich so viele Arbeitskollegen habe, die jetzt schon eine zweistellige Zahl von Jahren im Unternehmen sind, und dass ich noch nie jemanden gehört habe, der nicht gut über das Unternehmen oder die Vorgesetzten gesprochen hat, kann ich nur zu dem Schluss kommen, dass sie glücklich und zufrieden sind. Warum sollten sie sonst 10-12 Jahre am selben Ort bleiben?
Über diesen Aspekt der Unternehmenspolitik kann ich nur Gutes sagen. Als Elternteil und mit dem Wissen, dass immer etwas Unerwartetes passieren kann, ist es ein beruhigendes Gefühl zu wissen, dass ich meine Arbeitszeiten immer flexibel ändern oder in letzter Sekunde und ohne Vorankündigung einen Tag frei nehmen kann. Ich könnte mich immer auf das Unternehmen verlassen und meine Bedürfnisse wurden immer mit Verständnis und einem offenen Ohr entgegen genommen.
Innerhalb des ersten Monats gab es Gespräche über Zukunftsperspektiven und Möglichkeiten, die ich nur als positiv bewerten kann und sicherlich werden wir uns bald wieder damit befassen und mit dem Prozess selbst beginnen. Wir werden auch ermutigt, Kurse und Seminare zu finden, die uns in unserer Weiterentwicklung unterstützen und die dann entweder teilweise oder ganz vom Arbeitgeber finanziert werden.
Das Gehalt, das ich erhalte, halte ich für einen guten Einstiegslohn, der mit der Zeit, der Verantwortung, der Erfahrung und dem Engagement steigen sollte. Wie bereits erwähnt, bin ich noch relativ neu, so dass ich noch nicht beurteilen kann, wie es sich mit Gehaltserhöhungen verhält, ob der Arbeitgeber proaktiv auf den Arbeitnehmer zugeht oder umgekehrt, aber ich bin mir sicher, dass früher oder später dieser Moment und dieses Gespräch kommen werden.
Aus meiner bisherigen Erfahrung kann ich sagen, dass das Gehalt immer an dem Tag gezahlt wurde, an dem es im Vertrag steht, wenn nicht sogar noch früher.
Neben den inzwischen zum Industriestandard gewordenen Energiesparlampen usw. bin ich besonders stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein, weil wir mit mehreren Partnern zusammenarbeiten, um Bäume zu pflanzen und auf diese Weise etwas für unsere Umwelt zu tun. Unser Ziel ist zwar noch nicht erreicht, aber ich bin mir sicher, dass wir es schaffen und ein richtiges Waldstück anpflanzen werden.
Im Allgemeinen verstehen sich alle sehr gut. Wenn es etwas gibt, das die Aufmerksamkeit des gesamten Teams erfordert, setzen sich alle zusammen und arbeiten gemeinsam daran und helfen sich gegenseitg aus.
Es ist nicht einfach, das zu beurteilen, wenn man bedenkt, dass wir eine relativ junge Mannschaft sind. Die ältesten sind seit über 12 Jahren im Unternehmen, auch wenn sie noch relativ jung sind. Die "älteren" Kollegen werden sehr geschätzt und sind auch für uns Jüngere eine Quelle der Weisheit und helfen uns im Allgemeinen sehr. Ich kann sagen, dass dies von allen sehr geschätzt wird, und wir versuchen immer, etwas von ihrer Last auf uns zu nehmen.
Ganz am Anfang war es eine längere Kennenlernphase, und nachdem wir uns überzeugt hatten, dass es für beide Seiten passt, veränderte sich die ganze Atmosphäre und entspannte sich bis hin zu einer Art Beziehung wie in einer Familie.
Wir sind an vielen wichtigen Entscheidungen beteiligt und werden immer nach unserer Meinung gefragt. Man hat nie das Gefühl, und ich habe auch noch nie erlebt, dass man sagt: "Ich bin der Vorgesetzte, ich weiß alles besser." Stattdesen werden unsere Vorschläge geschätzt und in viele der täglichen Abläufe integriert, was zu dem Gefühl beiträgt, als Teammitglied geschätzt und respektiert zu werden.
Ich liebe unsere Büros, denn abgesehen von den bequemen Stühlen und Schreibtischen ist unsere Ausstattung immer in Topform und für unsere täglichen Aufgaben mehr als geeignet. Das Beste an unseren Büros sind die großen, bodentiefen Fenster, die so viel natürliches Licht hereinlassen, unsere große Terrasse, auf der wir im Sommer sitzen und uns entspannen können, und unser Barbereich, in dem wir normalerweise am Freitagnachmittag zusammensitzen und uns nach einer langen Arbeitswoche entspannen.
Regelmäßige Meetings, bei denen alle wichtigen Informationen ausgetasucht und besprochen werden. Alle zukünftigen Pläne und Ideen werden besprochen und alle Vorschläge sind mehr als willkommen.
Im Moment ist nur ein kleiner Teil unseres Team weiblich, aber soweit ich das beurteilen kann, gibt es keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Alle sind auf Augenhöhe und werden mit dem gleichen Respekt behandelt und erhalten die gleichen Chancen. Als Beispiel kann ich sagen, dass von 5 Führungspositionen 2 von Frauen besetzt sind.
Ich hatte das Glück oder das Privileg, an der Änderung einige Prozesse mitzuwirken, und meine Meinung und mein Vorschlag wurden mehr als einmal nachgefragt. Zu sehen, dass ein guter Teil dieser Vorschläge Eingag in unsere täglichen Verfahren gefunden hat, macht mich sehr glüklich, vor allem, weil ich ein relativ neues Mitglied des Teams bin. Im Laufe der Zeit werden mir immer mehr Aufgaben, Aufträge und Projekte anvertraut, was mich sehr freut, da ich genau das wollte. Wenn der Wille und die Motivation da sind, kann man sich immer weiterentwickeln und neue und spannende Augaben in Angriff nehmen.
Sehr innovatives Unternehmen. Niemals langweilig. Wechselnde Aufgaben. Gutes Betriebsklima. Man geht gerne dort arbeiten.
Parkplatzsituation manchmal schwierig
Neue Klimaanlage, Playstation, Kicker, Ruheraum, große Küche
Vielen Dank für die Bewertung!
Wir freuen uns über die Zufriedenheit
Wer bereit ist sich auf die Thematik einzulassen und dafür zu brennen, wird gut unterstützt. Es herscht eine relativ offene Kommunikation und mit den Kollegen wird auch mal gelacht. Das Büro war sehr gemütlich eingerichtet. Keine typisch kalten Sales Floors, wie man es aus Großraumbüros kennt. Man wird vom oben gepusht und Wissen wird geteilt und vermittelt.
Der Druck von oberster Stelle auf die unterschiedlichen Kollegen kann sehr sehr groß sein, so dass man es den Mitarbeitern stark anmerkt. Bei diesem Arbeitgeber sollte man beachten, dass es Ihm ausschließlich ums Geschäft geht! Was auf mich am Anfang, wie eine vertraute und freundschaftliche Atmosphäre wirkte, wurde leider am Ende von negativ Erfahrungen beeinflusst.
Sehr geehrter anonymer Nutzer,
vielen Dank für diese offene Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsklima als generell vertraut und freundschaftlich wahrgenommen haben.
Wie es in der Geschäftswelt leider so ist, gibt es gute, aber auch schwierige Zeiten. Wir versuchen stehts den Druck so gering zu halten wie möglich.
Unser Ziel ist gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele zu definieren und durch aktives Coaching zu helfen sein volles Potential auszuschöpfen.
Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen an einer konstruktiven Lösung zu dem Thema gearbeitet. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Familiäre Atmosphäre, direkte Betreuung
Ab und an etwas viel Leistungsanspruch
Hallo! Vielen Dank für die offene Bewertung. Wir legen sehr viel Wert auf die Ausbildung junger Arbeitnehmer.
Oft ist man in den ersten Wochen etwas überwältigt von der Realität des Berufsalltags. Lassen Sie uns wissen wie wir es für zukünftige Praktikantinnen und Praktikanten besser machen können!
.... wirklich nichts
Mehr Schein als Sein!
Sehr geehrter anonymer Nutzer,
wir bedauern Ihre Bewertung sehr. Im Leben gibt es immer etwas Positives. Helfen Sie uns es besser zu machen indem Sie Ihrer Bewertung mehr Details hinzufügen. Nur so können wir besser werden
Rien!!!
Objektivität ist hier ein Fremdwort und Dienstleistung sieht für mich anders aus!
gegeneinander gegeneinander... wird durch best. Personen gefördert, um eigene Mängel zu verdecken - leider schient dies auch das Credo der GF zu sein
Kommunikation = O, es sei denn man ist das beliebte Maskottchen
Sehr geehrter anonymer Nutzer,
vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern die Bewertung sehr und möchten unserem Ziel, der stetigen Verbesserung, nachkommen.
Ich spreche für die gesamte Geschäftsführung, wenn ich sage, dass dies nicht unserem Credo entspricht.
Lassen Sie uns einen konstruktiven Ansatz finden und über Ihre Bewertung etwas ausführlicher sprechen. Über Details würden wir uns freuen, so können wir uns auch weiterhin verbessern.
Wenig Hierarchie. Typischer inhabergeführter Betrieb. Direkter Draht zum Chef. Viele wechselnde Aufgaben. Das internationale Umfeld hat mein Englisch geprägt und nach einem Jahr war es normal mit Menschen aus vielen Nationen zu arbeiten. Neue Technologien waren immer vorhanden. Für mich als IT'ler enorm wichtig.
Die Parkplatzsituation war am Anfang schwierig aber nachher hatte ich einen eigenen Parkplatz.
Etwas mehr Freizeitaktivitäten.
Offene Kommunikation. Offene Türen auch beim Chef. Regelmässige Meetings und Firmenevents. Am besten fand ich das Fussballteam der audeoSoft.
Kunden waren zufrieden und das Image des Produktes und der Dienstleistung waren aus meiner Sicht gut.
Auch bei hoher Belastung kann ich nach 5 Jahren sagen, dass der private Teil des Lebens nicht zu kurz kam.
War nie ein Thema für mich persönlich.
Die Weiterbildung erfolgte innerbetrieblich. Für mich waren die unterschiedlichen Aufgaben eine Weiterbildung.
Insgesamt kollegialer Umgang. Nette Kollegen mit denen man auch privat gut auskommt (wenige Ausnahmen)
Anforderungen des Managements sind hoch. Die Behandlung war meistens fair und nach 5 Jahren gab es nur wenige Konflikte für mich mit dem Management.
Die meisten Mitarbeiter haben ein eigenes Büro. Neueste Technik und PC's. Modernes Arbeitsklima, kostenlose Getränke.
Es könnte immer etwas mehr sein aber im Vergleich zu anderen Freunden habe ich immer angemessen verdient. Gehaltserhöhungen gab es auch ohne Nachfrage.
Internationale Firma mit ausländischen Kollegen und unterschiedlichem Kulturen. Ausgeglichene Geschlechteraufteilung.
Es gab jedes Jahr für mich etwas Neues und ich hatte Freiraum bei der Gestaltung meiner Arbeit. Ich habe alle Phasen der Softwareentwicklung kennengelernt. Langweilig war es nie.
Vielen Dank für die offene Bewertung und vielen Dank für die letzten 5 Jahre! Wir haben die Zusammenarbeit sehr geschätzt.
Wir werden uns die Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und für die Zukunft drauf aufbauen.
Viel Erfolg im neuen Job! Auf dass Sie ein vergleichbar gutes Fußballteam finden! ;)
Wie die Überschrift schon aussagt stellt audeosoft für mich der nächste Band des Buches von Watzlawick "Anleitung zum Unglücklichsein dar". Ein Miteinander gibt es kaum, nur in Ausnahmefällen und wird meines Erachtens auch nicht gewünscht. Die hier positiv aufgeführten Bewertungen sind meines Erachtens mit Vorsicht zu behandeln!
Personalstrategie ändern!! Die Fluktuation ist hoch...
Die Geschäftsführung sollte meines Erachtens eine objektive Sichtweise zum Unternehmen einnehmen und den ein oder anderen Punkt kritisch hinterfragen. Meines Erachtens gehört es zu GF eine führende Position einzunehmen und Entscheidungen zu treffen, aber auch zu hinterfragen.
Pault Watzlawick hat ja in seinem Buch schon ausführlich eine "Anleitung zum Unglücklichsein" geschrieben. Meine Erfahrungen sind schlichtweg ich könnte hier auch Band 2 schreiben!
Ich persönlich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt ist jede Überstunde willkommen. Letztendlich hat die Organisitaion Urlaub funktioniert.
Die Gehälter sind unterschiedlich je nach Aufgabengebiet - dennoch gibt es Unterschiede bei den schon gestzlich vorgeschriebenen Benefits wie Urlaub.
Die Grundstimmung des Unternehmens orientiert sich an dem Prinzip - nach oben ducken - nach unten treten.
Ein Team existiert nicht und wird auch nicht gewünscht!
Engagement wird meines Erachtens nicht gesehen, auch nicht gefördert - was durch die Grundstimmung im Unternehmen verursacht ist.
Wenn Konfliktfälle vorhanden - und die gibt es reichlich - wird die versprochene offene Kommunikation nicht angewandt. Probleme geht man aus dem Weg, indem man sie schlichtweg ignoriert. Somit sind es keine!
Der Informationsfluss ist nicht gegeben. Einzig und allein Vermutungen werden angestellt, die dann eine Kommunikation im Verborgenen zulässt.
Die Arbeit könnte Spass machen. Leider fehlt jegliche strategische Ausrichtung und ein Miteinander.
sehr schöne Räume, gutes Betriebsklima
hohe Anforderung