Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audeplus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Offizielle Kanäle werden selten genutzt; stattdessen läuft der Großteil der Absprachen über WhatsApp. Dies wirkt unprofessionell und erschwert eine transparente Informationsweitergabe.
Sehr stark vom jeweiligen Team und den einzelnen Personen abhängig. Innerhalb kleinerer Gruppen oder unter direkten Kollegen ist der Zusammenhalt oft hervorragend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Ein abteilungsübergreifendes Gemeinschaftsgefühl fehlt jedoch.
Zwei Gesichter: In akuten, privaten Krisen wie schweren Krankheitsfällen oder Todesfällen in der Familie zeigt sich das Unternehmen verständnisvoll, und man kann offen über die Situation sprechen. Dem gegenüber steht jedoch ein hoher Druck im Alltag: Es wird seitens der Führungsebene oft kommuniziert, dass im Team 'niemand krank wird' – obwohl die Realität und der tatsächliche Krankenstand durch die Belastung ein völlig anderes Bild zeigen.
Sehr hierarchisch und emotional gesteuert. Nach außen kommunizierte 'flache Hierarchien' entsprechen leider nicht der Realität. Entscheidungen werden streng top-down getroffen und die bestehenden Hierarchiestrukturen deutlich spürbar gemacht. Zudem fehlt es an Anerkennung für die Leistung der Angestellten: Eigene Lösungsvorschläge werden oft ohne Nennung des Urhebers von Führungskräften übernommen. Kritik wird selten konstruktiv verpackt, sondern emotional geäußert, was zu einer spürbaren Verunsicherung und Demotivation im gesamten Team führt. Auffällig ist zudem der sehr geringe Handlungsspielraum der direkten Vorgesetzten: Selbst bei grundlegenden Themen wie Gehaltsverhandlungen haben sie keine echte Entscheidungsmacht. Alles muss im Hintergrund mit einem 'Geldgeber' rückgesprochen werden, welcher letztendlich alle Fäden in der Hand hält.
Sehr überschaubar und von mangelnder Konstanz geprägt. In den letzten Jahren wurden extrem häufig die Hersteller gewechselt. Was man theoretisch als dynamische Herausforderung betrachten könnte, sorgt in der Praxis primär für Frustration, da keine Kontinuität einkehrt. Abgesehen von diesen ständigen Umstellungen bietet der Arbeitsalltag kaum Aspekte, die man als wirklich interessant oder abwechslungsreich bezeichnen könnte.
Die Stimmung steht und fällt mit der persönlichen Zufriedenheit der Führungskraft. Solange man die Erwartungen erfüllt, ist das Klima in Ordnung. Bei Fehlern oder anderen Meinungen wird jedoch schnell mit dem Finger auf andere gezeigt, anstatt gemeinsam nach lösungsorientierten Ansätzen zu suchen.