MAN MUSS EIN KLIMA DES VERTRAUENS UND GEGENSEITIGER WERTSCHÄTZUNG ANSTREBEN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
ER REAGIERT AUF VERÄNDERUNGEN DES MARKTES UND DER VERBRAUCHER, GIBT SICH MIT ERREICHTEN NICHT ZUFRIEDEN UND VERSUCHT MEHR MARKTANTEILE ZU GEWINNEN, ABER NICHT AUF KOSTEN DER QUALITÄT.ALS ARBEITNEHMER KANN MAN HOFFEN, DASS DIESE STRATEGIEN ERFOLGREICH SIND, DA KEIN ARTBEITSPLATZ ODER KEIN MITARBEITER IM UNTEREN BEREICH UNERSETZBAR IST!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZU SEHR WIRD DER PROFIT IN DEN ALLEINIGEN FOKUS GELEGT, MAN SOLLTE AUCH MEHR ZUKUNFTSORIENTIERT ARBEITEN UND AUCH DIE MITARBEITER NOCH MEHR MIT EINBEZIEHEN WIE BISHER, WER STÄNDIG ANGST HABEN MUSS DEN JOB ZU VERLIEREN ZEIGT AUF DAUER NICHT MEHR ARBEITSMORAL, SONDERN VIELLEICHT WENIGER!
Verbesserungsvorschläge
MEHR AUF HOMEOFFICE SETZEN, MEHR ANSPORN FÜR VORSCHLÄGE DER MITARBEITER, MEHR ANSPRECHPARTNER UND HILFEN FÜR DIE ANGESTELLTEN, MEHR WOHLFÜHLATMOSPHÄRE, MEHR INDIVIDUALITÄT STATT NUR REGELWERK, MEHR INTERESSE DER VORGESETZTEN AM LEBEN DER UNTERSTELLTEN.