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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

ER REAGIERT AUF VERÄNDERUNGEN DES MARKTES UND DER VERBRAUCHER, GIBT SICH MIT ERREICHTEN NICHT ZUFRIEDEN UND VERSUCHT MEHR MARKTANTEILE ZU GEWINNEN, ABER NICHT AUF KOSTEN DER QUALITÄT.ALS ARBEITNEHMER KANN MAN HOFFEN, DASS DIESE STRATEGIEN ERFOLGREICH SIND, DA KEIN ARTBEITSPLATZ ODER KEIN MITARBEITER IM UNTEREN BEREICH UNERSETZBAR IST!
Bewertung lesen
Regelmäßige Veranstaltungen innerhalb von Audi Consulting, die über die Arbeit der verschiedenen Kompetenzfelder informieren und so interessante Einblicke geben
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Sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, extrem hohe Wertschätzung, sehr offener und ehrlicher Umgang mit Praktikanten, hohe Work-Life-Balance (35 h/Woche)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ZU SEHR WIRD DER PROFIT IN DEN ALLEINIGEN FOKUS GELEGT, MAN SOLLTE AUCH MEHR ZUKUNFTSORIENTIERT ARBEITEN UND AUCH DIE MITARBEITER NOCH MEHR MIT EINBEZIEHEN WIE BISHER, WER STÄNDIG ANGST HABEN MUSS DEN JOB ZU VERLIEREN ZEIGT AUF DAUER NICHT MEHR ARBEITSMORAL, SONDERN VIELLEICHT WENIGER!
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Verbesserungsvorschläge

MEHR AUF HOMEOFFICE SETZEN, MEHR ANSPORN FÜR VORSCHLÄGE DER MITARBEITER, MEHR ANSPRECHPARTNER UND HILFEN FÜR DIE ANGESTELLTEN, MEHR WOHLFÜHLATMOSPHÄRE, MEHR INDIVIDUALITÄT STATT NUR REGELWERK, MEHR INTERESSE DER VORGESETZTEN AM LEBEN DER UNTERSTELLTEN.
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Das Konzept der Audi-Consulting ist etwas anders als bei anderen Inhouse-Consulting-Unternehmen. Das hätte im Vorfeld besser kommuniziert werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audi Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Audi Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Consulting als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audi Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Audi Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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