26 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
26 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
26 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
alle duzen sich bis hin zur Führungsebene
Obstkorb/Getränke
moderne Ausstattung
Wellpass
schlechte Bezahlung
Druck durch zuviel Arbeit
zu wenig Anerkennung für die Arbeitsleistung
lassen dich bis zum Schluss in der Probezeit alleine durchwurschteln und erst bei Jobwechsel versuchen sie dir entgegen zukommen
Rechtzeitig handeln bei Überarbeitung (Unterstützung, Prävention)
Handouts für alle Arbeitsaufgaben
schnelle Handlung bei Problemen innerhalb des Konzerns (fachlich)
Zuschuss Deutschlandticket, aufgrund fehlender Parkplätze
einige Mitarbeiter haben gerne geholfen; viel Stress durch hohe Kündigungswelle und dadurch wenig Einarbeitung
40h/Woche wurde aufgrund wenig Einarbeitung ständig überschritten
Keine Mülltrennung, Probleme werden erst gehört, wenns zu spät ist
geredet, aber wenig geändert
wöchentl. JourFix mit Vorschlägen, geändert wurde wenig
zu wenig für die Leistung
Sehr positives, respektvolles und kollegiales Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Handeln.
Starker Teamzusammenhalt
Fair, transparent und Wertschätzende. Klare Kommunikation und immer auf Augenhöhe
Moderne Arbeitsmittel und tolle Büros.
Offen, klar und zuverlässig auf allen Ebenen.
Faire und marktgerechte Vergütung.
Vielseitiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit eigene Ideen und Anregungen einzubringen.
Mein Start bei der AIS war wirklich toll. Das Arbeitsklima ist sehr gut und durch den von der Fachabteilung erstellten Einarbeitungsplan fühle ich mich bestärkt, schnell in meine Aufgaben reinzufinden.
Die Vorgesetzten sind sehr nah an den Mitarbeitern, versuchen diese in Entscheidungen mit einzubeziehen, Probleme werden ernst genommen und schnell Lösungen gefunden.
Spannendes Arbeitsumfeld !
Toller Austausch unter den Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist selbst in stressigen Zeiten sehr angenehm und respektvoll! Fühl mich wohl !
Wird bestimmt noch besser mit der Zeit
Wertschätzend, lösungsorientiert, vertrauensvoll und fair
Fühl mich stets gut informiert durch wöchentliche Teammeetings, FK immer ein offenes Ohr, Gespräche auf Augenhöhe
Faire und wertschätzende Leistungen
Weiterentwicklung erwünscht !
Hybridarbeit 2 Tage die Woche, wenn keine vor Ort Termin ist möglich
Die sozialen Leistungen waren ein klarer Pluspunkt. Es gab Zuschuss für das Fitnessstudio, eine hochwertige Kaffeemaschine, kostenlose Getränke und Obst, Bike-Leasing, Homeoffice.
Klare Strukturen und transparente Kommunikation einführen.
Übermäßigen Arbeitsdruck reduzieren und realistische Arbeitsziele setzen.
Mehr Fokus auf WORK-LIFE-BALANCE - das Mitarbeiter auch wieder ein Leben neben der Arbeit haben.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern und mehr Unterstützung durch Vorgesetzte bieten.
Führungskräfte sollten sich besser mit den Abläufen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinandersetzten.
Hoher Druck, wenig Struktur. Jeder musste sich selbst durchkämpfen, da Einarbeitung fehlte. Der Zeitdruck der Aufgaben war extrem hoch. Die Arbeit musste unter ständiger Hetze erledigt werden. Es blieb wenig Zeit für eine ordentliche Bearbeitung der Aufgaben. Es wurde immer wieder versprochen, dass sich die Arbeitsbedingungen verbessern würden, doch nichts änderte sich.
Durch hohe Arbeitsbelastung, wird das Image negativ beeinflusst.
Kaum vorhanden. Hoher Arbeitsdruck und viele Überstunden machten eine gesunde Balance unmöglich. (Trotz Gleitzeitregelung)
Ist möglich.
Das Gehalt war in Ordnung, jedoch gab es Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, obwohl die Aufgaben oft ähnlich waren.
Das Unternehmen zeigte ein gutes Umweltbewusstsein. Angebote wie Fahrrad-Leasing ist möglich.
Viele versuchten, ihr eigenes Pensum zu bewältigen, weshalb echte Teamarbeit oft fehlte. Der Frust war groß.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll. Das Team ist sehr jung.
Vorgesetzte hatten oft keinen Überblick über die Abläufe der Prozesse.
Die IT-Ausstattung war modern und gepflegt.
Chaotisch und unstrukturiert.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war gut. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, wurden gleichermaßen behandelt und es gab keine offensichtlichen Diskriminierungen.
Die Arbeitsbelastung war viel zu hoch. Oft wurden Aufgaben ohne ausreichend Ressourcen oder Unterstützung verteilt, was zu Überlastung führte. Es gab keine klare Struktur, was die Arbeitsweise zusätzlich erschwerte.
Es wird viel für das Wohl der Mitarbeiter getan. Es finden regelmäßig sehr gut organisierte Veranstaltungen statt.
Personalbedarf könnte teilweise eher erkannt werden.
Die Tiefgarage- wenn man lange genug dabei ist, darf man dort parken, die neuen laufen 15min
Besetzung der Führungspositionen durch Ehepartner
Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit befördert, wahrscheinlich weil man privat besser befreundet ist
Qualifikationen sind nicht wichtig, Hauptsache man kennt den Chef
GFs wissen nicht die Namen der Mitarbeiter, die täglich im Büro sitzen
Der Betriebsarzt lebt nur auf dem Papier, den haben die Mitarbeiter noch nie gesehen
Yoga und Boxen wird angeboten, aber dafür muss Freizeit geopfert werden
Firmenwägen werden verteilt, auch wenn man nicht im Büro arbeitet
Wertschätzung der arbeitenden Mitarbeiter, nicht nur die Führungskräfte bringen den Erfolg!
Aufpassen bei den Bewertungen mit 4 Sternen, die sind doch nicht echt????
Kein Miteinander-jeder ist sich selbst der nächste
Enkeltochter der Audi, dort wie extern behandelt. Das sagt vieles
40 h - wo gibt es das noch????
Schulungen werden über Jahre verteilt, somit weiß man vom 1. Teil nix mehr.
Eher unterer Bereich, kein Vergleich zu der Audi AG
Mülltrennung - wo?
Schleimen ist der neue Zusammenhalt
Die eckelt man raus, Wissen geht verloren
Wie die Fahne im Wind - einmal so einmal so
Was ist ein Obstkorb, wenn man starre Kernarbeitszeiten hat
Der Mitarbeiter erfährt nur über Ecken die relevanten Themen, über Podcasts oder Jour Fixe werden nur Themen behandelt, die keine große Bedeutung haben
Männer haben mehr Führungspositionen
Viel Arbeit auf wenigen Schultern
Toller Audi Brand mit vielen Facetten und stets auf Wachstumskurs, Lösungsorientiert, Sehr hohe Kundenzufriedenheit,
Man kann stolz sein hier zu arbeiten.. wer nicht hat einen attraktiven Arbeitnehmer Markt. Karriere ist möglich , wer die Extrameile schreiten möchte, Kurze Entscheidungswege, UniqueJacken für alle MA, Rucksack mit Brand,
Im kritischen, digitalen Zeitalter ist es ein guter Ratgeber, die Dinge zu schätzen was man vorliegen hat, nicht die 10 Prozent die nicht optimal laufen. Mal das Heft selbst in die Hand nehmen als anonyme Kritik aus der Ferne. Bin gerne im Unternehmen , letztendlich ist es ein Abkommen ....Leistung und Gegenleistung mit dem Ziel so zu arbeiten als wäre es das eigene Unternehmen.
Kantine, Mittagszuschuss, Gesundheitsfördernde Unterstützung wie Yoga Fitness Sportverein, Jobbike mit attraktiven Zuschuss, Jobbezeichnung für alle MA, Geburtstagsaufmerksamkeit durch FK, Arbeitsaufkommen zu hoch in einigen Abteilungen, Regenschirm mit Brand,
Größtenteils sehr gut, Freundlich auch bei hohen Arbeitsaufkommen
Im VW Audi Konzern und bei Partnern Kunden sehr hoch
2Tage HO sind ok,
Freiheiten und Vertrauen sind gegeben
Wer sich entwickeln will, hat alle Möglichkeiten
Einzelne Abteilungen harmonieren, ist abhängig wie die FK es vorlebt
EINWANDFREI
Der eine ist ein ist ein Topleader andere Vorgesetzte haben noch Potential,
Getränke Obst tolles neues Büroequipment helle Räume inkl. Moderner Hardware
Das Miteinander hat noch Potential durch stetiges Wachstum wachsen auf die Strukturen
Welcome Coulture
Breites Spektrum für Angestellte
This is how kununu makes money.