MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
AUDI AG What's it like to work here?
AUDI
AG
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.4Salary/Social benefits
- 4.0Image
- 3.7Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.1Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
AUDI
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
AUDI
Industry average: Automotive
Driven by tech. Driven by people.
Who we are
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.
Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir möchten Kunden weltweit durch nachhaltige, individuelle Premium-Mobilität begeistern. Basis sind und bleiben dafür unsere Premium-Fahrzeuge. Deshalb stellt sich Audi den Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Urbanisierung und wandelt sich zur Digital Car Company.
Unsere Innovationsfelder rund um die Zukunft vernetzter Mobilität bieten eine Vielzahl von spannenden Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Products and services
Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Outlook for the future
Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten mehr als 55.000 Menschen und weltweit mehr als 85.000 Mitarbeitende. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Company facts
Employees55.000
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 2,318 employee reviews.
Cafeteria- Company physician
- Pension plan
- Discounts
- Parking
- Flexible working hours
- Stock or equity options
- Company phone
- Health-promoting measures
- Home Office
- Good transport links
- Team events
- Internet access
- Accessible
- Meal allowance
- Coaching
- Company car
- Childcare support
- Dog-friendly
What makes working with us special?
Driven by tech. Driven by people.
Sportliche Fahrzeuge, hochwertige Verarbeitung und progressives Design – das ist Audi, das ist „Vorsprung durch Technik“.
Als erfolgreicher Hersteller von Automobilen im Premiumsegment ist Audi weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 19 Standorten in zwölf Ländern.
Mit neuen Modellen, innovativen Mobilitätsangeboten und attraktiven Services wird Audi zum Anbieter nachhaltiger, individueller Premiummobilität.
Sei bei der Neuerfindung des Autos dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: digital, nachhaltig und elektrisch. Bei uns kannst du den Vorsprung von morgen und dich selbst ständig weiterentwickeln.
For applicants
Helpful information about the application process at AUDI AG.
Locations
What employees say
What employees like
Ich hatte das große Glück, sowohl während meines Pflichtpraktikums als auch im Rahmen meiner Masterarbeit mit außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten bei AUDI AG zusammenzuarbeiten.
Schon im Praktikum wurde mir vom ersten Tag an Vertrauen geschenkt und die Freiheit gegeben, Verantwortung zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln. Eine herzliche Art und ein strukturierter Führungsstil haben meine Lernkurve enorm beschleunigt.
Während der Abschlussarbeit war mein Betreuer weit mehr als ein fachlicher Ansprechpartner – er war ein echter Sparringspartner. Mit analytischer und strategischer Stärke, umfassendem Wissen ...
Normale Tarifmitarbeiter haben Bedingungen bezüglich Gehalt, Wochenstunden und auch Urlaub wie in wenigen anderen Unternehmen. Wenn sich beschwert wird fehlt den Menschen häufig der Vergleich zu außerhalb um zu realisieren, wie gut es ihnen hier intern geht
- Arbeitsatmosphäre
- Digitales Arbeiten / Ausstattung
- Gute Organisation
- Teamintegration
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- Kollegenverhalten
- Gute Bezahlung
- Großes Lernpotenzial und viele Einblicke für Studenten
Ein starker, wirtschaftlicher Konzernverbund, der aufgrund der gesetzlich geregelten Besetzung des Aufsichtsrates, auch erfolgreich aus Krisen heraus kommen kann, ohne dass Corporate Raider wüten.
Entlohnung und dass man sich innerhalb der Firma (sofern nicht gerade Personalabbauprogramme in vollem Gange) in so viele andere Bereiche entwickeln kann, ohne direkt den Arbeitgeber zu wechseln.
What employees don't like
Sachverhaltsdarstellung und rechtliche Würdigung – Produktionsabläufe
Die Arbeitsbedingungen in der Produktionsstraße sind organisatorisch grundsätzlich ordnungsgemäß ausgestaltet. Die tatsächliche Handhabung der Produktions- und Qualitätsprozesse gibt jedoch Anlass zu erheblichen rechtlichen und compliance-relevanten Bedenken.
Nach übereinstimmender Wahrnehmung werden Montagefehler in systematisch unterschiedlicher Weise bewertet und sanktioniert, abhängig vom arbeitsrechtlichen Status der jeweiligen Beschäftigten:
1. Zeitarbeitnehmer
Bereits bei einer durchschnittlichen Fehlerquote von 5–6 fehlerhaft montierten Fahrzeugen werden arbeitsrechtliche Maßnahmen bis hin zur Abmeldung vom Einsatz angeordnet. Diese Maßnahmen erfolgen regelmäßig und ohne erkennbare ...
Ausufernde Bürokratie / Prozesse, chaotische unlogische Entscheidungen.
Überflüssige Steuerung-Organisationen werden aufgebläht, operative Abteilungen (die, die die wertschöpfende Arbeit MACHEN !) wiederum abgespeckt :-( !
Weggegangene Kollegen werden nicht ersetzt, deren Arbeit lapidar auf die Schulter de übrig gebliebenen (sowieso übelasteten) Kollegen verteilt !
Führungskräfte denken oft und über verschiedene Bereiche hinweg an den eigenen Machterhalt aber überhaupt nicht unternehmerisch. So wird das nichts mit Sparzielen. Stattdessen Sparen in der Kantine, weniger Kantinen, teurer als Mittagsmenüs in umliegenden Wirtschaften
Jeder legt jedem Steine in den Weg aus Angst das man die Position von dem/der jenigen streitig machen könnte. Dadurch haben die meisten Leute in den obereren Stufen keine Ahnung über ihre Arbeit und fragen ständig die Produktionsmitarbeiter wie man was umsetzen soll.
- Man abreitet nicht wirklich, oft werden die Tage einfach nur auf Netflix oder YouTube abgesessen bis Feierabend ist
- Sehr viel wird an Fremdfirmen abgegeben
Suggestions for improvement
Etwas „mehr Einsatz“ wäre schön für:
-Job-Sharing/„Teilzeit-Karrieren“
- Sponsorship = Führungskräfte fördern aktiv.
- Strukturierter Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit/längerer Abwesenheit (nicht nur: „Wiedereingliederung nach Krankheit“)
- „Faire“ Beförderung: transparente Kriterien
Eine eigene Betriebskita bzw. betriebsnahe Kinderbetreuung – direkt bei bzw. durch Audi – würde es „vor Ort“ arbeitenden Eltern erheblich erleichtern, Beruf und Familie (besser) miteinander zu vereinbaren. Wird das Kind in unmittelbarer Nähe zum physischen Arbeitsplatz betreut, lassen sich Wegezeiten deutlich reduzieren, was den Arbeitsalltag spürbar entlastet und zusätzliche ...
Dringend Strategie und Markenpositionierung überdenken – insbesondere mit Blick auf Elektromobilität, China und die USA.
Schlanke Strukturen schaffen: Der Wasserkopf muss abgebaut werden, um Entscheidungen wieder schneller und mutiger treffen zu können.
Fokus auf Produktqualität und Innovation zurückgewinnen, statt sich in politischen Zielvorgaben zu verlieren.
Verantwortung nicht weiter nach oben delegieren – echte Führung beginnt im mittleren Management.
Bleiben wir so, wie wir sind. Die Veränderungen kommen von aussen und gestalten audi um, ganz sicher. Wer ein warmes Nestchen sucht und sich nicht weiterentwickeln möchte, ist hier in dem Bittersiruptopf gut aufgehoben.
Konzentration auf das Produkt sollte mehr im Vordergrund stehen. Prozesse nehmen überhand und bremsen die Entwicklungskraft der Mitarbeiter
So wenig wie möglich und so viel wie nötig!
Weiterentwicklungschancen verbessern und auch mehr Augenmerk darauf legen. Wenn die Führungskräfte alle von gestern sind, ist auch das Unternehmen irgendwann von gestern.
Highest and lowest factors
Highest rated: Salary/Social benefits
4.4
The highest rated factor of AUDI is Salary/Social benefits with 4.4 points (based on 247 reviews).
Man sitzt im goldenen Käfig. Rein monetär betrachtet, unschlagbar. Findet erstmal etwas vergleichbares… dazu noch diverse Sonderzahlungen.. kann mich wirklich nicht beschweren… jeder, der das tut, sollte sich mal ernsthaft Gedanken machen…
Sozialleistungen da ist man gut eingebettet. Aktuell, naja. Mehr Arbeit , mehr Verantwortung aber keine entsprechende Anpassung an die geleistete Mehrarbeit durch Verdichtung der Arbeit.
Audi zahlt überdurchschnittlich gut, durch die Tarifbindung gibt es außerdem einige Sonderzahlungen. Auch Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge werden geboten.
Immer noch überdurchschnittlich aber nicht leistungsgerecht. Viele Komponenten für alle Mitarbeitenden, egal ob Leistung dahinter steht oder nicht.
Absolut faires Gehalt in meinen Augen, hier kann man sich echt nicht beschweren (freiwilliges Praktikum)
Lowest rated: Communication
3.7
The lowest rated factor of AUDI is Communication with 3.7 points (based on 303 reviews).
Alles was man hört und gesagt bekommt kann sowohl fake, Lüge oder mehr oder weniger vollständige Wahrheit sein. Irgendwie hocken die Leut auf Informationen, weil Informationen zu haben Vorsprung gegenüber den anderen bedeutet. Informationen zu bekommen ist eher ein Vorrecht der höheren Dienstgrade oder jener die sich dafür halten.
Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert. Es herrscht eine "Top-down-Mentalität", bei der operative Ebenen oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Von oben herab mehr schein als sein - zu viel Eigenlob, die Fach-Presse sagt aber durch die Bank was ganz anderes ...
Als dualer Student muss man immer proaktiv au Kollegen zugehen man bekommt nie von sich aus Aufgaben
Es wird über Führungskräfte kaum
Kommuniziert, eigentlich weiß keiner was das Unternehmen vor hat
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 308 reviews).
Derzeit gibt es noch die Unbefristete Übernahme, um nach der Ausbildung nicht übernommen zu werden muss man schon einiges Anstellen. Egal ob Elektroniker, Mechatroniker, Fachinfomatiker, Lackierer, Fertigungsmechaniker, KFZ-Mechaniker oder oder oder. Ca. 90 - 95% werden nach der Ausbildung für unbestimmte Zeit in der Produktion am Band oder als Teile Einleger arbeiten.
Von dort aus muss man Beten das sich eine Freie Stelle finden lässt, sich auf diese Bewerben und hoffen das sie nicht schon vergeben ist.
Bedeutet man kann ...
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen, solange man sich nichts zu Schulden kommen lassen hat.
Die Karrierechancen sehen jedoch aktuell sehr schlecht aus. Hier spielt natürlich die wirtschaftliche Lage eine Rolle, allerdings finde ich es schade, dass man guten und ambitionierten Azubis keine Chance gibt.
Leider hört man dann auch, dass Söhne/Töchter dann doch den ein oder anderen Platz in der Abteilung / Fachabteilung der Eltern finden, während die anderen am Band in der Produktion landen und auf eine ...
Ich denke für "normale" Mitarbeiter sind die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeit durch aus gegeben.
Aus Sicht eines Praktikant oder Werkstudent sind die Möglichkeiten praktisch "0" da die Firma aktuell kaum bis keine Werkstudenten stellen anbietet - übernahmen Chancen für z. B. nach dem Studium sind auch quasi auch nicht gegeben.
Stand Feb.2026 ist es also "nett" Audi als Praktikant mitzunehmen für den Lebenslauf, jedoch eine fortsetzende Anstellung in Vollzeit/Teilzeit zu erhalten ist unwahrscheinlich bis gar nicht möglich.
Questions about reviews and salaries
- AUDI is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), AUDI is better. Based on 2 year ratings, 82% of employees and applicants would recommend AUDI as an employer to others.
- Based on overall 2249 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 781 culture reviews, employees perceive the company culture at AUDI as rather modern.