81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sprungbrett, nicht weniger aber auch nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht besonders viel. Es hat mir als Sprungbrett gedient und ich konnte neue Freunde kennenlernen. Fachlich ein fast verlorenes Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist kalkuliert schlecht, das merkt man recht schnell. Man versucht durch ein wenig Zuckerbrot und viel Peitsche die Vertriebsmannschaft zu besseren Leistungen zu animieren, verliert aber aus den Augen, dass jeder individuell behandelt werden muss. Es gibt vielleicht Leute die auf sowas stehen, für mich war es damals die Hölle auf Erden und ich bekam ernsthafte gesundheitliche Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Geht besser mit euren Leuten um! Mehr Ehrlichkeit im Umgang und weniger Druck ausüben, permanente Kontrolle zurückfahren und nicht ständig Personalgespräche ohne Vorwarnung durchführen. Dann sind die Leute motivierter. Ich hatte als Mitarbeiter immer den Eindruck dass ich froh sein könne bei euch zu arbeiten. Seid einfach Mal froh über die Leute, die ihr habt und baut sie vernünftig auf.
Image
Die Arbeitgebermarke ist verbesserungswürdig, bei Kunden passt das Image - jeder der eine Uni besucht hat, hatte schonmal eine Audimax in der Hand, das ist schon hilfreich.
Gehalt/Benefits
Typisch Vertrieb eben. Wenn man gut ist, passt das Gehalt. Nach acht bis zehn Monaten ist der Kundenstamm verheizt, dann kommt nur über Neukunden was rein und man wartet auf die nächste Jahresplanung. Das ist zwar nicht schön, aber in jedem anderen Medienunternehmen genau gleich.
Gleichberechtigung
Jeder darf Mal Liebling sein und diesen Status für eine Woche genießen.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb werden Anzeigen und Online-Werbung verkauft. Nicht besonders spannend, aber man weiß vorher worauf man sich einlässt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Perfekter Berufseinstieg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nachdem sich bei audimax ein oder zwei Mega-negativ-Bewerter seit Monaten so richtig austoben, will ich echt mal meinen Arbeitgeber in Schutz nehmen. Nein, ich arbeite nicht jetzt seit einigen Jahren bei audimax, weil ich nichts anderes finde oder verblödet bin, sondern weil es mir gefällt und das ein cooler Laden ist.
Verbesserungsvorschläge
im Sommer: noch mehr Hitzefrei ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein echt guter Arbeitgeber
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teams, nette Kollegen, Führung passt, gute Arbeitsinhalte, angenehme Atmosphäre, Ausstattung absolut trendig aktuell und gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, was ich anders oder besser machen würde
Arbeitsatmosphäre
Gute Teams, nette Kollegen, angenehme Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tun sie es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick nach draußen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Charakter von einigen in dieser Firma geht auf keine Kuhhaut. Und das obwohl sie gebildet sind.
Am unschönsten finde ich, dass nun sogar hier offizielle Stellungnahmen stattfinden, die die Bewertungen und Bewerter verleugnen.
Genau das Zeigt die Problematik des nicht eingestehen Wollens der Unauthentizität gegenüber dem Ich und dem Du. Man lügt sich damit ja in die eigene Tasche. Und das ist die Lage mit der wir es ja im Fall audimax nun mal zu tun haben...
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeit ERLERNEN die Leute zu halten. Dann wird ein Sinnvolles Gewirk daraus. So ist es ein Satz mit x. Nix.
Arbeitsatmosphäre
Erschreckend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
anspruchsvolle Arbeit mit Wohlfühlfaktor
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber mit vielen guten Eigenschaften. Gute Ausstattung mit aktuelle Technik, neuerdings sogar mit Adobe-Redaktionssystem und NEOS im online-Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht sollte die Führungsetage nicht jedem eine Chance geben, der bei audimax arbeiten will sondern gar nicht erst einstellen. Ein Verkäufer der nicht verkauft dient nicht der Gesamtheit sondern belastet sie. Aber klar, wenn mans nicht probiert, weiss man es nie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tun Sie's nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen Sie sich von den reflexhaften Stellungnahmen und knappen 4-5-Sterne-Bewertungen nicht blenden. Die angeprangerte "Hexenjagd", die angeblich von einem oder einigen wenigen rachsüchtigen Ex-Mitarbeitern betrieben werde, ist schlichtweg ein Hirngespinst. Dass in vielen Bewertungen dieselben, massiven Probleme aufgezählt werden, liegt viel eher daran, dass diese Probleme tatsächlich existent sind. Der interne Umgang damit entspricht aber dem Umgang, der sich hier auch in den Stellungnahmen und Bewertungen erkennen lässt: Man hält alles für "top", "korrekt""bestens", "spaßig" oder einfach nur ":)!!!". Wer Probleme sieht oder anspricht, ist ein "Schlaffi", "hämisch", ein "Selbstdarsteller" oder "Giftzwerg" und generell einfach "den Anprüchen nicht gewachsen".
Wer gerne ein wenig persönlich recherchieren möchte, dem sei der Vorschlag eines anderen Kollegen hier in den Bewertungen ans Herz angelegt: Einfach einen der vielen "Schlaffis", die das Unternehmen verlassen haben, auf Xing oder anderswo anschreiben und nachfragen. Einen zu finden, dürfte bei gezählt etwa 50 Mitarbeitern, die in den vergangenen fünf Jahren das Verlagshaus verlassen haben, eigentlich kein Problem darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Also mir gefällt es!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt! Man wird gefordert und gefördert, hat viel gestaltungsspielraum, kann eigene Ideen einbringen und umsetzen und an tollen Produkten mitwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige wenige Kollegen, die mehr Eigenmotivation mitbringen dürften, aber die gibt es in jedem Team.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun, die Arbeit macht Spaß und man kann sich auf allen Ebenen super einbringen.
Image
Das Image ist sehr gut, die Marke super bei Leser und Kunden etabliert.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Verlag gibt es rund um den Druckunterlagenschluss Belastungsspitzen in Redaktion und Grafik. Überstrunden können gleich abgebaut werden oder werden gesammelt und später genommen, die Freiheit finde ich super! Dan im Sommer Semesterferien sind, kann man da besonders gut Urlaub nehmen :)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen werden geboten, wie z.B. die beiden Chefredakteurinnen beweisen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt kommt jeden Monat pünktlich, Sozialleistungen werden geboten. Die Gehälter sind gut, Praktikanten sind z.B. immer überrascht, wenn sie erfahren, wie fair sie bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Kaffee und Müsli gibt es Bio-Milch, die Magazine werden auf blauier Engel Papier gedruckt, aus der Steckdose kommt Ökostrom.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar wenige Kollegen, die man mit durchschleift, der harte Kern hält aber super zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind wichtige Säulen im Team, von denen man viel lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar für alle Fragen, die Hierarchie ist angenehm flach, die Wege sind kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist super, direkt in der Stadt, gleich neben der U-Bahn. Das Großraumbüro bietet den nötigen Platz für Kreativität, die einzelnen Büros für die, die viel Zeit am Telefon verbringen, die nötige Ruhe.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und auch unabhängig davon jederzeit ein offenes Ohr. Infos werden einem bei Bedarf auch mehrmals erklärt.
Gleichberechtigung
Die beiden aktuellen Chefredakteurinnen haben ihr Volontariat bei audimax gemacht und den Aufstieg geschafft. Strategieentwicklung, Key Account Betreuung, Art Directorin, Frauen haben viele wichtige Positionen. Männer und Frauen gleichermaßen wird es durch Home Office, Teilzeitarbeit usw. leicht gemacht, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Interessante Aufgaben
Man hat in hohem Maß Freiraum, egal ob es in der Redaktion, der Mediaberatung oder der IT ist, das bringt viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
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Mehrfachbewertung
Konstruktives Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit fast 30 Jahren besteht der Verlag am Markt und entwickelt sich immer weiter. Als Mitarbeiter kann man ganz viel mitgestalten, Leute mit Initiative und Lust auf Verantwortung sind gefragt, werden geschätzt und können schnell aufsteigen. Man ist um ein gutes Miteinander und viel Offenheit bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Die bösen Kommentare und total einseitigen Bewertungen der letzten Zeit finde ich ungerecht und nervig. Bei audimax ist es wie überall: Es gibt tolle und nicht so tolle Seiten, das ist doch ganz normal. Kein Grund, auf die Firma derart einzuhacken, wie das hier abgeht seit einiger Zeit. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es ist doch ganz normal, dass auch mal diskutiert wird oder die Vorgesetzen eine Ansage machen, was zu tun ist. Wir haben oft was zu lachen im Team und verstehen uns alle gut.
Image
Ich finde die schlechten Bewertungen der letzten Wochen nervig und unverständlich. Ich kann verstehen, wenn jemand verletzt ist, weil er gekündigt wurde, aber das rechtfertigt nicht, hier so viele Sachen zu schreiben, die nicht den Tatsachen entsprechen. Wer dies tut, bedenkt vielleicht nicht, dass er seinen (Ex-)Kollegen damit schadet. Außerdem ist es gemein, gute Bewertungen als fake abzutun, nur weil man aus verletztem Stolz nicht ertragen kann, dass es hier auch Leute gibt, die gerne hierher kommen und hier arbeiten.
Work-Life-Balance
Super Worklifebalance, Wochenendarbeit oder ewig bis spät abends gibt es so gut wie gar nicht - das ist in der Medienbranche ja nicht selbstverständlich. Überstunden lässt man sich per Zettel genehmigen und kann sie dann ohne weiteres abfeiern, es wird nix gestrichen oder so. Manche Leute hier im Team haben so viel Work-Life-Balance, dass sie sogar Minusstunden haben, das zeigt ja, hier wird drauf geachtet, dass die Personaldecke ausreichend ist, sonst ginge das jagar nicht. Urlaub muss man nur mit den Teamkollegen der eigenen Abteilung abstimmen, dann kann man ihn jederzeit nehmen. Ein paar Sperrzeiten sind im Arbeitsvertrag geregelt.
Gehalt/Benefits
Über's Gehalt kann man immer reden, die Geschäftsleitung bemüht sich, dass man zufrieden ist und eine Lösung findet, die beiden Seiten passt. Alles immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ausschließlich Bio-Milch und Ökostrom und bei Ausdrucken wo möglich Umweltpapier. Auch werden alle HEfte auf blauem Engel-Papier gedruckt. Der "Hummer", auf dem hier immer wieder rumgehackt wird, wird nicht gefahren, er ist ein Werbeauto, das Kunden buchen können.
Kollegenzusammenhalt
Sind alles nette Leute hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind naturgemäß, das liegt an der Ausrichtung der Hefte und den Lesern, ein Team mit Alterschwerpunkt 20 - Mitte 30. Aber wir haben auch langjährige Kollegen zwischen 40 und 60, das Alter ist hier kein Kriterium, ob jemand eingestellt wird oder nicht. Wichtiger ist, ob jemand was kann. Und die Leute, die schon lange hier sind, werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier finde ich: Alles ganz normal. Arbeitsabläufe, damit verbundene Prozesse und Ziele und der Zeitrahmen, den man dazu braucht, wird gemeinsam besprochen und festgelegt. Natürlich kriegt man - aber das ist eher die Ausnahme - auch mal einen Termin vorgeschrieben, zu dem war fertig sein muss, aber nur im Notfall. Den Vorgesetzen muss es ja darum gehen, dass der Laden läuft. Wenn die Geschäftsleitung der Ansicht ist, jemand macht seinen Job nicht gut, sprechen sie denjenigen im Einzelgspräch darauf an und fragen, woran es hängt. Dass von uns als Team auch was verlangt wird, ist doch logisch, dafür wird man ja bezahlt. Und wenn das ERgebnis nicht passt, müssen die Vorgesetzen das ansprechen können, ohne dass der- oder diejenige gleich beleidigt ist und hier eine Hassbewertung nach der anderen schreibt. Dass dabei unhöfliche Worte fallen, habe ich noch nie gehört. Auch das gelästert wird oder sowas, entspricht einfach nicht der Wahrheit. Natürlich ärgert man sich mal über die Geschäftsleitung, aber auch hier finde ich, das gehört zum Berufsleben dazu. Die werden sich auch mal über uns ärgern. Ich finde jedenfalls, dass sachlich und offen angesprochen wird, wenn was nicht passt und man das dann gemeinsam ausdiskutiert. Außerdem gibt es auch viel Lob. Und sorry, wenn jemand seinen Job nicht wie versprochen macht und einfach nur wartet, dass der Arbeitstag vergeht und dann noch sauer ist, wenn er darauf angesprochen wird, da muss die Geschäftsleitung dann halt reagieren. Ich jedenfalls komme hier gut zurecht, ich finde, es gibt ein ehrliches und konstruktives Teamflair auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super am Hauptmarkt gelegen, die Redaktion, die Grafik und die Onliner haben einen sehr großen Großraum, den sich das Team so gestalten durfte, wie es ihn haben will. Wenn wir finden, eine andere Raumaufteilung wäre besser, kann man das einfach sagen und ausprobieren. Es gibt "Ruhe-Zeiten", in denen nicht gequatscht und man nicht durch Fragen etc gestört werden soll, sehr sinnvoll. Die Anzeigenleute haben alle eigene Zimmer, damit sie in Ruhe telefonieren können. Was hier zu lesen steht, dass die technische Ausstattung alt ist oder nur wenn es schnäppchen gibt, ist Unfug. Und eine Putzfrau gibt es auch, sie kommt jeden Samstag und macht sauber.
Kommunikation
Jeden Montag gibt es eine große Runde. Da erzählt jede Abteilung, was ansteht, damit alle im Team über alles informiert sind. Außerdem haben die einzelnen Abteilungen noch wöchentliche Treffen, bei denen meistens auch die Geschäftsleitung dabei ist, da bespricht man dann im jeweiligen Team noch Details, eventuelle Schwierigkeiten etc.
Interessante Aufgaben
Wenn man Ideen hat, wie man seinen Job anders oder effizienter machen kann, kann man das immer ausprobieren. Neue Ideen sind immer gerne gesehen, der Erfolg entscheidet. Grundsätzlich kann man hier so arbeiten, wie es für einen selber am besten ist, es wird einem wenig dreingeredet und es gibt wenig standardisierte Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Die schlechten Bewertungen entsprechen leider der Wahrheit.
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schön am Hauptmarkt gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Mehr ist nicht zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit den peinlichen selbstverfassten 5 Sterne Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Die zu Beginn noch hochmotivierten neuen Kollegen, die sich auch von dem tollen Bewerbungsgespräch blenden ließen, merken sehr bald, wo der Hase langläuft. (Siehe alle bisher geposteten negativen Bewertungen).
Dann gibts nur zwei Möglichkeiten: das ganze stillschweigend ertragen und sich möglichst unsichtbar machen, oder sich einen neuen Job suchen. Natürlich wird man dann schlecht gemacht, wie alle anderen "Ehemaligen".
Da kommen dann durchaus Sätze wie: "wir sind froh, dass der/die weg ist. Der/Die war eh total faul"
Kollegenzusammenhalt
War mal super, da man ja das gleiche Leid teilt. Zwischenzeitlich hat Fluktuation wohl so stark zugenommen, dass es quasi eine Art Durchgangsstation ist. Aber: Die ehemaligen und die aktuellen Mitarbeiter sind miteinander vernetzt via whatsapp und facebook. Alles spricht sich innerhalb weniger Tage rum. Wir sind immer auf dem neusten Stand und wenn man fragt wie es denn jetzt, nach Audimax geht, sagen alle das Gleiche: "Mir gehts wieder gut, bin froh dort weg zu sein."
Umgang mit älteren Kollegen
inem langjährigen kollegen ü 49 wurde erst versichert, dass er sich keine Sorgen machen müsste, dass es ihn bei den nötigen Kündigungen treffen wird. Zwei Tage später bekommt er per sms die Info, dass seine Kündigung fristgerecht in seinem Briefkasten liegt.
Ein weiteres Zeichen der Überheblichkeit und Respektlosigkeit der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten.
Denn die Mitarbeiter können eh alle nichts, sind nur ein Kostenfaktor, und sind sowieso beliebig ersetzbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschenverachtend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Ausblick auf den Hauptmarkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, ohne deren Fehler der Laden besser laufen würde. Der fast schon krankhafte Kontrollzwang nimmt jede Freude an der Arbeit. Dass auf die ganzen realen, also negativen Bewertungen unverzüglich supertolle 5 Sterne Bewertungen folgen, dient zum Heben des Durchschnitts. Besser wäre es, dafür zu sorgen, dass es mal echte Sterne gibt, von wirklich real existierenden zufriedenen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte sind auch Menschen und verstehen auch was von ihrem Job.
Ständiges Runtermachen der Angestellten ist kontraproduktiv.
Die extrem hohe Fluktuation und die vielen negativen Bewertungen müssen doch irgendwann mal ankommen im Kopf und irgendetwas bewirken. Mit Anwalt drohen, weil man negativ bewertet hat hilft da nicht wirklich.
Arbeitsatmosphäre
Nur wirklich entspannt, wenn die kollegen unter sich sind.
Image
Zwischenzeitlich schlechter Ruf als Arbeitgeber. Es spricht sich alles rum. Alle ehemaligen Mitarbeiter sind froh dort weg zu sein.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, pünktlich gehen fällt negativ auf.
Überstunden werden zum Quartalsende einfach gelöscht.
Urlaub nur 24 Tage im Jahr, manche haben noch weniger.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr niedrige Gehälter. Keine sonstigen Leistungen. Es wird erwartet, dass man viel Arbeitet für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliche Mülltrennung. Wird aber durch die viel zu vielen dicken Protzfirmenauros wieder ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen halten die Untergebenenn natürlich zusammen. Allerdings lässt auch das langsam nach, da kein wirkliches Team mehr vorhanden ist. Die meisten wollen zwischenzeitlich so schnell wie möglich weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen gibt es wegen der hohen Fluktuation nicht, Ein über 45 Kollege wurde zu Weihnachten quasi einfach entsorgt. Er hat per sms erfahren, dass seine Kündigung in seinem Briefkasten für ihn bereit liegt. Zustellen MUSSTE das Schreiben kurz zuvor sein jüngerer Kollege.
Menschenverachtend!
Der gekündigte Kollege hat Unmengen von Überstunden gemacht und sich krank zur Arbeit geschleppt. Aber er hat halt nicht mehr reingepasst.
Vorgesetztenverhalten
Die lockere familiäre Atmosphäre ist nur gespielt. Das "Du" mit der Geschäftleitung führt nur dazu, dass den Angestellten nicht der Respekt entgegengebracht wird, der von ihnen im Gegenzug erwartet wird. Lang hält das keiner auch. Noch nie so eine hohe Fluktuation in einer Firma erlebt. Mobbing und extrem verletzendes und respektloses Verhalten der Leitung gegenüber den Angestellten. Man bekommt ständig gezeigt, dass man nur Geld kostet, aber eh nichts kann, faul ist und jederzeit ersetzbar, vorzugsweise von Praktikanten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, alle ständig Krank, jeder hört alles mit. Auch das Mobbing durch Teil der Geschäftsleitung. ;-)
Kommunikation
Unterirdisch!
Vor allem seitens der Firmenleitung. Aber am Ende ist sowieso der Angestellte schuld.
Gleichberechtigung
Es arbeiten dort mehr Frauen als Männer, was aber wohl eher an dem niedrigen Einkommen liegt, was als Zweiteinkommen ok ist.
Interessante Aufgaben
Man macht das,was angeordnet wird von oben, auch wenn es sinnlos und unproduktiv ist. Widerstand führt zu schlechtem Arbeitsverhältnis und man ist unten durch.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.