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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einfach nur ,,Wow".....ich bin begeistert!

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei RPR Unternehmensgruppe: RPR1., bigFM, RadioCom S.W. GmbH in Ludwigshafen am Rhein als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wirklich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich wurde über alle weiteren Schritte aufgeklärt, die Atmosphäre war mehr als harmonisch und ich hatte eine Ansprechperson.
Noch nie wurde ich während eines Bewerbungsvorgang so umsorgt und aufgeklärt. Es wurden weitere mögliche Stellen besprochen, die auf mein Profil besser passen könnten und Bewerbungstipps werden einem mitgegeben.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf, dass auch wirklich die passende Person für das Unternehmen ausgewählt wird (dadurch sinkt die Fluktuationsrate) und gibt hierfür sogar finanziell einiges für Persönlichkeitstests aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz Absage sehr professioneller Prozess und hilfreiches Feedback!

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei RPR Unternehmensgruppe: RPR1., bigFM, RadioCom S.W. GmbH in Ludwigshafen am Rhein beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich sehr positiv überrascht über den professionellen Ablauf und darüber, wie freundlich die Ansprechpartner sind. Es hat zwar nicht geklappt, aber ich habe telefonisches Feedback bekommen. Insbesondere auch dazu, was ich verbessern kann. Das konnte ich sofort für weitere Bewerbungen verwenden. Andere nehmen sich keine Zeit für persönliches Feedback. Hier hatte man den Eindruck, dass man es wichtig fand, dass ich mich abgeholt fühle. Das fand ich wirklich toll.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für das tolle Feedback über das wir uns sehr freuen! Wir erhalten sehr viele Bewerbungen und leider haben wir nur eine Stelle zu vergeben. Umso mehr freut es uns, wenn wir Ihnen mit einem Feedback weiterhelfen konnten.

Uns ist die Zufriedenheit und der wertschätzende Umgang mit Bewerbern sehr wichtig! Leider müssen wir auch Absagen schreiben. Das fällt uns auch sehr schwer - glauben Sie uns das bitte. Die Wünsche, jeder Kandidat möge seinen Traumjob finden, sind aber echt und kommen aus vollem Herzen!

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen auch Ihren Traumjob, der voll und ganz zu Ihnen passt :-))

Herzliche Grüße
HR Management

Bewerbungsprozess zieht sich ungewöhnlich in die Länge!

3,2
Bewerber/inHat sich 2018 bei Radio RPR1. als Sales Manager crossmediales Marketing im Vertrieb/Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbern keine Versprechungen mit Hinblick auf einen möglichen Arbeitsbeginn machen. Habe von der Firma eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch im Telefoninterview erhalten, nach dem ich den Persönlichkeit/Einstellungstest erfolgreich bestanden hatte. Leider habe ich anschließend mehr als zwei Wochen auf eine Antwort gewartet. Also habe ich selbst zum Hörer gegriffen und mich erkundigt, wann mein Vorstellungsgespräch stattfindet?! Dann bekam ich als Antwort, dass ich mich noch etwas gedulden soll. Zwei Tage später, ohne einen wirklichen Grund eine Absage für die Stelle. Finde es verdammt schade, die Stelle so schmackhaft gemacht zu bekommen und gleichzeitig Versprechungen zu erhalten ohne das Taten dahinter stecken. Als Trost wurde meine Bewerbung für eine mögliche spätere Einstellung behalten. Na Super!

Um kurz zusammenzufassen:
- Bewerbungsablauf zieht sich extrem in die Länge
- Versprechungen wurden gemacht, die nicht eingehalten werden
- Wirkt leider sehr Amateurhaft

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre kritische Anmerkung. Wir nehmen uns dies sehr gerne zu Herzen. In der Regel machen wir keine Versprechungen im Hinblick auf einen Arbeitsbeginn im Telefoninterview. Vielleicht ist das nicht ganz richtig rüber gekommen. Falls dem so ist, entschuldigen wir uns dafür.
Da wir viele Bewerbungen erhalten und viele Telefoninterviews führen, sagen wir Bescheid, dass man sich mit der Antwort leider ein wenig gedulden muss. Wir wählen dann innerhalb von zwei Wochen unter den Kandidaten aus, wen wir letztlich zu einem Gespräch einladen - und diese Termine sind leider begrenzt. Auch, wenn wir wirklich jeden Kandidaten sehr gerne persönlich kennenlernen würden, so ist das im Hinblick auf die hohe Bewerberquote unrealistisch.
Bei einem sehr guten Onlinetest haben Sie aber die Möglichkeit, diesen für weitere Bewerbungsprozesse bei anderen Unternehmen kostenfrei zu nutzen!
Und Ihre Bewerbung scheint dennoch sehr gut gewesen zu sein, da wir diese ja anscheinend für den Talentpool vorbemerkt haben.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg :-)
Beste Grüße
Human Resources

Trotz Absage: Fairer Bewerbungsprozess und herzliches Feedback!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei RPR Unternehmensgruppe in Ludwigshafen am Rhein als PROJEKTMANAGER FÜR UNSERE INHOUSE MARKETING-/WERBEAGENTUR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde zeitnah mit einer Rückmeldung seitens des Unternehmens beantwortet: Ich war im weiteren Auswahlverfahren und wurde gebeten, im ersten Schritt einen Onlinetest zuhause durchführen, den ich innerhalb von 4 Tagen absolvieren sollte. Man konnte entscheiden, wann und in welchen Etappen man den Onlinetest erledigen wollte. Alles machbar und viel entspannter als Vorort in/vor/nach einem Bewerbungsgespräch. Nach dem Onlinetest hatte man die Möglichkeit, das Ergebnis des Tests einzusehen und Fragen dazu zu stellen. Das PDF mit den Ergebnissen war sehr gut aufbereitet. Nach ca. 10 Tagen Beratungszeit und Warten auf das Ergebnis der anderen Mitbewerber habe ich eine Absage erhalten - allerdings auch mit dem Hinweis, dass meine Bewerbung auf Interesse gestoßen ist und sie meine Unterlagen für später gerne speichern würden. Natürlich war ich enttäuscht und bat deshalb höflich darum, mir auch gerne telefonisch die Gründe mitzuteilen und mir eventuell Feedback zu geben. Daraufhin wurde ich am Folgetag direkt angerufen. So eine herzliche Rückmeldung, die dann folgte, habe ich in einem Bewerbungsprozess noch nicht erlebt. Ich hatte ein wirklich sehr hilfreiches Telefonat zu den Gründen meiner Absage und habe konkrete Verbesserungsvorschläge erhalten. Trotz Absage bin ich wirklich dankbar für das ehrliche und offene Feedback, das ich im Gegenzug erhalten habe und werde das Unternehmen auf jeden Fall weiter im Auge halten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber,
Ihr Feedback freut uns sehr! Wir geben uns sehr viele Mühe mit den Kandidaten, versuchen zügig zu reagieren, falls dies möglich ist, und geben immer, falls gewünscht, Feedback. Wir sehen nicht nur den Kandidaten, sondern vor allem den Menschen und wir freuen uns immer, wenn das auch so rüber kommt. Auch, wenn wir leider nicht alle Kandidaten einladen können oder leider auch Absagen formulieren müssen.
Danke :-)
Herzlichst
Human Resoruces Management

Positives Bewerbungsgespräch, erschreckend unprofessionelles Verhalten im Nachgang

3,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei RPR Unternehmensgruppe: RPR1., bigFM, RadioCom S.W. GmbH in Ludwigshafen am Rhein als Praktikant in der Musikredaktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch an sich war sehr angenehm, jedoch recht kurz. Bereits nach 15 Minuten wurde mir suggeriert, dass ich die Stelle so gut wie sicher hätte.
Etwas über mich musste ich kaum erzählen, da meine Bewerbung anscheinend sehr aussagekräftig war.
Positiv war, dass mir noch vieles über das Team bei bigFm und über die Stelle, auf die mich beworben hatte, erzählt wurde.
Mein Ansprechpartner war sehr sympathisch, jedoch war das Gespräch insgesamt weniger professionell, als ich es von anderen Unternehmen gewohnt war.
Nach circa einer Woche erhielt ich eine Zusage für ein Praktikum in meinem gewünschten Zeitraum (ca. ein halbes Jahr nach dem Bewerbungsgespräch sollte das Praktikum stattfinden).
Circa zwei Wochen vor dem eigentlichen Praktikumsstart wendete ich mich noch einmal an meine Ansprechperson, da ich bisher noch nichts unterschrieben hatte und nur eine mündliche Zusage bzw. per Email.
Daraufhin wurde mir zugesichert, alles bleibe wie gehabt und ich könne in zwei Wochen beginnen. Alles Weitere würde dann am ersten Praktikumstag geregelt.
Einen Tag (!) vor Praktikumsstart erhielt ich dann einen Anruf (eine andere Person als mein eigentlicher Ansprechpartner), in dem man mir sagte, dass ich das Praktikum leider nicht antreten könne, da die Position doppelt besetzt worden sei. Man bot mir noch eine andere Stelle im Unternehmen an, jedoch nur für ein Drittel des ursprünglich vereinbarten Zeitraums in einer Abteilung, die mir absolut nicht zusagte.
Zwar ist positiv hervorzuheben, dass mein ursprünglicher Ansprechpartner sich im Nachhinein noch ins Zeug legte, noch andere Stellen für mich im Unternehmen zu finden, insgesamt ist das Verhalten von bigFm jedoch mehr als unprofessionell und unverschämt gewesen.
Ich fühlte mich absolut vor den Kopf gestoßen und empfand es als Frechheit, mir einen Tag vor dem ursprünglichen Praktikumsbeginn abzusagen.
Das Praktikum habe ich dementsprechend nicht angetreten und auch keine der anderen angebotenen Stellen wahr genommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass da wohl etwas schief gelaufen ist im Hinblick auf die Praktikantenstelle! Bitte geben Sie uns noch einmal eine Chance. Über eine weitere Bewerbung würden wir uns freuen.
Herzlichst
Human Resources Management

Freundliches Gespräch und gutes Feedback

4,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei RPR Unternehmensgruppe Radiocom S.W. GmbH, Studio Rhein-Main, RPR1., bigFM in Ludwigshafen am Rhein als Mediaberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine sehr gute Erfahrung. Die Gesprächspartner waren sehr nett und sind auf mich gut eingegangen. Würde mich echt freuen, wenn es klappt!

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Super angenehmer Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei RPR Unternehmensgruppe in Ludwigshafen am Rhein als Sales-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir freuen uns sehr darüber und danken von Herzen. Das motiviert uns, jeden Tag unser Bestes zu geben.

Vielen Dank :)

Herzliche Grüße
HR Management