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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbständiges Arbeiten
Alle verstehen sich irgendwie untereinander, die Stimmung ist gut, es wird auch etwas gefordert und man ist nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden.
modernes Büro
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sowie die Chancen sich weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Keine Hierarchien, super lockere und witzige Leute
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hoher Arbeits- und Leistungsdruck, wenig Wertschätzung
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Zu viel Controlling
Neuer Standort im Gewerbegebiet
Die Geschäftsführung
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Dass RPR1. immernoch teilweise ein schlechtes Image genießt - zu Unrecht wie ich finde. In den letzten Jahren hat sich viel getan - strukturell, programmlich und in den Führungsebenen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte vergütet eure Praktikanten und behandelt sie besser, ich bin sehr ungern zur Arbeit gegangen
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Mehr für den Vertrieb unterstützen
Die Umbaumaßnahmen schnellstmöglich abschließen
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Manchmal klarere Absprachen
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Guten Leuten wird tendenziell zu viel aufgebrummt, um andere wird zu oft ein Umweg gebaut
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit sich entsprechend seinen persönlichen Interessen auch an Projekten außerhalb des eigenen Teams zu beteiligen
5
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Ich hab sehr viele verschiedene Menschen und Orte kennengerlernt. Alles in Allem ist der Alltag super vielfältig und bleibt stets spannend.
Ich habe super viele interessante Leute und Orte kennengelernt. Generell sind die Aufgaben sehr vielfältig und meistens sehr spannend
Super Interessante Aufgaben und tolle Möglichkeiten Erfahrungen in diesem Beruf zu sammeln!
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und spannend.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Als Praktikant habe ich keine entgeltliche Vergütung erhalten
1
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Durchschnittlich
3
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leider keine Vergütung, aber eine Aufwandsentschädigung
2
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Als Praktikant hat man leider nichts kein Geld bekommen, außer die Benzinkosten, welche auf einen bestimmten Betrag beschränkt waren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Schlechte Übernahme Chancen
1
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Wenn man sich selber darum kümmert, kann man einige Weiterbildungen absolvieren, deren Kosten übernommen werden.
4
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Viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
5
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Mit Eigeninitative stößt man schnell auf offene Ohren für Fortbildungen
4
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Ich habe die Möglichkeit mich noch gefördert weiterzubilden und hier aufzusteigen und ganz klar im Vertrieb: Leistung wird belohnt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audiotainment Südwest Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Audiotainment Südwest Media besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audiotainment Südwest Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audiotainment Südwest Media als eher modern.
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Awards

Unternehmenskultur

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Audiotainment Südwest Media
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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