Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augenklinik Berlin-Marzahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Augenheilkunde ist ein sehr interessanter Bereich. Die Klinik bietet aufgrund der Masse an Patienten und der vielen Behandlungs- und OP-Angebote viele Möglichkeiten "besondere Fälle" kennenzulernen.
Ein kollegiales Zusammenarbeiten ist im jeweiligen Bereich üblich und wird von vielen Kollegen geschätzt, Außenseiter gibt es jedoch immer. Zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Es gibt viel Arbeit und somit sind auch Überstunden im ganzen Haus nicht ungewöhnlich. Entweder können diese dann nach Absprache abgebummelt werden oder werden bezahlt.
Im großen und ganzen vorhanden. Viele Mitarbeiter zeigen das durch die Teilnahme an den jährlichen Weihnachtsfeiern, einige Bereiche pflegen auch private Kontakte - was den Zusammenhalt untermauert. Klatsch und Tratsch ist jedoch ein Problem.
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt aufgrund der Größe des Hauses kurze und schnelle Wege der Erreichbarkeit und stets ein freundlicher Umgang. Man hat die Möglichkeit selbständig zu arbeiten, sich seine Arbeiten selbst zu organisieren, ohne täglich Aufgaben zu erhalten - es wird dafür erwartet, dass die Selbständigkeit im Interesse des Hauses auch funktioniert.
Es gibt solche und solche. Manche führen ihr Team gut, Manche haben kein Interesse Führung/ Leitung wahrzunehmen. Die Geschäftsführung ist isoliert in einem anderen Haus.