1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Respektlosigkeit als Unternehmensphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist zentral gut mit den öffentlichen zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Transparenz und faire Behandlung aller Mitarbeiter sind dringend nötig. Ich kann nur jedem raten, das Weite zu suchen - mir selbst geht es nicht schnell genug, hier rauszukommen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Willkür und zweierlei Maß haben ein vergiftetes Klima geschaffen.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern sieht es jedoch ganz anders aus. Mitarbeiter beschweren sich regelmäßig, und selbst Patienten bekommen die Unzufriedenheit teilweise mit.
Work-Life-Balance
Obwohl einzelne Vorgesetzte engagiert waren, war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stark eingeschränkt, da Dienstpläne regelmäßig kurzfristig geändert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, aber jegliche zusätzliche Verantwortung oder Weiterbildung wird nicht angemessen entlohnt.
Gehalt/Benefits
Wer Urlaubsgeld bekommt, hängt von der persönlichen Gunst der Vorgesetzten ab, nicht von Leistung oder Position.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork gab es nur in Teilbereichen; zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen herrschte eher Distanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon länger da ist, genießt Narrenfreiheit - respektloses Verhalten wird toleriert und nie hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab permanente Überwachung und Kritik, kombiniert mit fehlender Wertschätzung und ungleichen Standards. Auch Lästereien über Mitarbeitende vor Patienten waren keine Ausnahme, sondern eher die Regel, was Professionalität und Vertrauen massiv untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Völlig unzumutbar - Kälte im Winter, Hitze im Sommer, veraltete Geräte und ein allgemeines Gefühl, dass auf Kosten Aller gespart wird.
Kommunikation
In einer Praxis dieser Größe war die Kommunikation absolut unkoordiniert;
Zuständigkeiten waren unklar, Informationen gingen verloren, und Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar weitergegeben.
Gleichberechtigung
Hilfskräfte und Azubis werden klar spüren gelassen, dass sie „weniger wert“ sind. Gleichzeitig erwartet man von Azubis volle Fachkraft-Leistung - oft bei extremen Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, und es bestand die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Bereiche einzuarbeiten, bedingt allerdings durch Personalmangel, der oft improvisiertes Arbeiten erforderte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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