Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augenzentrum Pforzheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich ausnutzen lassen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht sich ständig zu verbessern, neue Regelungen einzuführen. Dennoch spürt man davon recht wenig. Neue Regelungen werden zwar kommuniziert aber die kommen von oben und viel zu spät unten an. An der Umsetzung hapert es
Einzelne Kollegen unterstützen dich und sind für dich da wenn es darauf ankommt. Dennoch spürt man die Lästereien täglich und man fühlt sich unwohl. Positionen muss man sich hier verdienen, um irgendwie durchzukommen
Zwei halbe freie Tage in der Woche, ansonsten 9 1/2 Stunden täglich. Manchmal hat man früher aus, je nach Tag bleibt man aber auch mal länger
Insgesamt respektvoll. Dennoch werden Konflikte im Team sauber unter den Tisch gekehrt und die Vorgesetzten wollen sich da gar nicht „einmischen“
Interessanter Fachbereich, hohes Maß an Verantwortung. Aufgaben sind vielfältig und machen zum großen Teil Spaß. Assistenz bei Operationen, selbstständige Durchführung von Voruntersuchungen etc. An manchen Tagen dennoch trocken
Sehr erdrückend, Lästereien stehen an der Tagesordnung, alles Gute was man leistet wird kaum gesehen aber wenn man ein Fehler macht erinnert sich jeder daran. Personal was ständig am lästern ist, wird behandelt wie ein König. Azubis werden schlecht behandelt (anscheinend arbeiten alle schlecht) obwohl man sie nicht voranbringt und unter Druck setzt. Man merkt die Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern deutlich. Dennoch gibt es paar wenige, die noch menschlich sind. Großes Hirarchiedenken!