Veraltete Denkensweise, starke Mitarbeiter-Demotivation. Entscheidungen haben oft keinen fachlichen Zusammenhang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung schätzt keine gute Menschenführung. Projekte sind völlig chaotisch und unkoordiniert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Mehr Transparenz. Mehr (ernstgemeinte) Motivationsbemühungen seitens der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Mitarbeiter sind unerwünscht. Manche Abteilungen haben ein relativ gutes Arbeitsklima, in anderen Abteilungen ist eine allgemeine Demotivation stark spürbar.
Kommunikation
Informationen sind nicht erwünscht und werden so weit es geht zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt variiert sehr stark, je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance könnte viel besser sein. Zwar gibt es Gleitzeit, viel Freiheit hat man dadurch aber nicht. Familie spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt gute Vorgesetze, aber von der Geschäftsführung ist ein kollegiales Verhältnis nicht wirklich gewünscht. Das Verhältnis zur Geschäftsführung ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man nicht in den eigenen Möglichkeiten stark beschränkt werden würde. Diese Beschränkung kommt teils von der Geschäftsführung, teils vom Mutterkonzern.
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist sehr schlecht, besonders in den Sommermonaten. Das Gebäude ist sehr alt und es werden keine Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter scheint nicht mehr viel von der Firma zu halten, was hauptsächlich an der Geschäftsführung liegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist seitens der Geschäftsführung kaum erwünscht. Weiterbildungsangebot der Muttergesellschaft ist nur Proforma. Externe Weiterbildung wird meistens abgelehnt.