Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas in den letzten vergangenen Jahren der Maschinenpark, das Gebäude sowie die Arbeitsweisen ständig modernisiert und verbessert werden.
Gesamtpaket.
Das Krisenmanagement, selbst IGM und Betriebsrat bedanken sich bei der Betriebsversammlung letzte Woche beim GF dafür
Offene Gespräche bis hin zu den Geschäftsführern sind keine Seltenheit.
Die Bemühungen es besser machen zu wollen als bisher.
Meiner Meinung nach geht es seit ein paar Monaten bergab. (Ehrlichkeit und Kompetenz)
Nichts großes, Kleinigkeiten gibt´s überall
Es wird schon einiges verlangt, der Umbruch in die Moderne ist nicht einfach
Die vergangenen 13Jahre mit einer äußerst schwachen, vollkommen indiskutablen Geschäftsführung.
Es gibt keine Unternehmenskultur, jeder macht was er will, ältere Mitarbeiter benehmen sich wie die Axt im Walde, was von Vorgesetzten tolleriert wird.
Es dauert und braucht Zeit.
Mehr Mitarbeitermotivation. Wieder mehr Eigenverantwortung. Mehr Informationen.
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - vielleicht sollte die Geschäftsführung mal darüber nachdenken.
Mehr Mitarbeiter-Motivation. Wieder mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter.
Auch mal darüber nachdenken, dass zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sein könnten.
Mehr Informationen an die Mitarbeiter. Mehr Transparenz. Mehr (ernstgemeinte) Motivationsbemühungen seitens der Geschäftsführung.
Flache Strukturen. Geschäftsleitung ist immer offen für Neues. Aber Vorschlagssystem gibt es so nicht
Der am besten bewertete Faktor von August Beck ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die ERA-Einstufungen erhalten Frauen dieselbe Bezahlung für dieselbe Arbeit wie Männer, was in anderen Branchen definitiv noch nicht üblich ist.
In der Kurzarbeit müssen alle mal Zuhause bleiben, auch die Führungskräfte. Das ist bei der Mutterfirma nicht so.
Frauen werden fair behandelt von allen Kollegen
Kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Beck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es regelmäßig intern sowohl online als auch in Präsenz. Externe Weiterbildungen sind jederzeit möglich und man wird motiviert, sich da zu engagieren und bei einer Weiterbildung zum Meister oder Techniker erhält man oftmals direkt die Zusage, anschließend wieder ins Unternehmen zurückkommen zu können.
Schwierig wenn alle Stellen besetzt sind.
Haben viele Eigengewächse aber auch einige von Aussen
Gibt es noch nicht! Nur wenn alte Gefolgsleute in Rente gehen.
Kaum existent. Es gibt zwar eine Mapal-Academy und seit Kurzem ein Karriereportal, aber das Angebot ist sehr überschaubar und für Mitarbeiter kaum nutzbar. Fachleute fühlen sich zunehmend unterfordert. Weiterbildung scheint nicht gewollt zu sein.
Weiterbildung ist seitens der Geschäftsführung kaum erwünscht. Weiterbildungsangebot der Muttergesellschaft ist nur Proforma. Externe Weiterbildung wird meistens abgelehnt.
