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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augusta Personaldienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augusta Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Augusta Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sebastian Braunmüller, Geschäftsführer
Sebastian BraunmüllerGeschäftsführer

Im Mittelpunkt unserer Kultur steht die Wertschätzung – für Kollegen, Bewerber und Kunden gleichermaßen. Sie ist die Basis für alles Weitere und zeigt sich darin, dass bei uns niemand nur eine Nummer ist. Darauf bauen unsere weiteren Werte auf: Teamgeist und Zusammenhalt, mit dem wir uns aufeinande ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sebastian Braunmüller, Geschäftsführer
Sebastian BraunmüllerGeschäftsführer

Kultur ist für uns nichts Fertiges, sondern etwas, das täglich neu entsteht. Wir möchten unsere gelebten Werte noch sichtbarer machen und Feedback aus dem Team noch aktiver einholen – gerade weil wir wachsen und neue Standorte und Kollegen dazukommen. Konkret wollen wir unsere Angebote für Weiterb ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe zwei Niederlassungsleiter erlebt. Beide nicht kompetent. Vor allem nicht erreichbar.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv, wertschätzend und angenehm. Ein respektvoller Umgang sowie gegenseitige Unterstützung sorgen für ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein verständnisvoller Umgang mit persönlichen Anliegen tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Einzigst die evtentuell 1 tägige Homeoffice-Möglichkeit fehlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und tragen zu einem sehr guten Miteinander bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren jederzeit professionell, fair und wertschätzend. Sie fördern die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stehen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Fragen werden immer geduldig beantwortet. Mitarbeiter bekommen auch für Private Anliegen die nötige Hilfe.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgt stets offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden zeitnah weitergegeben und der konstruktive Austausch fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Selbst negative Themen werden mit dem nötigen Feingefühl weitergegeben.

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