2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da ist noch viel Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Helbra gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung vom Arbeitgeber ist leider viel zu wenig vorhanden, das spiegelt sich leider auch in der Arbeitsmoral vieler Mitarbeiter wieder. Es werden auch deutlich merkbare Unterschiede im Umgang zwischen Arbeitgeber und den jeweiligen Abteilungen gemacht.
Work-Life-Balance
Urlaub und Z-Frei (Zusatzfrei) sollten in der Regel zwar ca. 1 Monat vorher beantragt werden, bei privaten Notfällen o.ä. besteht aber auch die möglichkeit es Notfalls nachzutragen. Das beinhaltet aber natürlich das sofortige Informieren, mindestens per Nachricht, des Arbeitgebers und des Schichtleiters.
Gehalt/Benefits
Bisher wurde das Gehalt immer pünktlich gezahlt und Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Bereiche (Labor, Büro, Produktion, Lager etc.) ist das Arbeitsklima überwiegend angenehm. In der Produktion arbeiten die verschiedenen Schichten aber leider selten Hand in Hand. Dadurch ist es einem häufig nicht möglich seine Arbeit ohne Verzögerung standartgemäß nach der Übergabe aufzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals werden manche Ziele/Aufgaben in der Produktion durch Krankheitsfälle, Mangel an Arbeitsmoral, Schichtwechsel von Mitarbeitern oder Ausfälle durch Urlaub innerhalb der Schichten nicht erreicht, welche dadurch zusätzlich zu den bereits bestehenden Aufgaben anderer teils ebenfalls unterbesetzten Schichten dazu kommt. In Entscheidungen über Arbeitshergänge oder Änderungen werden wenn für notwendig befunden nur Schichtleitern hinzugezogen, allerdings die Mitarbeiter die täglich damit arbeiten, die Anlage gut kennen und tatsächlich Verbesserungen vorzuschlagen hätten werden ignoriert da ihre Meinung nicht als wichtig genug empfunden wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Schichtleiter Versammlungen an denen die jeweiligen S-Leiter oder Stellvertreter der Schichten teilnehmen, allerdings werden leider kaum bzw. zu wenig Infos an die restlichen Mitarbeiter weitergeleitet.
Interessante Aufgaben
Oftmals bekommen Schichten Aufgaben zugeteilt für die deren Kapazitäten an Arbeitern nicht ausreicht. Seinen Aufgabenbereich so zu gestalten das ein ergonomisches und reibungsloses arbeiten möglich ist ist auch nur begrenzt möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aura halt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Helbra gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AURA Technologie durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden AURA Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AURA Technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.