Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung.
Kommunikation, Zusammenhalt.
Herzensangelegenheiten ernst nehmen und diese dementsprechend lösen. Am Verhalten div. Mitarbeiter arbeiten. Aufgabeneinteilung besser Kommunizieren und einteilen.
Mitarbeiter sehr gestresst und genervt.
Man ist Permanent im Stress, Kollegen übergeben Aufgaben, obwohl genug für einen selbst schon viel zutun ist. Schafft man die Aufgaben nicht, heißt es „du machst dann Feierabend wenn XY erledigt ist“. Schlechte Einarbeitung. Ständige Überstunden, man kann seinen Alltag nicht planen. Die Überstunden werden zu selbstverständlich gesehen, und wenn man keine Überstunden macht wird es einem unter der Nase gerieben.
Wenn man nicht in deren Bild passt wird man ausgegrenzt, eher kleine Gruppierungen von div. Mitarbeitern.
Keine anständige Kommunikation, meistens nur kurz gefasstes email Verkehr.
Modern aufgestellter Betrieb.
Statt kritisieren, die Mitarbeiter motivieren. Es wird zuviel Druck auf die Mitarbeiter wegen des Arbeitsplatzes ausgeübt.
Weniger Mitarbeiter in leitenden Postionen die nur Geld kosten. 3 Geschäftsführer und 4 Prokuristen sind für die Grösse des Unternehmens zuviel und kosten zu viel Geld.
Es gibt nur Druck und Kritik,niemals ein Lob.
Unbezahlte Überstunden werden verlangt nach dem Motto, die Arbeit muss gemacht werden.
VL wird gezahlt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und keine Lohnerhöhungen obwohl tariflich vereinbart
Es werden nur die gesetzlichen Aufgaben erfüllt.
Einige Kollegen/innen meinen den anderen Ihre Meinung aufzwingen zu müssen. Wenn man das nicht akzeptiert wird man gemobbt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen/innen wird nicht anerkannt. Es werden meistens nur junge Kollegen zu Fortbildungen verschickt.
Es werden spontane Entscheidungen getroffen ohne die Folgen zu durchdenken.
Computer sind ausreichend vorhanden.
Alles läuft nur über Mail,so schiebt man Keile zwischen den Kollegen/innen
Da ist leider nix gutes mehr übrig geblieben.
Das Mitarbeiter nur noch eine Nummer sind
Die Geschäftsführung sollte dringend an sich arbeiten. Mitarbeiter sollten motiviert nicht demotiviert werden. Nicht nur Druck ausüben und Ängste schüren.
Arbeitszeiten sind gut
Erhöhungen werden nicht gezählt.
Immerhin gibt es VL
In den Abteilungen meistens ok
Das der Abteilungsleiter ist ok. Das der Geschäftsleitung miserabel
Informationen kommen immer sehr spät
VL und Beteiligung an Altersvorsorge
Art und Weise der Kommunikation mit den Angestellten (seitens GL).
Personalführung ist verbesserungswürdig. Mehr Motivation für die Arbeitnehmer. Bessere Dialoge