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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer mit der Geschäftsführung reden. Auch wenn man einen Fehler macht wird man nicht runter gemacht sondern es wird einem geholfen!
Pünktliche Bezahlung.
Da ist leider nix gutes mehr übrig geblieben.
Modern aufgestellter Betrieb.
Nichts mehr wie früher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Zusammenhalt.
Statt kritisieren, die Mitarbeiter motivieren. Es wird zuviel Druck auf die Mitarbeiter wegen des Arbeitsplatzes ausgeübt.
Das Mitarbeiter nur noch eine Nummer sind
Art und Weise der Kommunikation mit den Angestellten (seitens GL).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern. Mitarbeiter freuen sich auch mal über eine kleine Belohnung wenn etwas gut geklappt hat wie z.B Werkstatttest mit einem Gutschein belohnen.
Herzensangelegenheiten ernst nehmen und diese dementsprechend lösen. Am Verhalten div. Mitarbeiter arbeiten. Aufgabeneinteilung besser Kommunizieren und einteilen.
Weniger Mitarbeiter in leitenden Postionen die nur Geld kosten. 3 Geschäftsführer und 4 Prokuristen sind für die Grösse des Unternehmens zuviel und kosten zu viel Geld.
Die Geschäftsführung sollte dringend an sich arbeiten. Mitarbeiter sollten motiviert nicht demotiviert werden. Nicht nur Druck ausüben und Ängste schüren.
Schlechte Geschäftsleitung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aurego ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist Permanent im Stress, Kollegen übergeben Aufgaben, obwohl genug für einen selbst schon viel zutun ist. Schafft man die Aufgaben nicht, heißt es „du machst dann Feierabend wenn XY erledigt ist“. Schlechte Einarbeitung. Ständige Überstunden, man kann seinen Alltag nicht planen. Die Überstunden werden zu selbstverständlich gesehen, und wenn man keine Überstunden macht wird es einem unter der Nase gerieben.
Unbezahlte Überstunden werden verlangt nach dem Motto, die Arbeit muss gemacht werden.
Arbeitszeiten sind gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter sollten mehr geschult werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aurego wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet aurego besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aurego als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aurego als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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