Hochgesteckte Ziele um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit großen Zielen.
Wer höher, schneller, weiter und geiler will, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Einsatz der Fachkräfte in ihren Fachgebieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Meinung der Angestellten wird abgefragt (Personalgespräche / Abteilungsgespräche
(bei Aurosan "Säulen Gespräche"), aber nicht gehört.
Kommunikation
Es gibt zu jedem Vorgang ein Feedback.
Egal ob es die Mitarbeiter betrifft oder nicht. Absolute Mail-Schwemme bzw. TEAMS-Sitzungen.
Es bleibt wenig Zeit für die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt drei Standorte, Essen, Berlin und Nordwalde. Offiziell wird eine gute Teamfähigkeit gewünscht. Dafür werden Reisen quer durch die Republik ermöglicht.
Wer sich nicht in das vorgegebene Aurosan Team integriert bzw. sich nicht mit dem Leitbild Aurosan identifiziert ist nicht gerne gesehen. Egal welche Qualifikationen oder Einwände vorliegen.
Work-Life-Balance
Trotz Personalmangel durch Kündigungen
(sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer) und Kurzarbeit wird erwartet, dass selbe Arbeitsvolumen zu stemmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist in Säulen eingeteilt. Die Verantwortlichen (das Managementteam) werden für alles verantwortlich gemacht, gleichgültig ob sie Kenntnis oder Ahnung von den Vorgängen haben.
Die Ziele und Wünsche der GF werden dem Managementteam zur Ausführung übertragen.
Die Überforderung der "leitenden Angestellten" ist spürbar.
Die starre Umsetzung/ Ausführung der durchaus fragwürdigen Vorgaben sprengt ein teamfähiges Miteinander, da Kollegen die das Fachwissen haben, ihre Kollegen nicht unterstützen können / dürfen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Leider werden Fachkräfte nicht spezifisch eingesetzt. Vielmehr wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter in allen Bereichen eingesetzt werden kann. Verständlich bei der hohen Fluktuation.
Gleichberechtigung
In der Mitarbeiter Ebene werden alle gleich behandelt.
In der Führung hat der männliche Part das sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden Standorte nach der Gründung hinzugefügt/ gekauft. Das Fachwissen der älteren Kollegen wurde tempörar geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt mit medizinischen Zubehör und Verbrauchsmaterialien.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliche Zahlung.
Image
Sobald die Geschäftsleitung nicht anwesend ist ... Feuer frei.
Vor den Inhabern wird heile Welt gespielt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Dass heißt aber auch, hat der Mitarbeiter die Schulung mitgemacht, muss der Stoff sitzen. Auch wenn die Fortbildung neu war und viele Fragezeichen hinterlassen hat.