Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Auch die klar strukturierten Arbeitszeiten, die fairen Vergütungs- und Sozialleistungen sowie die Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung machen AUROSAN zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern und das respektvolle Miteinander tragen zusätzlich zu einer sehr guten Arbeitsumgebung bei.
Hunde im Büro
Junges Unternehmen mit großen Zielen.
Wer höher, schneller, weiter und geiler will, ist hier richtig.
Tolles Arbeitsumfeld // netter, höflicher, freundschaftlicher und vor allem gerechter Umgang vom Mitarbeiter bis zur Leitung // Spannende und interessante Aufgaben
Gute Verkehrsanbindung, gute Lage (Geschäfte usw. in Laufweite), direkte Kommunikation,
Mir sind keine gravierenden negativen Punkte aufgefallen. Optimierungspotenzial besteht in vereinzelten Prozessen, die gelegentlich noch effizienter gestaltet werden könnten, sowie in zusätzlichen Möglichkeiten für abteilungsübergreifenden Wissensaustausch. Diese Punkte sind jedoch geringfügig und beeinflussen die insgesamt sehr positive Erfahrung nicht wesentlich.
Wenig Wertschätzung
Wirklich als "schlecht" empfinde ich nichts in der Firma. Wichtig finde ich nur, wenn die Firma weiterhin wachsen soll, nicht zu sehr den einzelnen Mitarbeiter aus den Augen zu lassen, auf Meinungen und Wünsche einzugehen und den Kollegen mehr Vertrauen zu schenken, indem Aufgaben auch mal abgegeben werden.
Hören nicht zu.
Verhältnis zw. Mitarbeiter und Führung basiert nicht auf Vertrauen, sondern auf Kontrolle.
Obwohl die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr gut sind, könnten einige Prozesse gelegentlich noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsaufwand zu optimieren. Gelegentliche zusätzliche interne Schulungen oder Wissensaustausche zwischen den Abteilungen könnten den Informationsfluss weiter verbessern.
Mehr Vertrauen an die MAs, nicht komplett von den festgelegten Aufgaben der Stellenbeschreibung abweichen.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Einsatz der Fachkräfte in ihren Fachgebieten.
Angebot Homeoffice und ggf. Gleitzeit zur besseren Mitarbeiterbewerbung ausbauen // Abgabe von Aufgaben durch die Leitung, um sich mehr auf das Führen der Firma konzentrieren zu können
Den Mitarbeitern zuhören und sie zwischendurch auch wertschätzen schadet sicher nicht. Beide Geschäftsführer*innen sind gleichzeitig auch Mediatoren. Da sollte es doch einfach sein, diese Fähigkeiten auch in der Mitarbeiterführung einzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Aurosan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen und Erfahrungen offen aus und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Neue Mitarbeiter werden gut integriert, und es gibt ein ausgeprägtes Gefühl von Teamgeist und gegenseitigem Respekt.
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt der Kollegen untereinander gut.
Es gibt drei Standorte, Essen, Berlin und Nordwalde. Offiziell wird eine gute Teamfähigkeit gewünscht. Dafür werden Reisen quer durch die Republik ermöglicht.
Wer sich nicht in das vorgegebene Aurosan Team integriert bzw. sich nicht mit dem Leitbild Aurosan identifiziert ist nicht gerne gesehen. Egal welche Qualifikationen oder Einwände vorliegen.
Innerhalb der Säulen (Arbeitsbereiche) läuft die Kommunikation sehr gut, zwischen den einzelnen Säulen kann es gern besser laufen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen definitiv gegeben. Es wird an einem Strang gezogen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurosan ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann mich nur anschließen: teils cholerisch.
Die Firma ist in Säulen eingeteilt. Die Verantwortlichen (das Managementteam) werden für alles verantwortlich gemacht, gleichgültig ob sie Kenntnis oder Ahnung von den Vorgängen haben.
Die Ziele und Wünsche der GF werden dem Managementteam zur Ausführung übertragen.
Die Überforderung der "leitenden Angestellten" ist spürbar.
Die starre Umsetzung/ Ausführung der durchaus fragwürdigen Vorgaben sprengt ein teamfähiges Miteinander, da Kollegen die das Fachwissen haben, ihre Kollegen nicht unterstützen können / dürfen.
Sehr kontrollbasiertes Arbeiten. Es wird erwartet, dass die Arbeit auf eine bestimmte Art und Weise erledigt wird, andere Arbeitsweisen werden hinterfragt. Keine Möglichkeit zur "Entfaltung" oder Entwicklung.
Mit Konflikten wird sehr unerwachsen und teilweise cholerisch umgegangen.
Vorgesetzte tuen freundschaftlich. In Wahrheit tuen sie alles, um Untergeordnete klein zu halten und verhindern mit allem Mitteln deren Weiterentwicklung. Schikane, Barrieren zurpersönlichen Weiterentwicklung und sogar Mobbing sind an der Tagesordnung.
anstrengend, zum Teil wird chaotisch einfach etwas beschlossen oder verändert, vermeintliche Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen ist eigentlich mehr Schein als sein, teilweise cholerisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
AUROSAN bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt, sei es durch Schulungen, Workshops oder die Übernahme neuer Aufgaben. Wer Initiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Karrierewege sind klar strukturiert und transparent kommuniziert.
Onbording und Schulungen waren sehr schwach, was ich jetzt erst nach weiteren Vergleichsmöglichkeiten beurteilen kann.
Regelmäßige Schulungen im medizinischen Bereich werden intern angeboten. Über extern sind auch Weiterbildungen im eigenen Bereich möglich.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Dass heißt aber auch, hat der Mitarbeiter die Schulung mitgemacht, muss der Stoff sitzen. Auch wenn die Fortbildung neu war und viele Fragezeichen hinterlassen hat.
Weiterbildungsmaßnahmen bekommt man hier viele. Aber nur außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereichs und nciht den Qualifikationen entsprechend. Fähigkeiten-relevante Weiterbildungen sind hier absolut tabu!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.
