3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht gibt es einen fairen und vertrauensvollen Umgang miteinander.
Meiner Ansicht nach sind die Kollegen und auch die Unternehmenskunden mit unserem Unternehmen zufrieden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, Mehrarbeit bei Messen oder Tag der offenen Tür wird mit Freizeit vergolten. Urlaub wird geplant, kann auch außerhalb der ausbildungsfreien Zeiten genommen werden, wenn die Ausbildung anderweitig abgesichert wird.
Weiterbildung wird sowohl zentral organisiert, als auch individuell gefördert, ist also Bestandteil des QM-Prozesses. Karrierestufen sind bei der flachen Hierarchie entweder Ausbilder, Ausbilder mit Bereichsverantwortung, Projektleiter oder Geschäftsführer.
Gehälter könnten besser sein, entsprechen in etwa denen vergleichbarer Unternehmen
Klima- und Umweltschutz wird über die sachgerechte Entsorgung der anstehenden Abfälle realisiert.
Es gibt immer einige Kollegen, die an sich arbeiten müssen.
Das betrifft mich unmittelbar und auch weitere Kollegen, die dem Unternehmen auch nach Renteneintritt zeitweise für die Ausbildung und Serviceleistungen zur Verfügung stehen und ihre langjährigen Erfahrungen einbringen können.
Ein sehr sachliches Führungsverhalten, Anregungen und Anliegen aus der Belegschaft werden in der Regel berücksichtigt. Gemeinsame Weiterbildung zur Nutzung der KI wurde organisiert.
Leider sind keine Klimaanlagen installiert, erträgliche Bedingungen im Sommer durch mobile Ventilatoren und Arbeitszeitverlagerung, Die IT ist zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben geeignet.
Dienstbesprechungen erfolgen wöchentlich im Gesamtbestand und monatlich in den Ausbildungsbereichen. Auch zwischenzeitlich sind die Informationen auf kurzem Weg kommunizierbar.
Fast die Hälfte der Kollegen sind Frauen, die absolut gleichberechtigt ihre Arbeit versehen.
Da nach Ausbildungsrahmenplan allgemeine Kenntnisse und Fertigkeiten vorgesehen sind, bleibt viel Raum für die konkrete Ausgestaltung der Ausbildung. Auch die Teilnahme an verschiedenen Projekten wie MONAMINT CLOU und Infinite ist interessant.
Das Interesse von Firmen an unseren Bildungsdienstleistungen und langjährige Partnerschaften mit den Firmen stehen für den guten Ruf des Unternehmens.
Mehrarbeit im Rahmen von Messen oder ähnlichen Maßnahmen werden mit Freizeit ausgeglichen, der Urlaub wird natürlich geplant und an den Erfordernissen des Jahresausbildungsplanes ausgerichtet, Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt.
Die spezialfachliche Weiterbildung für die Erfordernisse der beruflichen Erstausbildung ist durch die Kollegen selbst zu planen und wird durch die Geschäftsführung gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen selbst sind durch Größe und Struktur begrenzt.
Die Gehälter entsprechen den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens, in der Industrie sind vergleichsweise höhere Gehälter und Sozialleistungen möglich.
Umwelt und Soziales sind Bestandteil der Ausbildungsrahmenpläne und damit auch Richtschnur für das Handeln des Unternehmens.
Nach 27 Jahren sind die Kollegen wie eine zweite Familie, trotz aller Unstimmigkeiten, die immer mal auftraten.
Das ich nach dem Eintritt in die Altersrente immer noch interessante Aufgaben unter Berücksichtigung meiner privaten Situation lösen kann und an den gemeinsamen Aktivitäten des Teams teilhaben kann, betrachte ich als nicht selbstverständlich und bin dafür dankbar.
In unserer flachen Führungspyramide werden Anregungen und Wünsche der Kollegen im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten durch die Geschäftsführung beachtet.
Der Ausbildungsprozess bietet innerhalb der gesetzlichen Vorgaben genügend Raum sich sowohl fachlich einzubringen und weiter zu entwickeln, als auch sehr unterschiedliche soziale Kompetenzen der Auszubildenden zu bewältigen.