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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrotherm Dämmstoffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist und wird immer ein Problem sein. Entweder herrscht zu viel, über Themen die dem Einen oder Anderen nichts angehen oder es gibt gar keine Kommunikation, die beruflich gesehen wichtig wäre.
Ich denke der Zusammenhalt ist gut. Unter den Kollegen gibt es selten Reibereien. Es wird sich meisten gut unterstützt und vertreten.
Jaaa also das Verhalten des Vorgesetzten und das gilt in vielen Bereichen, finde ich mangelhaft. Oft wird trotzig reagiert und Dinge dann von sich geschoben, weil keine Zuständigkeit geklärt ist. Vieles wird verharmlost und nicht Erst genommen.
Es gibt interessante Aufgaben, wenn man diese in Vollem Umfang ausüben könnte, wäre es super.
Leider gibt es viel Neid und Zickereien unter einander, was auch durch die geteilte GF bestärkt wird. Es wird wahnsinnig viel hinter dem Rücken gemauschelt. Info's fließen nur schleppend. Das niedrige Lohngefüge spiegelt sich in Unzufriedenheit wieder. Die Leistung wird dem Vergütungsniveau und dem Leistungsniveau der Kollegen angepasst. Die Ansprüche sinken.
Insgesamt gesehen ganz gut. Oftmals merkt man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter