Stellungnahme vom Betriebsrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
sonstige Bemerkungen (Fortsetzung):
- Zum Punkt drohende Insolvenz möchten wir ausdrücklich darauf hinweisen, dass eine Aussage über die finanzielle Lage der Firma, sowie die Handhabung von internen Finanz- und Warenströmen ausschließlich vom Fachpersonal aus dem Finanzwesen und Controlling getroffen werden kann.
Wir bestreiten absolut keine finanziellen (schwankenden) Krisen oder Tiefgänge, jedoch setzt dies nicht automatisch voraus, sich darüber selbstständig ein Bild machen zu können, ohne sich Informationen von den richtigen Ansprechpartnern zu holen.
Des Weiteren wird die finanzielle Situation unserer Firma als auch der Schwesterunternehmen innerhalb der Betriebsversammlung kommuniziert und grafisch dargelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sonstige Bemerkungen (Fortsetzung):
Wir bitten um Berücksichtigung, dass ehemalige Arbeitnehmer grundsätzlich dazu neigen, Ihre Bewertungen unter Einfluss Ihres negativ beeinträchtigten emotionalen Gemütes abzugeben. Erfahrungsgemäß ist eine solche Herangehensweise grundsätzlich weder in der Arbeitswelt, in einer Freundschaft, in einer Beziehung noch im generellen Umgang mit Mitmenschen vorteilhaft. Oftmals wäre die Wortwahl bei der Meinungsäußerung anders getroffen worden, wenn man sich dazu entschieden hätte, dies an einem anderen Tag zu tun. Man muss zusätzlich bedenken, dass weitere negative Einflüsse von außen (z. B. im Privatleben) sich auf andere Lebensbereiche (z. B. Arbeit) auswirken können.
Verbesserungsvorschläge
sonstige Bemerkungen
- In einigen Fällen wurde der persönliche Frust und die Enttäuschung, siehe negative Bewertungen, sofort in die Öffentlichkeit getragen. Im Allgemeinen möchten wir auch mitteilen, dass wir als Betriebsrat immer eine offene Türe für Probleme der Mitarbeiter/-innen haben.
- Dem Punkt der unrechtmäßigen Beschäftigung von Freelancern müssen wir definitiv widersprechen, da der Einsatz von Freelancern und externen Firmen ausschließlich dem Zwecke der Finalisierung von Projektaufgaben (z. B. Datenbank, Montage, Inbetriebnahme), Erfüllung vertraglicher Vereinbarungen und dem rechtzeitigen Erfüllen von Projektabschnitten dient. Außerdem zur Vermeidung von Pönalen, verspäteten Restzahlungen (fehlender Umsatz) und Kundenunzufriedenheit.
Dem ist hinzuzufügen, dass wir uns zum einen an die Ein- und Ausreisebestimmungen von Deutschland halten müssen, und zum anderen auch Mitarbeiter nicht bereit sind, aufgrund dieser, Auslandsreisen wegen privaten oder rechtlichen Gründen (z. B. Quarantänepflicht) anzutreten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Betrieb haben wir positive Rückmeldungen über die Arbeitsatmosphäre erhalten. Die Beurteilung der Arbeitsatmosphäre der einzelnen Mitarbeiter/-innen hängt natürlich davon ab, inwieweit sie sich mit ihren Kollegen / Kolleginnen und Vorgesetzten verstehen.
Kommunikation
- 1x im Jahr finden Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten statt
- 2x im Jahr werden die Mitarbeiter/-innen vom Betriebsrat und der Geschäftsleitung in einer Betriebsversammlung über die betriebliche Entwicklung informiert
- regelmäßige interne Abteilungsbesprechungen
- individuelle Gespräche mit der Geschäftsleitung, Abteilungsleitung und mit dem Betriebsrat sind jederzeit für alle Mitarbeiter/-innen möglich
Kollegenzusammenhalt
- gegenseitige Unterstützung am Arbeitsplatz
- private außerbetriebliche Aktivitäten
Es spiegelt sich an der großen Anzahl der langjährigen Mitarbeiter/-innen.
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- schnelle und unkomplizierte Urlaubsgenehmigungen
- Home Office
- flexible Pausengestaltung
- 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
(bezugnehmend auf vorherige Bewertungen)
Hinsichtlich dieses Punkts möchten wir diesen weder besser noch schlechter darstellen als es hier kommuniziert wurde, sondern nur zum Nachdenken anregen, da die persönliche Wahrnehmung nicht immer auf Korrektheit beruht, sondern ebenfalls davon abhängig ist wie sehr man von sich selbst überzeugt ist (unabhängig davon, ob diese Annahme korrekt ist). Das ist dasselbe wie in einer Beziehung, wenn eine Partei z. B. eine Handlungsweise kritisiert und die betroffene Partei nicht denselben Blickwinkel hat und die (in dem Fall korrekte) Beurteilung bzw. Meinung dementsprechend ablehnt und nicht ans sich heranlässt.
Außerdem hängt das Empfinden des Gespräches auch davon ab, ob ich das Verhaltensmuster und die Äußerungen des Gegenübers als persönlichen Angriff sehe, nicht einsichtig bin und auch nicht hören möchte.
Wir schließen aber ein kommunikatives Fehlerverhalten von beiden Seiten nicht aus.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom persönlichen Engagement und der Qualifikation ergeben sich Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu erweitern oder ein neues Aufgabengebiet anzunehmen
Umgang mit älteren Kollegen
- trotz Renteneintritt möchten Kollegen / Kolleginnen gerne für AUTEFA weiterarbeiten
- die Erfahrung der älteren Kollegen / Kolleginnen ist sehr geschätzt
Image
Als weltweit tätiges Unternehmen hat AUTEFA eine gute Reputation bei Kunden und ist ziel- und lösungsorientiert. Auch in schwierigen Zeiten versucht das Unternehmen den Personalstamm zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind individuell möglich und auch erwünscht.