Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantinetolle Kernarbeitszeiten (6:30-15:30), Mo-Do 8,5 Std, dafür Freitag nur 6 Std
Parkplatz direkt vor der Tür
viele Benefits-Möglichkeiten
immer ein offenes Ohr für sinnvolle Verbesserungsvorschläge
Es gibt Parkplätze
Ein sehr innovatives, international aufgestelltes Unternehmen mit einem sehr breiten Produktportfolio im Maschinenbau
Flachen Hierachien und Produkte, die auf der ganzen Welt ihre Anwendung finden. Internationalität wird gelebt.
Wenn man seine Nische findet und entsprechend viel heiße Luft Produziert, muss man nicht viel arbeiten
Bei der Betriebsversammlung wird offen mit falschen Tatsachen verkohlt. Man versucht den Mitarbeitern alles schön zu reden. Z. B. ein neues Überstundensystem das weniger Bürokratisch ist. Am Ende sparen sich ein paar Leute nur ein paar Klicks aber mit dem System wurde der Überstundenzuschlag so gut wie abgeschafft, was keiner sagt. Oder der Inflationsbonus wird einfach in die Gehalterhöhung gerechnet.
Ansonst muss man nur die einzelnen Punkte anschauen.
Siehe Einzelbewertungen
Es herrsch ein Prinzip der Ellbogen anstatt der Leistung. Es setzt sich nicht der, dar am meisten kann durch, sondern der, der am meisten Dampf produziert. Das gilt für die Arbeit und für das Einkommen.
Der öffentliche Dienst bietet auf mehreren Ebenden mehr als die Autefa. Die Arviet zieht einen auf dauer herunter.
Es gibt auch eine Geschäftsführung, die zu den Bewertungen hier Stellung nimmt und dabei in der Betriebsversammlung vor der Belegschaft alles abwiegelt und angebliche Fakten nennt. Hier ...
sonstige Bemerkungen (Fortsetzung):
Wir bitten um Berücksichtigung, dass ehemalige Arbeitnehmer grundsätzlich dazu neigen, Ihre Bewertungen unter Einfluss Ihres negativ beeinträchtigten emotionalen Gemütes abzugeben. Erfahrungsgemäß ist eine solche Herangehensweise grundsätzlich weder in der Arbeitswelt, in einer Freundschaft, in einer Beziehung noch im generellen Umgang mit Mitmenschen vorteilhaft. Oftmals wäre die Wortwahl bei der Meinungsäußerung anders getroffen worden, wenn man sich dazu entschieden hätte, dies an einem anderen Tag zu tun. Man muss zusätzlich bedenken, dass weitere negative Einflüsse von außen (z. ...
Die Belegschafft wünscht sich eine Würdevolle Behandlung und Bezahlung anstatt statt einfach ausgepresst und behandelt zu werden wie in Zeiten der Dampfmaschinen als es noch keine Gewerkschaften gab. Dazu benötigt man keine Mitarbeiterbefragung die man sich noch schön redet. Die ganzen Mitarbeiteraktionen, die der Firma nichts kosten bringen nichts, wenn man sich das Zeug so schon nicht leisten kann.
Die Firma benötigt endlich eine Reinigung, beginnend beim Handlanger bis in die Geschäftsführung bei der alles schädliche entfernt wird. Die aktuelle ...
Schnellere Umsetzung fehlerhafter Zeichnung und verringern der Nachlieferungen
Homeoffice Angebot ausbauen und die Angestellt daheim mit gleichwertiger Ausrüstung wie vor Ort ausstatten.
Die Firma muss dringend die Mitarbeiter wieder motivieren. Das beginnt bei den Grundsätzen wie Gehalt, Weiterbildung und Umgang mit den Angestellten.
Die Autefa muss wieder zur Konkurrenz aufschließen.
Die Firma braucht dringen frischen Wind, der nicht nach spätestens drei Jahren wieder raus geweht wird.
Es sollten die Missstände in den Bewertungen hier eingegangen werden anstatt das man einfach eine Aufforderung schreibt, dass die Mitarbeiter hier eine gute Bewertung abgeben sollen. Bei über hundert Mitarbeiter hat es ja sogar für ein paar Empfehlungen gereicht.
Beim Personal sollte die Geschäftsführung mal schauen, wen sie in den eigenen Reihen hat. Zum einen gibt es Leute, die wie schon geschrieben in Grunde wenig Ahnung haben, bei dem was sie machen. Werksstudenten haben oft mehr Ahnung als die Spezialisten, ...
Der am besten bewertete Faktor von Autefa Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
immer wieder mal was Neues und abwechslungsreich
internationales Geschäft in vielen verschiedenen Ländern, neben den allgemeinen Buchhaltungsaufgaben immer wieder Spezialfälle und Besonderheiten, schöne Mischung aus Standard und Besonderheiten, damit es nicht langweilig wird
Freies und selbständiges arbeiten möglich und gewünscht. Jeder hat sein Spezialgebiet, kann aber zum größten Teile andere Kollegen vertreten
Abhängig vom persönlichen Engagement und der Qualifikation ergeben sich Möglichkeiten sein Aufgabengebiet zu erweitern oder ein neues Aufgabengebiet anzunehmen
natürliche abhängig vom Betätigungsfeld; Interessante Produkte; große Produktvielfalt; Sonderlösungen für spezielle Kundenanforderungen sorgen für Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autefa Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn ich vor meiner Wand, an der ich meine Weiterbildungsurkunden aufhänge stehe, stehe ich vor einer Leeren Wand.
Karriere macht man nur, wer andere denunziert.
Es werden eher externe Leute eingestellt als intern zu supporten und fördern
Weiterbildungen waren in meinem Umfeld Mangelware, außer waren sind kostenlos. Meistens wird Jahrzehnte altes Wissen oder learning by dooing angewendet.
Weiterbildungen gibt es kaum. Es gibt bei manchen Mitarbeitern eklatante Mängel an ihren Grundtätigkeiten in einem Maß das ganze Projekte gefährdet werden.
Karriere ist am besten möglich wenn man andere Mitarbeiter schlecht macht. Die fachliche Kompetenz ist für eine Karriere nicht relevant.
Auch kann man in der Firma aufsteigen und immer mehr Verantwortung und Tätigkeiten bekommen ohne dass die so schon recht maue Vergütung angepasst wird.
Weiterbildungen gibt es aus der Pipette, auch wenn viele dringend Schulungen nötig haben.
Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich. Wenn man aufgestiegen ist, gehört man dann vielleicht sogar zu den auserwählten paar Prozent der Mitarbeiter, die eine Gehaltserhöhung bekommen. Die Maximale Gehaltserhöhung, die ohne Vitamin B erreicht wird, ist dann so im Bereich des Inflationsaugleichs. Aber so viel erhalten nur sehr wenige.
